朝李小学教师绩效工资实施方案

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1、朝李小学教师绩效工资实施方案一、指导思想：落实国务院《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，依据高陵县教育局《关于义务教育学校实施绩效工资的实施方案》，为调动教职员工工作的积极性，有效推动学校各项工作持续健康快速的发展，结合学校实际，特制定“朝李小学绩效工资发放实施方案”。二、领导小组：组长：党小伟副组长：马盼党新合组员：各教研组长三、发放原则：1、立足本职，圆满出色完成岗位工作要求，效果明显。2、体现多劳多得，优劳优酬，以工作业绩和对学校的贡献为依据，合理拉开距离。3、根据岗位编制设置4、根据已聘职称为起点分档5、根据教师、管理、工勤等岗位的不同特点分类四、绩

2、效工资的构成及发放标准：绩效工资有基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。基础性绩效工资占绩效工资的70%，根据《高陵县教育局推进人员聘用制工作方案》和国务院颁发的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》的相关规定，凡是有编制的在岗的教职员工均可获得基础性绩效工资。实现基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资的30%，根据《教师法》和《九年义务教育法》的相关规定，按教师德、勤、能、绩四部分考核成果发放，如果在职教职员工在四项考核中达标通过，均可获得国家给予的相应职称内的奖励性绩效工资。奖励性绩效工资按学期发放。奖励性绩效工资发放考核的具体要求如下：（一）

3、、凡财政供养的在岗的全体教师，每人每月从30%绩效工资中扣除当月的1.5%作为班主任专项（包括学前），具体奖励办法：每周根据学校流动红旗评比办法，连续三周获得流动红旗的班级奖励班主任10元，连续周次累计。1.5%剩余资金在学期末由所有班主任平分。（二）、常规检查奖：1、每人每月事假或病假一天（不累计）。产假三个月（寒暑假在内），婚假7天（含双休日）丧假3天（含双休日）。①凡事假超过一天、属于本人课的，每节课扣除30%绩效工资中1元钱，不属于本人课的扣除0.5元钱，奖励替课教师每节1元。②凡病假超过一天、属于本人课的，每节课扣除30%绩效工资中0.5元钱，不属于本人课

4、的扣除0.25元钱，奖励替课教师每节0.5元。2、有课但不在教室的教师每次扣除10元，无课但不在学校的教师每次扣除1元（请假除外）3、凡迟到一次，扣除30%绩效工资一元钱（请假除外）备注：1、凡本人安排好自己课后请假的教师，按上述请假处理办法执行；没有安排好自己的课，而让教导处安排课的请假教师扣除当月绩效工资10元，用来奖励替课教师。2、教导处查课时，不在校的教师每节课扣除1元。3、所有查课均以课表为准。4、所有公差除外。4、教学奖励：（1）奖励措施：①凡在县级质量检测（抽考）中获得单科第一的科任老师（除中心校的奖励外）由学校奖励500元，并给班主任奖励100元，获

5、得第二名的科任老师由学校奖励400元，并给班主任奖励80元，获得第三名的科任老师由学校奖励300元，并给班主任奖励60元。②凡在乡级期中、期末质量检测中(或部分年级抽考)，教师所任科目的成绩名列同级头1——5名者各奖现金：一至五年级第一名奖100元，第二名奖80元，第三名奖60元，第四名奖40元，第五名奖20元。六年级第一名奖200元，第二名奖160元，第三名奖120元，第四名奖80元，第五名奖40元。以上奖励由学校经费出。（2）处罚措施：①凡在县级抽考中，名次在全县排列倒一、倒二、倒三的教师依次扣除当月绩效工资30%的20%、15%、10%。②凡在乡级抽考中，名次

6、在全乡排列倒一、倒二、倒三的教师依次扣除当月绩效工资30%的10%、8%、6%。5、凡确实有病的且请假手续齐全的在编不在岗的财政供养人员，扣除其当月30%绩效工资的20%，全体在编教师重新分配。6、够龄人员原则上坚持上班。没有正当理由决不能离岗。凡无故离岗的绩效工资中奖励性津贴则全额扣除。7、学期末，除班主任专项费用外，所剩余额由所有在岗教师集体平分。备注：同班、同科目、同教师在第二次同级别考试中，成绩比第一次有进步的扣除处罚的一半。此方案于2009年9月1日起执行朝李小学2009年12月朝李小学绩效工资实施方案朝李小学2009年12月