魅力教师评选doc

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1、青神县幼儿园“魅力教师”评选方案（讨论稿）背景：党的十八大对发展教育提出了新的要求：要努力办好人民满意的教育。要坚持教育优先发展，全面贯彻党的教育方针，坚持教育为社会主义现代化建设服务、为人民服务，把立德树人作为教育的根本任务，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。大力发展学前教育，办好让人民满意的学前教育，教师是关键。目的和意义：在社会各种诱惑的今天，评选魅力教师对于弘扬先进，引导师德师风，发现教师的真善美具有积极意义，大力宏扬高尚师德，传递正能量；可以推动教师对自己身份和责任的重新定位，触发教师队伍对价值观、人生

2、观的思考，真正加强对爱与责任的内涵理解，明白社会对自己的要求和期待；一、指导思想   为了加强我园师资队伍建设，促进教师专业化成长，打造一支教育观念新、业务素质硬、师德修养高的名师团队，发挥魅力教师在教育教学和教研教改上的“传、帮、带”作用，增强教师队伍的整体实力、活力和魅力，从而进一步提高保教质量，提升办园信誉和品位，特制定本方案。   二、评选条件   51.具有较高的思想政治素质、业务素质、实际工作能力和良好的师德修养。坚持党的基本路线，忠诚党的教育事业，模范遵守《中小学教师职业道德规范》，真正做到热爱幼儿、为人师表、

3、依法执教、廉洁从教。   2.掌握先进的、符合时代特点的教育教学理论,形成独特的教学风格和比较实用的教育教学方法，能积极参与公开课、优质课、观摩课、研讨课等各种教学研讨和竞赛活动，所带班级保教质量高，成绩突出。   3.具有正确培养幼儿的方法和能力，尊重儿童身心发展规律，坚持育人为本、面向全体，以德立教，注重培养幼儿良好习惯，开发幼儿多元智能，促进全面发展。   4.具有较强的教育教学科研能力和改革意识，起好带头作用。有独立承担研究课、公开课、示范课的能力；不断探索教育教学规律，总结教育教学经验，有公开发表或获奖的教育教学文

4、章。   5．能够积极参加继续教育和各种业务培训，努力学习与保教相关的新知识、新理论、新技能，能够利用现代化手段开展教育活动，熟练使用计算机及电教设备。   6.有下列情形行，一票否决：    （1）所在班级发生了重大安全事故的；（2）体罚或变相体罚幼儿，   （3）受到家长不良投诉，经查属实的；（4）一年之内请病、事假累计超过15天的。   三、参评对象5   凡教龄3年以上，学历专科以上，不受年龄50岁以下，具备上述条件的专任教师，均可以自我申报或是组内推荐的方式报名参评。   四、评选原则   1、公正、公平、公开的原

5、则。   2、全员参与与组内推荐相结合的原则。   3、民主测评必须通过半数以上的原则。   4、宁缺勿滥的原则。   五、评选办法   幼儿园将围绕师德师风建设和民主测评、特长展示、教师答辩、量化考核、加分等方面对教师进行评选。具体办法如下：   （一）师德师风建设和民主测评（25分）   1.师德师风建设（3分）   组织全园参评教师参加师德即兴演讲活动，由评委根据《县幼儿园魅力教师评选标准》和参评教师平时工作表现打分。（满分100分，权重为3%）   2.家长测评（8分）   由考评小组随机抽取每班20名家长召开家长会

6、，印发《师德师风建设评选要点》，向家长发放民意测评票，请家长根据评选要求对参评教师进行评价（“满意”或“不满意”），统计参评教师的家长满意率，换算出相应分值。（满分100分，权重为4%）   3.职工评议（4分）5   在全体教师大会上，对符合要求的教师根据《师德师风建设评选要点》进行全园教师的民主测评，统计出满意率换算成分值记入总分，公布满意率在70%以上教师名单。（满分100分，权重为4%）   （二）教育教学（50分）   1.师徒结对   参赛选手有辅导年轻教师能力，能够对青年教师起到传、帮、带作用。有指导青年教师的

7、获奖证书、有听课笔记和评课记录。（满分50分，权重10%）   2.教学展示   由幼儿园组织开展公开竞赛活动，参赛教师在本学期所教课程中，上一节与教学进度同步的公开课。按照园内公开课的评定标准进行初评，由考核小组分别打分。（满分50分，权重90%）   （三）教师技能展示（10分）         美术、书法、音乐、普通话、计算机等。（满分100分，权重10%）         （四）量化考核（25分）   由幼儿园评选小组依据考核教师办法，对教师进行量化打分。（满分为100分，权重25%）   六、领导小组组 长：王志英

8、   副组长：梅俊辉余红   成 员：黄何冯庆婉杨珊余俊丽12附：评选流程5   1.2014年4月20日前制定魅力教师评选活动方案。   2. 2014年12月20日成立“魅力教师”争创工作领导小组，选举产生2名不参加评选的教师评委。  3.2015年1月10日前组织全校教师按照方案要求