试指导]面试菜鸟之十大“二”表现

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1、试指导]面试菜鸟之十大“二”表现试指导]面试菜鸟之十大“二”表现试指导]面试菜鸟之十大“二”表现　　谈起在面试中遇到的各色人等，HR们总有说不完的故事。或因为学校教育与社会需求脱节，或因为部分求职者职业修炼不够，或因为压力过大让心理失衡……种种原因让求职者们显露出形形色色的“二”表现，直把面试官雷到“外焦内嫩”。　　　　我们的专家结合企业HR的面试体会以及近期职业规划师的咨询面谈经历，归纳出面试菜鸟们的十大雷人表现，并给出点评和指导，助求职者在面试过程中避开雷区，少走弯路。　　　　1、带家人面试　　　　雷人指数：★★★★★　　　　去企业面试还跟刚到大学报到一样，父母随身携带。这样的事听

2、起来有些难以置信，但某外企招聘经理Emma就遇到过一次。　　　　那天，一个叫Apple的女孩如约而至，一脸娃娃气，一看就知道是刚出校门的大学生。身后还跟着一位中年妇女，满脸堆笑说：“我是她妈妈，不放心，陪她来看看，你们管你们聊。”顿时，周围同事都把目光从电脑屏幕上移到了这对母女身上。　　　　专家点评：　　　　可怜天下父母心，父母总是对儿女牵挂不已。从上幼儿园开始就得操心，直到送第一次出门的儿女到大学去报到，生怕有哪一步出问题，怕孩子吃亏受苦。这种心情可以理解，但用人单位需要的是一个独立自主，且有能力独当一面，能挑责任的人，应届毕业生在父母陪同下去应聘，不管出于什么原因，都会让HR怀疑他

3、或她的能力，质疑他/她是否能胜任工作，质疑他/她是不是会像少爷公主一样需要有人迁就。工作，是一个人独立的开始，一定要自己独立面对，父母的叮嘱与担心，请留在家里。　　　　2、“神马是职业规划？”　　　　雷人指数：★★★★★　　　　如今，越来越多的HR会向求职者提这样的问题：“你的职业规划是什么？”小张在面试中就被问到这个问题，这是他在面试前完全没有想到的。结果，他顿了半天，挠了两下头，支支吾吾的问：“职业规划？您的意思是想知道什么？反正我的专业是IT。”对面的面试官听了，面色马上沉了下来。　　　　专家点评：　　　　面试官问及职业规划的问题，目的在于考察求职者的自我认知是否清晰，是否有明确

4、的职业定位，个人的发展愿望与企业的需求是否契合。如果应聘者支支吾吾，语焉不详，HR会质疑他的应聘动机，自然会被PASS掉。　　　　面试中如何回答类似问题？专家认为，对于求职者来说，做好明确的职业定位和路径规划，是求职前的必修课之一，这样，面试时才能把自己的发展“蓝图”清晰地展示给面试官，才能把你的核心竞争优势和积极的综合胜任力表现出来。　　　　特别注意，这些内在的个人核心价值是伪装不出来的，它们会在面试的过程中通过你的言辞举止，眼神表情等细节流露出来，是逃不过有火眼金睛的面试官的，所以用心思考你的职业定位和职业规划至关重要。　　　　3、张冠李戴　　　　雷人指数：★★★★　　　　“请问你

5、为什么要投这个岗位？”小王脑子突然空白了两秒钟，因为他一时记不清投递了这家公司的什么职位，又不能问，只好硬着头皮说：“我觉得这个工作岗位很挑战，正如XX所说，销售是最伟大的工作……”“……你投的岗位不是客服么？我们没有招销售啊！”　　　　专家点评：　　　　这样的问题有些老生常谈，可在面试中屡见不鲜。犯这个错误会让HR对你做出以下的判断：首先简历是海投的，没有清晰的职业定位；其次是你对应聘的岗位，甚至公司没有半点了解；第三是能预测出你对这份工作的忠诚度不高，跳槽倾向很大。凭这3点，你的面试会在5分钟内结束。面试前一定要确定地了解要面试的公司和岗位的状况。　　　　4、死皮赖脸“霸王面”　　

6、　　雷人指数：★★★★　　　　在一次集体面试中，Jack和他的同事就遇到了一个“霸王面”。这个女生来得很晚，苦苦哀求面试，而且查询了才知她并不在名单内。Jack礼貌的告诉她面试结束了，可她不走；等他们走出了面试的房间，请女孩回去，她还是不走；中午吃饭时，这女孩居然也跟着走到他们饭桌面前，请求面试。这让Jack和他的同事们非常恼火。　　　　专家点评：　　　　“霸王面”这种表现，不仅不会给别人留下“执着”的印象，反而只会让人很厌烦和反感。求职市场的竞争是异常激烈，但想要从中脱颖而出，可以用更好的方法：一份针对性极强的简历和面试中展现出乐观、专业和积极综合胜任力。相信这些会很快让你顺利入职，

7、而不是“赖”着“缠”着了一份工作。即使公司好心给了你机会，那你给同事留下的印象也好不到哪去。　　　　5、迟到理由很雷人　　　　雷人指数：★★★　　　　面试迟到可以说是面试中的低级错误，可总有人会犯，更让HR难以接受的是迟到就迟到了，理由说出来还让人无语。招聘专员Rose看着时间已经过了半小时，应聘者怎么还不来呢？这时，电话铃响了，一个气喘吁吁的声音说：“不好意思，我迷路了，我现在还不知道我在哪儿。”　　　　专家点评：　　　　求职过程中的每个细节