绩效工资奖办法

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1、桐庐县三合初级中学教师奖励性绩效工资考核实施办法（试行）第一章总则一、学校奖励性绩效工资实施方案根据国家、省、市、县有关文件精神，按照《桐庐县义务教育学校教职工考核及奖励性绩效工资实施指导意见》，结合学校实际制定本方案。二、实施原则：1、坚持“以德为先、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资分配以师德考核合格为前提，以工作实绩考核为依据，主要体现工作量和实绩贡献。2、坚持“公开、公平、公正”的原则。3、坚持“绩效考核三结合”原则，考勤、考量、考绩与考德相结合；平时过程考核与学期结果考核相结合；年度目标考核与专项考核相结合。根据专任教

2、师、管理人员（教辅人员）、工勤人员等岗位的不同特点，实行分类考核。分配方案要力求科学合理，简便易行，差距适当。三、学校奖励性绩效工资由以下四部分组成：1．考勤奖（约10%）：主要考核教职工的出勤情况，按月发放。2．课时（工作量）津贴（约35%）：主要考核教师工作量及超课时津贴，按月发放。3．教育教学成果奖励（约40%）：主要体现对教师教育、教学取得成绩的激励。学期结束后由学校各部门对教职工考核后发放。4．节假日福利等其它项目（约15%）：（两次开学、教师节、国庆节、元旦、五一）6个节假日进行发放。四、经费来源：县教育局按在职在编人数下拨

3、的学校奖励性绩效经费。第二章考核对象及程序一、考核的对象：学校在编在岗的教职工。二、考核的程序（一）组织领导1、教师绩效考核领导小组组长：何国民副组长：孙松海、程红鑫、周小林组员：吕学辉、李军、郭元春、徐斓、钟亚英、罗云、汤美君、戴光耀、杨小丽、童盛华、吴刚、林文立、朱永刚、严玉涛、宋力群2、教师绩效考核工作小组组长：何国民副组长：程红鑫、周小林组员：李军、童海峰、周文伟、吕学辉、李斌、汪玉林、陈达、王晨3、教师绩效考核监督协调小组组长：孙松海组员：吕学辉王增英皇甫苏琴朱永刚（二）工作程序1、月考核工作程序考核项目：月考勤奖、教师月教育

4、教学工作考核（含其它工作量）奖、月班主任考核奖、月管理人员及其它工作岗位考核奖。考核结果校内公示，教师咨询，公示时间5天。2、学期绩效考核工作程序考核项目：班主任学期工作考核、管理人员及其它工作岗位学期考核奖、学期教育教学成果、教职工学期考核等。（1）相应人员按照德勤绩能和岗位职责进行学期个人总结，（2）学校考核工作小组按照教师绩效考核指标体系采取多种有效方法对教师进行绩效考核，结合月考核情况进行综合评价，提出考核等次。（3）考核结果公示5天，并存入教师档案。如教师对考核结果有不同意见，可通过正常渠道向学校考核领导小组申诉。第三章考核内

5、容第一部分：考勤奖（约10%）考核发放细则（办公室考核）根据教师出勤与病事假情况考核发放，按120元/月，每学期按5个月计发。教师的各类请假根据省、市、县有关文件的具体标准执行。产假、哺乳假一月累计15天以上者按《桐庐县义务教育学校教师病事假绩效工资发放标准指导意见》当月不发月考勤奖。①病假规定：连续一周以上的病假，需经县级以上医院诊断后确需病休的病休证明，并附诊断书；15日以上病假须到局人事科备案，否则当事假论处。②事假规定：月累计一周及以上的需报教育局人事科批准。③旷工3天及以上者不享受本学期奖励性绩效工资全额（已计发的奖励性绩效工

6、资扣回），并可根据相关办法进行处理。④15天以内的事假每天扣30元，病假减半扣,如当月考勤奖扣完则在其它奖中扣除。⑤周一升旗仪式、教职工会议、集体备课、学校各类活动及公益劳动无故不参加一学期累计达5次按事假一天处理。⑥每位教职工须按学校规定时间上下班，工作时间内确因特殊情况需临时外出则需向当日行政值日请假，超过半天的需向办公室办理书面请假手续。学校行政不定时组织抽查，情节严重的按旷工处理。第二部分：课时（工作量）津贴（约35%）考核及发放细则（教务处、学生处、办公室考核）根据教师基本工作量和超课时工作量、节假日加班、早读、晚自修管理、值

7、周值日等情况考核发放。一、月工作津贴奖：满学校正常工作量按300元/月标准计发，全年发放十个月。如缺勤的按缺勤的天数不以发放。（1）根据教育局的指导意见和本校实际，在学年聘任时确定本校各位教职工工作量。超课时每节加10元，不足课时每节扣5元。（2）说明：①学校中层以上在编干部每周兼课工作量为：正校级为2-4节、副校级及符合桐教组[2006]23号文件退离岗位的校级领导为语数外1个教学班，其它学科为6-8节，中层为6-12节。②学校部分岗位经校长办公会议决定可折算标准课时计入工作量。不满标准课时工作量的教职工应接受学校其他工作安排，补足工

8、作量；由于本人原因及要求而未满工作量的，按实际课时计。③未直接任课的教职员工按工作量多少、责任大小来核定计算工作量。④代课按每节10元计。⑤男满55周岁，女满50周岁的教师，其周课时工作量可根据学校实际作适