员工薪酬暂行办法

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1、浙江建设工程有限公司员工薪酬暂行办法一、总则1、目的按照“效率优先、兼顾公平”和“各尽所能、按劳分配”的分配原则，建立以岗位为基础、以工作绩效为重点的工资分配正向激励机制，实现员工薪酬收入与岗位责任、工作绩效的有机结合，推动员工薪酬管理的制度化、规范化。2、实施范围公司全体在岗员工和项目部员工。二、管理职责公司办公室负责员工薪酬管理办法实施过程中的解释和修订工作；负责办法的执行、监督；负责员工薪酬调整方案的制定。三、薪酬体系公司对所有员工（包括中高层管理干部、一般管理人员、项目部员工）实行岗位工资制。四、薪酬单元员工薪酬包括岗位工资（岗位基础工资+岗位绩效工资）、加班工资（缺勤扣款）、

2、职称工资、证书工资、工龄工资、全勤奖、年终奖金。其中岗位基础工资、加班工资（缺勤扣款）、职称工资、证书工资、工龄工资、全勤奖按月发放；岗位绩效工资按绩效考核在农历春节前发放；年终奖金根据公司效益在农历春节前发放。五、岗位定薪1、公司在岗员工和项目部员工按所在岗位，由公司考核组考核、评定，确定其岗位工资。32、遇新增设岗位或原设岗位的职责发生较大变化时，可参照相近等级的岗位，经公司考核组考核，确认其岗位工资。3、对引进的社会适用人才，试用期内的薪资按对应岗位的岗位工资80％发放，引进的社会适用人才的试用期原则按3个月确定。对优秀或稀缺人才，可采用一人一策，经公司领导批准后，破格确定其岗位

3、工资，并不设试用期。4、对新进单位的高等院校毕业生实行6个月见习期，见习期内不建奖。5、员工因岗位变动，其岗位工资，由所在部门申请，经办公室审核后，报公司领导批准，从次月起调整。6、员工因专业技术职务晋升，其职称工资，由个人提出申请，经办公室审核后，报公司领导批准，从次月起调整。六、岗位工资标准1、岗位基本工资：公司岗位工资标准见《附表一》；其中岗位基本工资占60%，岗位绩效工资占40%；2、加班工资（缺勤扣款）：以本人岗位基础工资为标准，以自然月应该出勤天数为基准，计发或扣除；3、职称工资：有个人技术职称，且证书为公司所用，则享受职称工资，职称工资标准见《附表二》；4、证书工资：各类

4、证书为公司所用或以公司名义注册在公司的，则享受证书工资，证书工资标准见《附表三》；由公司组织并出资考取的证书，刚证书工资减半；同类证书工资不超过三本；5、工龄工资：凡在公司服务一年以上的，则享受工龄工资，工龄工资标准见《附表四》；6、全勤工资：当月满足全勤条件，则享受全勤工资；全勤工资为100元/月。调休不扣工资，但不享受全勤工资。7、岗位绩效工资：根据岗位工资年终绩效考核发放；8、年终奖金：根据公司效益发放。9、赴境外工作人员的岗位工资标准由公司另行制定管理办法。七、考核3岗位绩效工资一年考核一次，根据本人的考核、评价结果和责任大小为依据确定其奖金，在农历春节前发放八、考勤1、出勤情

5、况是计发员工薪酬的重要依据，各单位、管理部门应加强对本单位、本部门的考勤管理，严格按规定做好日常的考勤和审批工作。2、凡有加班或延长劳动时间的员工，必须于第二天向部门负责人审批《加班审批表》。无《加班审批表》的，不得将加班情况计入考勤表。3、作息时间由公司具体制定和公布，各单位应严格按照作息时间进行考勤，项目部作息时间由项目部根据情况决定。九、其它规定1、员工工资由财务管理部门发放。个人应缴的社会保险（养老、医保、失业等）和公积金及个人所得税在岗位工资中扣除，由所在单位代扣代缴。2、员工经批准，享受婚丧假、产假、哺乳假等期间的工资按本人岗位基础工资标准计发。按国家规定时间享受福利。3、

6、员工因工负伤，工伤工资按本人岗位基础工资标准计发；4、员工请事假不计发薪资，按日计算扣除；病假一天内不扣工资，一天以上，按本人岗位基础工资60%计发。5、在规定工作时间内没有完成定额任务而延长工作时间的，对其延长的工作时间不支付加班工资。6、因本人原因离开公司或被公司辞退的，则不予参加岗位绩效考核，岗位绩效工资不予计发。十、其它本办法自2013年4月1日起执行。附表一：《公司岗位工资标准》；附表二：《公司职称工资标准》；附表三：《公司证书工资标准》；附表四：《公司工龄工资标准》；3