对考核干部政治素质的几点思考

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1、对考核干部政治素质的几点思考干部的政治素质由于表现形式上的多样性、复杂性和隐蔽性，不易细化和量化，难以用一个明确的尺度衡量。因此，考核时，往往只能打估计分、印象分。只要干部本人没有犯过明显的政治错误，或受过党纪、政纪处分，就不易对一位干部的政治素质作出是非评说，若是几名干部放在一起比较，择优使用，在政治素质上很难打出高低分。结合近几年的考核实践，我们感到，只要大胆探索，认识总结，这项工作还是有基本规律可以探寻的。一、必须细化原则标准，抓住主要内容，才能识别干部的政治思想水平德才兼备是党选人用人的唯一标准，而“德”，即政治素质和道德品质又是第一位的，这充分说

2、明“德”在干部考核中的重要性。“德”不象业务素质、健康状态和任职年龄那么容易掌握，在考核材料特别是干部档案中，往往是大众化的、原则的、概略的东西多，“象、准、实”的内容少，影响了各级党委和领导对干部政治素质具体准确的了解。为此，考核者应根据干部政治素质的内容和要求，结合考核对象的工作性质、职务层次，对原则标准具体化，使之变为可以操作的具体内容。如，考核干部的马列主义理论素养，对高层干部主要看是否掌握了马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的科学体系，而对一般干部只看是否掌握了马列主义的基本原理。在考核方法上，既看参加了多少次培训，读了多少原著，写了多少读书笔记、

3、发表了多少文章，也要考察工作中所坚持的指导思想，抓建设、处理问题的动机、方法和作风，这样不仅可以从中了解干部对理论学习的热情和钻研精神，也能够比较准确地掌握干部的马列主义水平以及运用辩证法的观点、方法，认识、分析和处理问题的能力。二、必须结合重大事件，识别是非表现，才能了解干部的政治鉴别力识别干部的政治素质应注意将其置于具体事情，特别是关键时刻的敏感事件之中，通过对几件事情的综合分析，看出干部的政治素质和道德水平。人的一生要经历的政治事件很多，除“文革”、“六·四”这样大的政治运动和政治风波外，在平时处理日常工作过程中，随时可能遇到一些涉及党的原则、政策以

4、及上级党组织的决议等大是大非的问题。有的干部虽然对党的重大方针、原则坚决执行，但对具体的规章制度却采取实用主义态度，站在维护个人或“小团体”利益的角度，合意的就执行，不合意的就不执行，以“上有政策，下有对策”的态度，寻找各种借口，搞变通、打折扣或打“擦边球”，甚至干出明显违纪违规的事；还有的嘴上讲一套，行动上又是一套。比如，有的干部在“三讲”、“三个代表”教育中，嘴上“讲”学习、“讲”代表，实际上却很少坐下来认识读点书，而是把大量时间用在迎来送往、礼仪宴请上；嘴上“讲”政治、“讲”为人民服务，但在一些重大原则问题面前，却往往方向不明、是非不清，缺乏政治上的

5、鉴别力和敏感性，甚至主动迎合消极言行，糊里糊涂地跟着错误的东西跑；有的台上“讲”正气，台下却以权谋私，甚至贪污受贿，腐化堕落。这就要求考核者，一方面弄清干部在重大事件中的言行；另一方面注意抓住干部在实际工作中的一些大是大非问题上的表现，从中准确判断其政治态度和政治鉴别力。三、必须考察日常表现，重视群众公论，才能掌握干部的政治思想基础干部的政治素质和思想品行必然在日常的工作和生活中有所反映。当然，这种表现是动态的、微妙的，不是一、两件事，一、两个人反映所能够看得清楚的，而是要历史地、全面地、综合地进行考核了解。因此，考核者必须坚持走群众路线，广泛听取群众意见

6、，对干部实施常规考核，综合群众对干部在日常工作和生活中各种表现的评价，从中识别其政治素质。一是采取积累式考核法。也就是到群众中了解干部在抗洪抢险等急、难、险、重任务面前的表现，进行“火线考核”；掌握财务检查、任职审计、群众举报和在选人用人、审批经费中的用权情况，进行“经济责任考核”；考察干部的社会交往、住院、过年、乔迁新居、子女上学和婚丧嫁娶等情况，了解其对个人和家庭重大事项的处理，进行“延伸考核”；根据干部述职、半年和年终工作总结中的民主讲评，进行“群众考核”。二是重视对八小时外的考核。主要通过干部身边的工作人员，了解思想、生活作风，看其在组织和群众的监

7、督之外，是否管住了嘴，不吃请、不乱说；是否管住了手，不乱伸；是否管住了腿，不乱跑。三是是否自觉改正缺点和错误。勇于开展批评和自我批评，自觉认识和主动改正缺点、错误是一个干部政治思想素质的具体表现。有的干部对自身存在的缺点、错误，既不开展自我批评，也不愿听到别人批评，即使领导和同事指出来，思想上还有抵触情绪；有的开展自我批评，也是用共性的问题掩盖自身的问题，用表面的问题搪塞深层次的问题，用工作上的问题代替思想作风上的问题，文过饰非，怕公开亮思想。这些都是政治素质不高的表现。四、必须抓住原则问题，综合分析判断，才能客观准确地评价干部对干部政治素质的评价必须客观

8、公正、十分慎重。一是抓住根本问题，公正客观定性。“金无足赤，人无完