万镇大学生村官工作情况汇报

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1、万镇大学生村官管理工作情况汇报2007年,神木县推行高校大学生到农村任职政策,首批神木80名大学生村官扎根农村,为农村“两委会”队伍注入新鲜血液,成为农村经济建设的新生力量。2007年县上分配我镇大学生村官3名,分别在芝麻塄村、张家湾村、李家峁村任职;2009年分配大学生村官2名,分别在兰家会、万镇村任职;2010年分配大学生村官2名,分别在沙坪寺、西豆峪村任职。五年来,我镇共接收大学生村官7名,镇党委十分注重大学生村官在农村的工作,本着“工作好、生活好、发展好”的原则,培养大学生村官服务新农村建设的本领和适应农村工作、驾驭农村工作的能力。结合实际,按照大学生村

2、官到村任职的有关要求,创造性地开展大学生村官工作。现在大学生村官已成为我镇干部队伍的中坚力量,成为社会主义新农村建设的主力军。一、狠抓大学生村官的学习,全面提高大学生村官的综合素质。我镇是红枣产业大镇,红枣的科学化管理水平高低直接影响枣农的增收和镇域经济的发展。深入一线的大学生村官是带领农民致富的生力军,有着文化水平高、接受新东西、新知识快的优势。镇党委非常重视大学生村官的学习,把学习做为他们适应农村工作的前提条件;把学习做为培养他们成才的手段。一是对新分配来的大学生村官,镇党委通过安排一名有经验的老干部负责带一名大学生村官的“一带一”帮扶制度,让大学生村官尽快

3、熟悉、适应新形势下的农村工作,让他们在实践中学习,在学习中实践。二是镇上每年选送优秀大学生村官到西北农林科技大学深造学习,给他们及时充电,让他们了解新形势下的“三农”政策,进一步提高了他们的理论水平。三是组织大学生村官外出考察学习,学习先进经验和典型事迹,开阔视野,增长见识,增强他们的工作激情和动力。五年来,我镇每年拿出经费选送他们去红枣知名产区山东、清涧等地考察学习。目前参加外出考察的大学生村官约18人次。四是邀请专家教授为大学生村官讲授红枣种植、管理知识,使他们成为红枣管理方面的“行家里手”,成为农民致富的带头人。五年来,共邀请专家6人次来我镇面对面为大学生

4、村官讲授红枣产业建设等有关知识。通过采取多种方式的学习,大学生村官的综合素质明显提高,农村工作的实践能力逐步增强,受到群众广泛好评。二、加强大学生村官管理,增强服务群众意识。农村是历练大学生村官的广阔天地,镇党委、政府以“心怀农村,心系农民;耐得住寂寞,守得住清贫”的思想引导他们扎根农村,服务农民,要求所有村官一心一意地扑在农村各项事业建设上。在思想引导的同时,我镇还制定了《大学生村官考勤》办法,镇上定期、不定期的抽查,村上广大群众监督,并将平时抽查结果和群众的反溃情况作为村官考评的依据。大学生村官是我镇一支优秀的队伍,我镇积极关心和支持大学生村官全面发展,纳新

5、大学生村官成为入党积极分子,增强他们的理想信念,培养他们热爱党、热爱人民的思想,现在我镇大学生村官全部加入中国共产党。同时通过平时工作的表现,挑选优秀的大学生村官到镇政府机关重要的工作岗位锻炼,促使他们成为懂经营会管理的人才,进而增强大学生村官为民服务意识。三、积极鼓励大学生村官自主创业,带领群众共同致富。我镇把大学生村官回村创业做为村官培养的一条新路子,针对部分有创业理想的村官,我们参照县上挂职干部管理的有关政策,制定大学生村官自主创业管理办法,鼓励大学生村官带头创业,兴办企业。镇政府为他们创造投资环境,争取上级的政策扶持,让他们直接参与社会主义新农村建设,扎

6、根农村,带领群众共同致富。现在我镇有1名大学生村官回村创业,成效显著。在镇党委、政府的鼓励与支持下,我镇大学生村官张亮走出了一条大学生村官创业之路,在神木新村创办了装饰公司;为了加快红枣产业发展,实现万镇枣农增收致富目标,2009年,张亮同志征得镇上同意,回村创业。他通过东奔西跑考察、调研红枣项目,积极筹划兴建红枣加工企业,总投资2000多万元的红枣加工项目即将在我镇西豆峪村落户。大学生村官已成为我镇干部的中坚力量。通过组织的培养,农村的历练,我镇大学生村官成为政治素质强、业务素质硬的村官队伍。五年来,他们在养老保险、低保、计划生育等工作方面表现突出。为万镇农村

7、基础设施建设、红枣产业发展等方面贡献了力量,目前我镇在芝麻塄村、沙坪寺村等村兴办起红枣加工企业8个、兴办特色养殖业5家,几年来我镇镇村公路四通八达,公路等级质量水平提高,农网改造、人畜饮水工程顺利实施,农村面貌发生了新的变化,这些成绩的取得都离不开大学生村官的积极努力。四、做好大学生村官工作的几点建议。一是进一步提高大学生村官政治待遇,让他们工作有奔头。二是加强村官培训学习力度,定期、不定期地以多种方式组织他们学习培训。三是提高大学生村官工资待遇,稳定他们的收入。四是出台好的大学生村官政策,充分调动他们在农村工作的积极性。几年来我镇重视大学生村官的管理和培养,在

8、新农村建设中的发挥了重要

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