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时间:2019-06-29
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1、阳朝小学教职工绩效工资实施方案 阳朝小学教职工绩效工资实施方案 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导,以提高职工队伍素质为核心,不断健全考核激励机制,改进和完善考核办法,充分调动广大教职工的工作积极性、主动性。为全面实施素质教育和办好人民满意的教育提供有力保障。 二、绩效工资发放原则 1、以提高教育教学质量为核心,逐步形成和完善内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用。 2、坚持与岗位相适应的原则。因事设岗、以岗选人,按岗定薪。 3、坚持责、权、利相统一的原则。以教职工的实绩和贡献为依据,多劳多得,优劳优酬,与绩效紧密挂钩
2、。 4、坚持向一线教师、骨干教师,特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜,发挥绩效分配的激励导向作用。 5、坚持公正、公开、公平的原则。考核办法科学合理,易于操作;考核结果公开透明,与分配直接挂钩。 三、绩效工资的发放标准 1、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。其中,基础性绩效工资进入财政工资统发,奖励性绩效工资由区财政按月直接拨付给学校,学校按照绩效考核方案对教职工实行考核,以按月和按期相结合的方式进行发放,原则上一半(15%)按月发放,一半(15%)按期发放。 2、其
3、中奖励性工资(中级每月830元,初级每月772元)的50%根据当月工作绩效进行分配。50%根据学期工作绩效进行分配。 3、教师津补贴单位总量不减少,凡因特殊情况扣除的绩效津补贴拨入教育教学管理及成果奖励板块,作为该板快的补充资金。 四、奖励性工资发放办法 (一)当月奖励部分: 学校严格按照奖励工资分配方案,每月对教职工在师德师风,教育教学,安全文明和劳动纪律等方面进行考核、评价。按考核情况逐月发放奖励性工资。 1、依月考核情况,各项工作无扣分,按下列标准发放月奖励工资。 中级职称:380元/月 初级职称:350元/月 2、担任学校行政
4、及部门负责人等岗位每月发放岗位津贴。 中层干部:50元/月 综治专干:30元/月 学科组长:10元/月 工会委员:10元/月 支委委员:10元/月 说明:1、岗位不与工作量挂钩 2、担任教研组长的老师兼本学科组长。 3、中层及以上干部不重复拿岗位津贴。 (二)期末奖励: 期末对教职工全期绩效进行综合考核评价,根据考核评价结果给予教职工教育教学成果奖和专项管理奖,如和谐团队、和谐班级、优秀教研组等。每学期末在按期奖励总量中先对全期教育教学成果、超工作量、及专项进行奖励,剩余部分以月奖励标准按比例奖励到人。
5、五、考核评价细则:见附件 附件一、阳朝小学月目标管理考核细则; 附件二、阳朝小学教育教学成果奖励办法; 附件三、阳朝小学专项管理奖励办法:和谐团队、和谐班级、优秀教研组、教学质量、学生获奖、安全文明奖、信息技术应用奖、特色项目管理奖。 六、解释说明: 1、教学质量奖、教学质量、安全文明奖、信息技术应用奖、特色项目管理奖放在年终区教育局给予的专项奖励进行奖励。 2、如有重大违纪行为(如影响了学校年终总分评定、有违纪违法行为、给学校声誉造成负面影响或造成重大安全事故的)所有绩效奖励全部取消。 附件: 阳朝小学月绩效考核细则 一级指标二级
6、指标三级指标负责部门 校整体工作保持一致。②顾全大局,服从学校安排,并能按时、按质、按量完成学校交给的各项工作任务。如有违反一票否决。校长室 2廉洁从教①坚守高尚情操,发扬奉献精神,自觉抵制社会不良风气影响。②不利用职权之便谋取私利。如有违反一票否决。党支部 3严格收费纪律①无任何乱收费,超标准、超范围收费行为。②严禁向学生推销教辅资料和学习用具。③无有偿家教家养和社会办学机构兼职兼课行为。如有违反一票否决。党支部 4团结协作①和睦相处,不扯是非,不传播消极言论,不越级上访,具有较强的集体荣誉感,维护学校形象和利益。②积极参与学校组织的各项活
7、动和各类竞赛,主动承担各种主题性教育教学活动。凡违反取消所在团队的和谐团队评比资格。校长室 5为人师表①模范遵守社会公德,衣着整洁得体,语言规范健康,举止文明礼貌,严于律己,作风正派。②课堂内不吸烟、不接听手机;办公室内不喧哗,不影响旁人工作。党支部 6关爱学生①尊重学生人格,平等、公正对待学生。②面向全体学生,耐心教导,不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚和变相体罚学生。发现体罚、变相体罚等现象一次扣10元③不排斥打击学困生。党支部 教导处 7家校联系①尊重家长,坚持家校联系,积极向家长宣传科学的教育思想和方法,并认真听取家长意见和建议,取得家长
8、的支持和配合。②任何教师不训斥、指责家长,自觉维护学校和自身形象。违反一次扣10元。党支部 教育教学教学常
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