“模范职工小家考核评分细则

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1、附件2单位：大同煤矿集团公司区队（车间）职工小家考核评分细则（试行）表一考核项目考核标准自评分扣分原因考核分扣分原因备注一、组织建设13分1、工会组织机构健全，配备专兼职工会分会主席，设置生产、组织、宣传、女职工等工会分会委员。（2分）2、工会工作有计划，有安排、有落实；职工小家工作记录簿内容详实。（4分）3、职工入会率100%，会员档案管理规范，会员按时按规定交纳会费。（2分）4、党政领导重视和支持建家工作，得到职工认可。（2分）5、有一支过硬的的工会积极分子队伍，敢为职工维权。（3分）1、没有通过民主程序选举产生工会分会主席、委员或工会小组长扣1分。2、

2、没有阵地的职工小家扣1分。3、建家工作没纳入同级党建工作考核目标的扣1分。二、民主管理12分1、健全规范职代会制度，要求每年至少召开一次职工（代表）大会，审议通过重大事项。（4分）2、实行企务公开制度，设立公开栏，对安全生产、工资、福利、奖惩、会费的交纳和使用等情况通过多种形式公开；严格执行工资分配“三签字、四公开、五上墙”制度。（3分）3、建立区队（车间）、班组民管会制度，组织机构健全。（2分）4、每月至少召开一次民主管理会议，对安全生产、工资分配、职工福利等事项听取职工意见和建议。（3分）1、没有建立职代会制度的扣6分。2、没有设置公开栏或公开栏中公开内

3、容单一的扣2分。3、重大事项没有经职代会讨论通过就执行的扣2分。单位：大同煤矿集团公司区队（车间）职工小家考核评分细则（试行）表二考核项目考核标准自评分扣分原因考核分扣分原因备注三、劳动保护13分1、地面生产单位车间劳动保护监督检查委员会基层分会、生产矿井区队群众安全监督检查委员会基层分会，组织机构健全完善。（2分）2、经常开展劳动安全卫生法律法规、政策及相关规章制度宣传教育活动，提高员工的安全意识和技能。（1分）3、围绕本单位安全生产工作，在员工中开展安全合理化建议征集活动。（1分）4、开展“三违”员工安全帮教工作。（1分）5、组织开展查隐患、反“三违”、

4、安全联保“创六化、争五好”、“班组建设我助力，夫妻携手保安全”等“安康杯”竞赛活动。各项竞赛活动要有计划、有记录、有总结。（4分）6、对本单位作业场所职业危害因素防护设施设备运转情况、防护措施的执行情况、员工个体防护用品正确配戴使用情况及警示标识和中文警示说明设置情况进行监督。（4分）1、年内发生死亡事故扣13分。2、年内发生工伤事故有一人次扣1分。四、生产竞赛13分1、参加劳动竞赛班组和人员覆盖率不低于85%。（2分）2、制定操作性强的季度或月度劳动竞赛方案，要有盖章的正规文本、有领导机构、有参赛队伍、有竞赛目标、有竞赛主题、有竞赛内容、有考核细则和奖惩办

5、法。（2分）3、健全逐日竞赛台账和逐日考核记录，记录齐全规范。（2分）4、健全月度竞赛和考核台账，记录齐全规范，奖惩要有凭据。（2分）5、每月要对劳动竞赛进行总结。总结要有竞赛方式、效益、奖惩和表彰内容。受到表彰的要提供表彰凭据。（2分）6、至少每季度有1项关于安全、生产、经营、管理方面的技术创新成果。（3分）没完成年度安全、生产、经营指标任务的扣6分。单位：大同煤矿集团公司区队（车间）职工小家考核评分细则（试行）表三考核项目考核标准自评分扣分原因考核分扣分原因备注五、关爱职工11分1、建立困难职工帮扶制度，健全困难职工档案，实行动态管理。（2分）2、经常对

6、困难职工进行走访，每月至少1人次，并有走访情况记录。（2分）3、组织职工参与爱心互助活动，员工互助金交纳登记详实。（2分）4、能够认真按照“三优先”原则（优先集团公司劳模、井下一二线连续15年工龄及班组长、地面30年以上工龄和即将退休职工），选送职工外出疗休养。（2分）5、关心职工工作和生活，及时听取职工困难诉求，帮助职工排忧解难，并有详实记录；维护女职工合法权益和特殊利益，宣传并组织女职工投注特病保险。（3分）没有女职工的单位，维护女职工合法权益和特殊利益内容不作考核。六、宣传教育11分1、围绕企业中心任务，充分利用各种学习形式，组织员工开展形势任务教育，

7、每月至少一次。（2分）2、建立职工书屋或读书角，藏书不少于200册，相邻区队（车间）可联建职工书屋或读书角。（2分）3、积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，每半年至少开展一次员工读书活动，读书活动要有内容、有记录。（3分）4、引导员工多读书、读好书，积极撰写读书笔记和心得体会，每人每年至少一篇。（2分）5、职工书屋或读书角要有专人负责图书的日常管理和借阅工作，并有详细借阅记录。（2分）1、开展读书活动没有记录扣1分。2、图书借阅量达不到年人均一册扣1分。3、职工书屋或读书角没有专人负责或借阅记录的扣1分。单位：大同煤矿集团公司区队（车间）职工小家

8、考核评分细则（试行）表四考核项目考核标准自评分扣分原