7篇基层减负年有感合集

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1、7篇基层减负年有感合集基层党建是党建工作的前沿阵地和基础，任务重、矛盾多、问题复杂。现行基层党建管理制度沿用已久，存在部分不适应管理、不适合党建工作需要的制度做法，特别是现存的“多头任务管理”、党建项目碎片化现象使得基层党建在建设发展中无所适从、疲于应付，基层党建工作急需“减负”。基层党建实现“减负”，关键在于抓实重点，做好“减法”。一是聚焦主业，夯实基础。基层党建是党建根本，重在夯实基础，必须抓牢基础工作这条业务“主线”，突出党建基本制度的建设和发展，把三会一课、组织生活会、民主生活会、民主评议党员等党内基础制度落实好、保持好。注重提升党建制度“渗透力”，找准党建

2、工作与各项具体工作、日常生活的结合点、契合点，丰富党建工作内涵和制度形式，发挥党建工作对各项工作的指导、推进、保障作用，让党建工作深刻融入基层党员群众的工作生活。二是精简瘦身，务实求真。深入纠正形式主义、官僚主义问题，注重精简文件、会议，下功夫解决过度留痕问题。布置工作一杆子到底，不搞层层传达、层层加码，力求简洁、准确，以指导性、实用性、可操作性为主，把基层党建工作者从文件、会议和台账资料中解放出来，把更多的精力放在求真务实上。统筹规范基层党建检查和党建考核，整合各类台账、清单，坚持实绩反映成效，防止“台账论英雄”；突出考核重点的同时压缩考核频次、简化考评指标，为基

3、层考核松绑减压，提升考核质效。基层减负年有感中央明确将2019年作为“基层减负年”。这道“基层减负”令，对于身处“一线”、手抓“百线”的基层干部而言，是一道暖心令、一声鼓劲令。“减负不减责”是对基层减负的根本要求。也为基层减负提供了“减负方向”。凡是涉及到履职的事项不能减，凡是有碍干部更好履职的事项应该立即减掉，那么什么该减，什么不该减也就有了清晰的判定标准，让干部能够更好地减去负担，负责前行。只要干部能够牢牢把握“不减责”这个目标，就能够掌握“基层减负”的命脉。有的干部习惯了工作“留痕”，甚至把“留痕”当作了主要工作内容，“减负”到来，首先拿“留痕”开刀，导致其一

4、时间手足无措，不知道应该采取什么样的工作方式。而“不减责”，就是为其探索新的工作方式找到了方向，怎么样能够更好地为民排忧解难，为民谋福祉，更好地履职尽责就应该怎么干。责，无可厚非，就是干部身上的责任，重若泰山，切不能掉以轻心。因此，在“不减责”的目标指引下，干部可以将“留痕”的经历花在深入基层、融入群众，体察民情、倾听民声上，减掉“留痕”的“虚功”，落实为民的“实招”，切实提高为民服务的质量。让干部发乎心者情必专，用心一者技必良。基层干部全神贯注干工作、心无旁骛做服务，各项政策方针落地生根就有了最有力的抓手，从而更好地增进人民群众的幸福感和获得感。基层减负年有感日前

5、，中办印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》指出，为贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，更好为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗，经中央领导同志同意，决定将2019年作为“基层减负年”。无论是着力解决文山会海反弹回潮，还是着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕，都切中肯綮，直击现实，“减”到了广大基层干部的心坎上。不难想象，为基层减负，不仅受欢迎，也会有效果。减负的同时，也有令人担忧的地方。比如如何减、减什么，这都是需要认真考虑的问题。基层减负，如果只是简单的减法，有可能“彻底放空”“马放南山”；如果不分重点地减，有可能“因小失大”“本末

6、倒置”；如果减负不知何处下手，畏首畏尾、犹豫不决，有可能增加新的“负重”。出现这些情况，不仅没有减负，反而成为新的“负累”，这就有悖减负的初衷。因此，“减负”听上去简单，其实并非易事。笔者以为，做好减负工作，要做好三件事：一是在落实“基层减负年”的同时，减负工作本身不能陷入形式主义怪圈，不变成简单的“指标减负”，不给基层添加新的形式主义负担，而是应该瞄准问题，多砍掉一些不必要的会议、材料、报表、台账、留痕、检查及工作群，做到精准减负。二是上级要带头、作表率。减负重点在基层、关键在上级。上级的检查考核是指挥棒、风向标，上级有所好，基层必加码。所以，上级部门应严格按照中

7、央要求开展精简工作，从上到下“一竿子插到底”，严禁层层加码。三是要多听听“当事人”意见。知屋漏者在宇下，基层干部是当事人，最了解负担重重在哪儿、形式主义问题发生在哪儿，对减负最有发言权。推动基层减负，要充分听取基层干部的心声，围绕基层干部需求精准施策，这样减负才能减到“点子上”。减负行不行，关键看执行，减负走了样，增加新问题。不能为了“减负”而减负，关键还是要“切实管用”，让基层干部群众有实实在在的获得感，真正从无谓的事务中脱身而出，轻装上阵、多干实事、多达实效。基层减负年有感如何选拔年轻干部和如何蹲苗年干部就像一枚硬币的正反两面，如何做好选拔干部的侧重点，就是