管理思想的产生和发展

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1、管理概述管理学和现代管理学方法和途径含义发展历史管理学的学科特征学习现代管理学的具体方法作用现代管理学及其特征现代管理学研究内容学习现代管理学的途径现代管理领域划分研究对象第二章管理思想的产生和发展意识到无知才使我们充满活力——约翰•皮尔斯本章讨论的主要问题：中外古代管理思想的形成西方近代管理理论的产生古典管理理论行为科学理论现代管理理论第一节前管理学时期的管理思想一、中外古代管理思想1、管理思想的萌芽原始社会是管理思想的萌芽阶段,其主要内容:简单的自然劳动分工思想；劳动协作思想；原始的组织思想2、中国古代的管理思想（1）中国古代朴素的

2、系统管理思想万里长城、都江堰工程、《孙子兵法》（2）中国古代的用人思想（3）中国古代的经济管理思想（2）中国古代的用人思想《墨子•尚贤》汉高祖刘邦孔子的人本主义韩非子的控制臣民（3）中国古代的经济管理思想商鞅、韩非子：以农为本、集富于国管仲：准军事化管理荀子：上下俱富司马迁：扇因论诸多典籍3、世界其他民族古代管理思想（1）行政管理思想古巴比伦王国：汉穆拉比法典——人类历史上第一部成文法典。古埃及王国：设立宰相职务，从而把神权和世俗权力区分开来古印度：《政事论》成为印度公共行政管理的奠基之作（2）生产管理思想埃及人于公元前27世纪修建的胡

3、夫金字塔15世纪和16世纪时威尼斯造船厂的管理希腊学者瑟诺芬的分工思想（3）教会管理思想欧洲中世纪的教会管理。罗马天主教会也许是西方文明史上最持久而有效的正式组织。罗马教廷，几乎就是一个复杂的政府组织http://baike.baidu.com/view/163051.htm学习管理学，不能割断历史，而应继承古代管理思想中的精华；对古代管理思想的局限性，也应有清醒的认识并慎重地加以鉴别和批判。首先，古代管理思想具有直观性，表现在：孤立、零散，缺乏理论的系统性；肤浅、简单，缺乏理论的深刻性。其次，古代管理思想具有明显的阶级局限性，表现在：

4、有反科学的方面，比如借助迷信、神力、天道来管理；有反人道的一面，个人利益和精神不被重视；包含着强烈的等级观念。二、近代西方管理理论的先驱者1、小詹姆斯·瓦特和马修·鲁滨逊·博尔顿贡献：2、亚当斯密英国古典政治经济学的杰出代表人物，在产业革命之初就对管理理论做出了贡献。《国富论》劳动分工能提高生产效率三个原因3、罗伯特欧文英国空想社会主义者，19世纪最有成就的实业家之一“人际关系之父”主要管理理论：4、查尔斯·巴贝奇产业革命后，对管理思想贡献最大的应是查尔斯·巴贝奇更全面、更细致地分析了劳动分工能提高生产效率的原因：固定工资加利润分享制度

5、5、安德鲁·尤尔尤尔的管理思想主要是强调三原则6、丹尼尔·麦卡勒姆和亨利·普尔麦卡勒姆制定了严密的管理制度，包括：分工负责制；授权；履行指责；每日报告。严密的组织措施，包括：等级制；职务说明书；绘制组织图等。普尔管理思想：建立一种管理体系。建立健全管理体系的三原则：组织原则、沟通原则和信息原则；注意企业中人的因素，提出改变僵化的领导作风。