基层减负年基层如何减负增效心得体会

《基层减负年基层如何减负增效心得体会》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、基层减负年基层如何减负增效心得体会基层负担过重已引起了国家的高度重视，“减负”已成了基层刻不容缓的头等大事，要减轻基层的工作负担，全面提高基层工作质量，关键是在转变思想方面下功夫。我们应该明确什么是减负增效。“减负”是减去超出基层能力以外的任务，减去基层中机械重复而对工作实效无用的工作，减去过时、烦琐与实际应用无关的工作内容，要加强对基层的文化知识教育，而且要切实加强对干部的思想政治教育、品德教育、纪律教育、法制教育。要求人们从根本上改变重知识灌输，轻视对干部创造性思维培养;关心基层干部心理，轻视干部思想变化、心理状况和行为仪表等违反规律的做法。要加强和突出对干部进行思想素质教育，教育引导和

2、帮助干部逐步形成干事能力，养成勤奋、刻苦、探索、博闻慎思。一、了解基层，减轻心理负担。必须建立在了解其心理特征的基础上。作为领导，我们不能搞一刀切，我们提倡要善待每一个干部，要让基层干部感受到党的温情和一片苦心，使他们心悦诚服地接受工作任务，给干部一个宽松工作氛围，既是减轻基层心理负担，取得良好工作效果的途径，也是促进良好干部关系形成的基础。二、加强学习，提高自身素质。干部必须树立终身学习的理念，只有不断学习、充电，才能提高自身素质。把上级的工作实践与研究、培训有机地融为一体。找出基层干部的优点、缺点和生长点，确定现实状况和未来发展目标，在工作让干部不断总结和提高。三、充分发挥干部的主动性、

3、创造性。在工作过程中，干部是主体，领导是主导。干部是活生生的人，他们有思想，有活动，在工作上只有把他们的主体作用发挥出来，让他们积极地参与到工作过程中，才能起到事半功倍的效果。如果我们在工作过程中不管干部的体会、感受，满堂贯，可能你领导讲得头头是道，非常精彩，但干部却是一知半解，不知所云，有的甚至是一头雾水。四、注重工作模式改革，讲究效益。减负不是手段，不是目的，“减负”的真正目的是为了全面提高工作质量和工作实效，全面推进减负，让每一个基层干部都有一份快乐的心情，让干部以工作为乐。五、抓实做好“工作日”，保证干部足够休息时间。基层减负，而领导干部就要增效，努力提高工作日效率。而真正要达到减负

4、增效，“工作日”的具体措施要求就是减负工作的创新理念，只有抓好“工作日”才能减轻干部的负担，而达到减负增效的目的。所以不要在工作日内大会小会，大量时间都用于开会落实，实行什么“白加黑”和“五加二”工作模式，干部的心理和精神状态过于疲惫。做好减轻过重负担的工作，直接关系到群众的利益，更关系年轻干部的成长。我们要本着对国家和民族未来高度负责的精神，齐心协力，真抓实干，使减轻过重负担工作真正见到实效。努力培养和造就出具有创新精神和实干能力，“有理想、有道德、有文化、有纪律“等方面全面发展的基层干部队伍。