人力资源管理课件第一讲 组织理论概论

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1、第一讲组织理论概论北京大学光华管理学院许惠龙教师介绍许惠龙，北京科技大学工学学士；北京大学光华管理学院管理学硕士；北京大学光华管理学院组织管理系博士研究生。工作经历：1997．8－2000．4上海宝钢集团，技术主管（助理工程师）；2000．5－2001．8北大纵横管理咨询公司，网站内容主管；2004．6－2005．8北京和敏管理咨询公司，副总经理（兼职）；2006．2－北京科技大学科技园管理顾问（兼职）；2006．10－北京市宣武区国资委主任助理（挂职）。8/11/20212北京大学光华管理学院许惠龙教师介绍研究领域：领导－部属交换，主要研究上下属的互动过程与交换质量；绩效管理，主要研究大型

2、国有企业的绩效考核与绩效管理；利基战略，主要研究中国民营企业的发展战略。主要著作及研究成果：《团队的变革》，译著，国际文化出版公司，2004年4月。《冠军之道：利基战略设计与实施》，专著（合著），中国对外翻译出版公司，2006年9月。许惠龙、康荣平，“隐形冠军：全球最优秀的公司”，《管理世界》，2003年第7期。许惠龙，“领导－部属交换与上下属信任的交互发展模型”，《中国行政管理》，2006年第8期。8/11/20213北京大学光华管理学院许惠龙教师介绍李金波，中国人民大学经济学学士；中国社会科学院经济学硕士；北京大学光华管理学院组织管理系博士研究生。研究领域：契约与组织理论人力资源经济学政

3、治过程中激励代表性研究成果：聂辉华、李金波，“政企合谋与经济发展”，《经济学季刊》，2006年第6卷第1期，p75-90.李金波，《企业内的隐性契约》，2004年，中国社会科学院研究生院优秀硕士论文。8/11/20214北京大学光华管理学院许惠龙课程热身您的姓名您的相关工作经验（实习、兼职）您对组织理论的认识您对本课程的期望什么样的课程是最有效？如何评估？8/11/20215北京大学光华管理学院许惠龙本讲要点组织的含义正式组织与非正式组织现代企业的特征组织人的素质人性假设变迁组织理论的主要内容组织管理理论的演变8/11/20216北京大学光华管理学院许惠龙什么是组织?组织一词来自希腊文“OR

4、GANON”，意思是“工具”、“手段”。1873年以前，组织一词主要用以说明生物的组合状态。1873年英国哲学家赫伯特·斯宾塞将组织一词引入社会科学，提出“社会有机体”的概念，即认为组织是多种要素组合的系统或社会。8/11/20217北京大学光华管理学院许惠龙什么是组织?组织是：有目标的，即怀有某种目的的人群；心理系统，即群体中相互作用的人群；技术系统，即运用知识和技能的人群；有结构的活动整体，即在特定关系模式中一起工作的人群。——卡斯特&罗森茨韦克（1970）8/11/20218北京大学光华管理学院许惠龙什么是组织?一群人为达到某些目标而共同工作的有组织的社会实体。组织的三个特征：两个或以

5、上的人有特殊的目的精心安排的结构您知道的组织类型有哪些？8/11/20219北京大学光华管理学院许惠龙什么是组织?组织是追求目标的理性实体，如企业；组织是权力分子的结盟，如立法机构；组织与环境护动的开放系统，如科研单位；组织是为了实现目的的人为系统，如宗教团体；组织是由相对独立的单位组成的松散式结构，如学校；组织是影响决策的政治系统，如工会；组织是对内部成员互动加以约束的工具；如军队；组织是通过内部纵向、横向关系处理资讯的单位，如行政部门；组织是成员只能接受制度而无权自由选择偏好的模式，如工厂；组织是由不成文的协议构成的团体，如利益集团。——加雷思·摩根（GarethMorgan），1986

6、8/11/202110北京大学光华管理学院许惠龙正式组织与非正式组织正式组织是为了有效地实现组织目标，而明确规定组织成员之间职责和相互关系的一种结构，其组织制度和规范对成员具有正式的约束力。这是判别一个组织是否正式组织的主要标准——我们不考虑它是否注册登记，是否合法；非正式组织则是组织成员在感情相投的基础上，由于现实观点、爱好、兴趣、习惯、志向等一致而自发形成的结伙关系。非正式组织也有自己的目的，也可能存在分工，但是其目的和分工并不是经过正式的计划的，也没有严格的规章制度来保证其目的和分工的实施和存续。非正式组织中的目的和分工是自发的、富有弹性的、非生存性的或自娱性的。8/11/202111

7、北京大学光华管理学院许惠龙正式组织与非正式组织正式组织有经过计划的正式的组织结构有意创造出具有一定形式的关系通常用组织结构图来说明传统理论推崇正式组织非正式组织没有正式计划的组织结构经由相互作用而自发产生不用图表来说明人际关系理论推崇非正式组织您身处哪些正式组织与非正式组织？8/11/202112北京大学光华管理学院许惠龙非正式组织的特点非正式组织在满足组织成员个人的心理和感情需要方面较正式组织更具有优越性。