分公司考勤制度

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1、白泉分公司考勤管理制度第一章总则为维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证分公司各项工作的顺利进行，根据集团公司有关规定，结合分公司实际情况，制定本制度。第二章适用范围本制度适用于分公司各单位、机关各部门及全体员工。第三章细则第一节考勤管理第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。第二条分公司机关的考勤管理由人力资源科负责，各管理所、服务区的考勤由各单位办公室负责管理。分公司机关各部门设置兼职考勤员，负责本部门的考勤工作。各单位及所属部门的考勤由各单位指定兼职考勤员负责。

2、第三条分公司的考勤上报时间为每月2日上报上月考勤记录。第四条考勤统一使用分公司印制的考勤表。第五条考勤员职责1．按规定认真、逐日、准确地记载考勤。2．如实反映本单位考勤中的问题。3．妥善保管各种请销假、加班申请表等凭证。4．及时汇总单位考勤结果上报。第六条工作时间1、机关管理人员每日工作时间为8小时，上午上班时间为8:00至12:00，下午上班时间为14:00至18:00。夏季作息时间另行通知。2、收费、治超、巡查、监控非管理岗位人员实行四班三运转工作时间，早班时间为8:00至15:00，中班时间为15:00至22:00，夜

3、班时间为22:00至次日8:00.第七条考勤分类1、迟到、早退。上班后15分钟到达，视为迟到。下班15分钟前离开视为早退。以月为计算单位，每迟到、早退一次扣发一天的绩效工资。一月累计迟到、早退3次扣发半月绩效工资，累计6次按旷工一天处理。2、旷工。如有下列情形之一，均按旷工处理。（1）未请假或请假未批准，不到单位上班；（2）用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；（3）工作调派中，在规定的时间未到岗；员工每旷工一天扣除三天岗位工资和当月绩效工资，连续旷工7天或全年累计旷工15天，解除劳动合同。3、事假员工遇事必须于工作日亲自办

4、理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话等方式请假，假满回单位后2日内日办理补假手续。请事假时间原则上不得连续超过15天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处。员工因事请假按实际请假天数扣除岗位工资、绩效工资。4、病假员工患病或非因工负伤，必须持县级以上医院的病历卡、休假证明到单位办理请假手续。按规定办理病假请假手续的员工，在国家规定的医疗期内（标准见表一），依据其工龄长短按比例计发岗位工资（具体标准见表二），病假期间按实际休假天数扣除绩效工资。表一实际工作年限本系统工作年限医疗期10年以内5年以内3个月5年以上（含

5、5年）6个月10年以上（含10年）5年以内6个月5年以上10年以内9个月10年以上15年以内12个月15年以上20年以内18个月20年以上24个月表二工龄计发比例10年以下75%11-15年（含）80%16-20年（含）85%21-25年（含）90%26-30年（含）95%31年以上或省级以上劳模保持者100%5、工伤假按国家相关法律法规执行。工伤休养期间，工资全额发放。6、婚假按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可再增加婚假20天（含正常公休、法定假）。

6、婚假必须于结婚登记一年内一次休完。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间工资待遇：工资按照出勤计发（特岗津贴按实际上班计发）。7、丧假直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可请丧假3天（不含路程）。丧假期间工资待遇：工资按照出勤计发（特岗津贴按实际上班计发）。8、产假女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。24岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。晚育增加产假15天，产假期间领取独生子女证的，增加产假30天。女职工怀孕不满四个月流

7、产的，给予15天至30天的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。产假期间工资待遇按出勤对待，不计发特岗津贴。女职工产假期满至婴儿一周岁期间，执行标准工时的每天给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间30分钟，每天两次哺乳时间可以合并使用。员工产假期满后，可申请哺乳假，假期至婴儿满一周岁。哺乳假期间只计发本人80%的岗位工资。9、年休假（一）员工工龄满一年不满10年者，每年年休假5天；工龄满10年不满20年者，每年年休假10天；工龄满20年以上者，年休假15天。休假期间，按照正常

8、出勤计发工资。（二）享受年休假的几项规定：1．享受年休假原则上是在不影响分公司或部门工作正常开展的前提下进行。2、员工请事假连续天数多于本人享受的年休假天数时，需先请年休假，年休假休完后，方可请事假。3、年休假当年有效，不作跨年度累计（三）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作