市场部工资机制

《市场部工资机制》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、市场部员工工资待遇的规定（修定）为提高员工工作的积极性，体现多劳多得的原则，经公司研究决定，特对市场部各岗位工资待遇规定如下：1、公司新晋员工，培训考核通过后。试用期为两个月，试用期过后，和公司签订正式合同2、业务员工资：售前（市场开发）售后（后期维护）提成职位业务经理市场经理美容导师督导试用期（底薪）1600元1600-2000元1500元1800元2000元2500元3000元正式员工（底薪）1800,2000元两档2500,3000，3500，4000元四档1800元2000元2500元3000元3500元提成（市场开发）阶段回款

2、10万元（含），提成4%（10万以下3%）阶段回款20万元（含），提成5%阶段回款30万元以上，提成7%无无话补每月80元每月150元每月100元每月150元补助阶段回款10万元每天补助60元阶段回款20万元每天补助80元阶段回款30万元每天补助100元每天补助100元每天30元每天40元部门阶段总开发提成无1%无无后期市场维护提成无1%月回款10万元，提成2%月回款20万元，提成3%月回款30万元以上，提成5%（1）在公司培训期间，每天8元餐补、工龄工资按每年基本工资的8-12%上调；（2）、交通费用实报实销，长途八小时以上按普通列车

3、硬卧票价报销，八小时以内按硬座票价报销；乘汽车按票面价报销。（3）未完成目标任务额的提点下降1%1、奖励政策：（1）、第一个阶段首次成单者，公司奖励500元人民币；销售回款额第一，公司奖励1000元人民币；在完成年度任务时，年度个人销售业绩第一名发放1万元奖金或免费出国旅游。（2）、以年为期限，以个人开发业绩为单位，当年开发累计金额达到100万以上，公司年底以3%现金作为奖励；当年开发累计金额达到150万以上，公司年底以5%现金作为奖励；（累计金额仅限客户第一次进货额）4、、上述岗位员工连续三个月未完成公司规定的任务，经公司考核认为无上

4、升趋势者，公司有权与其终止合同。5、上述岗位员工，连续三个月完成任务，自动升为公司正式员工，公司与其签订劳动合同。6、本规定自2011年1月1日起开始实施，本公司拥有对本规定的最终解释权。