固井公司因病、工伤、外借员工相关薪酬发放暂行办法

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1、固井公司工伤患病外借职工相关薪酬发放暂行规定为确保公司生产有序进行，依据长城公司相关管理办法规定，针对因工作遭受人身伤害或患职业病、患病或非因工负伤、临时外借职工不能正常工作的，特制定薪酬发放暂行规定。一、因工作遭受人身伤害或患职业病职工因工作遭受人身伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，本人工资照发；奖金在停工留薪期6个月以内的照发，第6个月至第9个月奖金按80%发放，第9个月至第12个月奖金按60%发放，超过12个月的奖金按40%发放。职工因工作遭受人身伤害或者患职业病的治疗期及康复期原则上不能超过12个月，伤势（职业病）特别严重，经权威医疗部门诊断，

2、确实需要延长治疗期或康复期的，可适当延长，但延长期不得超过1年。二、职工患病或非因工负伤职工患病或非因工负伤，不能正常工作的，需按照公司请销假管理制度规定的相关程序，申请病假。员工住院治疗可委托其家属(或其他人员)于住院之日起3日内持员工的住院证明办理请假手续。职工病假期间，工资、奖金停发，改发疾病救济费。1.职工患癌症晚期、脑血栓至生活不能自理等重大疾病职工病假2个月内的，疾病救济费发放标准：工资构成项目部分中岗位（技）工资、工龄津贴、附加工资、风险浮动工资、三费补贴、野外津贴、个人住房补贴正常发放；基础奖励照发，按效益兑现等奖励停发。职工病假3-6个月的，疾病救济费发放

3、标准：工资构成项目部分中岗位（技）工资按80%标准、工龄津贴、附加工资、风险浮动工资、三费补贴、野外津贴、个人住房补贴正常发放；基础奖励按80%发放，按效益兑现等奖励停发。职工病假7-12个月的，疾病救济费发放标准：工资构成项目部分中岗位（技）工资按80%标准、工龄津贴、附加工资、风险浮动工资、三费补贴、野外津贴、个人住房补贴正常发放；基础奖励按60%发放，按效益兑现等奖励停发。职工病假1年以上的，疾病救济费发放标准：工资构成项目部分中岗位（技）工资按80%标准发放、工龄津贴、附加工资、风险浮动工资、三费补贴、野外津贴、个人住房补贴正常发放；奖金停发，按1000元/月标准发

4、放生活补助费。2.职工患普通疾病职工病假2个月内的，疾病救济费发放标准：工资构成项目中岗位（技）工资、工龄津贴、附加工资、风险浮动工资、三费补贴、野外津贴、个人住房补贴发放；基础奖励按60%正常发放，效益兑现等奖励停发。职工病假3-6个月的，疾病救济费发放标准：工资构成项目中岗位（技）工资按80%标准、工龄津贴、附加工资、风险浮动工资、三费补贴、野外津贴、个人住房补贴正常发放；基础奖励按40%发放，效益兑现等奖励停发。职工病假7-12个月的，疾病救济费发放标准：工资构成项目中岗位（技）工资按80%标准、工龄津贴、附加工资、风险浮动工资、三费补贴、野外津贴、个人住房补贴正常发

5、放；基础奖励按20%发放，效益兑现等奖励停发。职工病假1年以上的，疾病救济费发放标准：工资构成项目中岗位（技）工资按80%标准、工龄津贴、附加工资、风险浮动工资、三费补贴、野外津贴、个人住房补贴正常发放；奖金停发，按500元/月标准发放生活补贴。职工申请休病假超过6个月的，需由党群工作科组织相关部门到指定医疗机构对该职工进行体检，依据体检结果确认能否休病假。三、外借职工外借职工是指外单位与公司有合作关系，确属工作需要，临时将我单位职工借用到其单位，没有办理人事调转关系的职工。职工外借期间，工资、奖金停发，改发生活费。生活费费发放标准：工资构成项目中岗位（技）工资按70%标准

6、、工龄津贴、附加工资、风险浮动工资、三费补贴、野外津贴、个人住房补贴正常发放；奖金停发，按500元/月标准发放生活补贴。如果对方单位定期将外借职工的薪酬收入通过财务账面返还的（需事前签订《外借职工协议书》），外借职工的薪酬收入可全额发放。四、有关要求1.职工因工作遭受人身伤害或者患职业病，1年内，公司不核减原单位定员指标，各单位可参照本暂行规定浮动发放奖金。2.职工患病或非因工负伤不能正常工作是指经指定医疗机构诊断为病情严重，经调整岗位后，确实不能正常劳动的职工。发现职工骗取病假的，按待岗处理，并扣回骗取病假期间的薪酬收入。3.职工因工作遭受人身伤害或者患职业病、职工患病或

7、非因工负伤治疗恢复结束后，不能从事原工作岗位的，公司重新安排工作岗位，不服从安排的，按待岗处理。2012年3月5日