职业生涯规划基础讲义

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1、《职业生涯规划基础》讲义王建农（绪论部分）《大学生职业发展与就业指导》任课教师专业化培训班赢在起跑线上___大学生职业生涯规划主讲人：胡孟霞讨论现实情况：为什么有的同学忙课业、忙社团、忙考研、忙忙碌碌几年，忙到毕业，仍然感到该有的好像还是没有。为什么不少同学考了一堆证书，也参加了不少社会实践活动，但是仍然感觉空虚，没有多少收获。为什么有的同学不喜欢自己的专业，调整专业后仍然感到新的专业也还是不适合自己。为什么有的同学说，上小学时，想当著名科学家；上中学时，想当风光的企业家；上大学时，想成为自己企业的老板或外企的高级白领；当面临毕业时

2、却只想留在大城市有口饭吃。对毕业后的发展前途——感到迷茫、没有目标50％目前没有考虑太多41.%有明确目标且充满信心8.3%去向何方？刘立早：选择·放弃刘立早，23岁，重庆人，现为清华大学建筑系2003级本科生。1998年，第一次参加高考，被浙江大学化学工程系录取。2002年，获得学士学位，并被保送到清华大学化学反应工程专业，直接攻读博士研究生。2003年3月，从清华大学申请退学。2003年6月，第二次参加高考，并被清华大学建筑系录取。 一出一进清华，究竟有着什么样的故事，放弃和选择之间，他又将告诉我们什么？以上的反思：在中国职业生

3、涯规划是一个新名词，很多人把这戏称为混碗饭吃，国外很多从小学就开始了。如何规划好自己的大学生活，设计好自己的生涯一、问自己几个问题我是谁？我在哪？我要去向何方？我如何到达？★我是谁？生理自我（多高，多重）；心理自我（性格、兴趣、能力、价值观）；职业自我（社会自我）自我分析2隐私我1公开我3潜在我4背脊我自己知道别人不知道自己不知道别人知道知己：自我探索心理学很多方法和技术可以借鉴，现在就是有这样的一个练习，这几个问题是职业生涯规划当中属于自我探索部分。用三个形容词来描述你的性格；你最喜欢做的三件事情是什么；写出你自己最擅长的三个方面

4、；写出你最不擅长的三个方面；在生命中你最重视的是什么。这些问题包括自我探索中个人性格、兴趣、能力、价值观等几个重要的方面知彼：我在哪？搞清你的社会关系关系有血缘、亲缘、业缘、社团、战友、老乡、法律、同学、师生等等。职业生涯规划=知己+知彼+抉择职业生涯规划知己：性格兴趣特长智商情商气质价值观抉择：职业抉择路线抉择目标抉择行动抉择知己：组织环境组织发展战略人力资源需求晋升发展机会政治环境社会环境经济环境如何规划好自己的大学生活，设计好自己的生涯二、抉择:确立目标和方向（去向何方）◆目标和人生的关系：两个故事◆一些专家作了统计和调研后发

5、现，针对目标设定，世界上有四种人：第一种人约3%的人会制定并写下自己的目标。第二种人约10%的人会认真思考自己的目标。第三种人约60%的人曾经思考过自己的目标。第四种人约27%的人则完全没有人生的目标。◆人生目标，要秉承“跳一跳，够得着”原则当一个人树立了要想真正达至成功目标的时候，他首先需要去确定一个发展的方向，如果没有方向，什么方向都无所谓，那他永远都不会成功。◆方向:求知方向；从政方向；经商方向；从军方向；出国方向如何规划好自己的大学生活，设计好自己的生涯三、行动：合理利用好自己的时间●在我们的有生之年，时间对我们每一个人都是

6、绝对公平的，不论性别、职务贫富，我们度过的每一年都有365天，一天都有24个小时。不会因为你的职位高、财富多而多分得一点时间。●每个人在所拥有的时间里选择的“事件”，决定了他以后的生活质量。●清华大学食堂里有一个外地来京的务工人员，研究报告A项目：毕业时先追求经济收入与追求兴趣对职业生涯发展的影响对象：哈佛商学院1500名毕业生时间：1960年－1980年方法：开始分为两组：1、想先挣钱，然后做自己想做的事。共有1245人，占83％；2、甘愿冒风险，先追求自己的兴趣。共有255人，占17％。结果：20年后，两组共有101位百万富翁，

7、1人属于第一组，100人属于第二组。结论：兴趣对职业生涯发展的影响显著。为什么用人单位反映毕业生：1、自己对职业没有定位，盲目追求单位；2、不知道自己适合干什么，能干什么；3、自己不能做主；4、没有相应的实践经历；5、不知道怎样接受面试；6、过份考虑待遇和地理位置。经济性裁员……结构性裁员……优化性裁员……新经济带来的冲击英国《金融时报》2006年3月17日：联想集团宣布裁员约1000人，占员工总数的5%。员工感慨——“公司不是家!”《中国劳动保障报》：研究表明，我国企业的雇员流失率已接近美国。北京、上海、广州、深圳四地企业市场雇员

8、流失率为14.1%，与美国1998年所有工业企业雇员平均流失率13%左右接近。雇主认为——员工就像机器、建筑物和资金……“社会心理契约”改变旧的社会契约特性：■忠诚会以经济安全作为回报。(如果你对组织很忠诚且为组织生产产品和提供服务做