“治庸问责”工作方案

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1、利川市烟叶分公司关于开展“治庸问责”工作的实施方案为认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，落实州局（公司）关于《开展治庸问责工作的通知》，切实增强干部职工的责任意识，转变工作作风，提高工作效率，为利川烟叶产业可持续健康发展提供有力的组织保证和作风保障，解决干部职工队伍中存在的“庸、懒、散”问题，建设一支服务型、实干型、创新型、廉洁型高素质队伍。结合我公司实际，现制订本工作方案。一、总体目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，坚

2、持讲政治、讲原则、讲正气，针对干部职工中存在的“精神状态不佳、学习氛围不浓、工作能力不足、服务意识不强、工作作风不实、自我要求不严”等“庸、懒、散、软”问题，大力开展治庸问责工作。通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，进一步增强干部职工危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成优胜劣汰、能上庸下的用人导向，促进机关面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善，为进一步推动利川烟叶产业实现跨越式发展提供有力的组织保证和作风保障。二、整治重点坚持把思想教育、检查整改、树立

3、典型、责任追究、完善机制贯穿始终，突出抓好宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高四个环节，采取集中检查、明查暗访、群众举报、公开承诺等方式，着力解决干部职工队伍中存在的“庸懒散软”的突出问题：（一）精神状态不佳，理想信念淡化，宗旨意识不强，思想消极，无所作为；缺乏敬业精神，事业心、责任感不强，得过且过；缺乏开拓创新精神，安于现状，不思进取；过分看重名利地位，要待遇；原则性不强，怕得罪人，一味地做老好人。个人素质低，工作不沟通，互相拆台,闹不团结。（二）学习氛围不浓，对政治学习缺乏自觉性，对业务学习不刻苦，用于

4、应酬的时间过多，不愿意静下心来钻研业务，满足于现有知识，不注意知识更新。（三）工作能力不足，动手能力差，工作中不敢大胆管理或管理不当，工作懒惰，工作思路不清，缺乏创新精神，工作业绩平庸；处理问题能力不强，对出现的新问题不能深入研究，应对复杂局面的能力较差。（四）服务意识不强，服务基层、服务群众意识淡漠，心浮气躁，重权轻责，看人办事，不愿深入基层一线调查研究和解决实际问题。（五）工作作风不实，急功近利，做表面文章，搞形式主义；不能沉下心来研究工作，作风漂浮；遇到问题和困难采取回避态度，不愿承担责任，不敢担当；执

5、行力不强，办事拖拉，不作为、慢作为、乱作为；各自为政，推诿扯皮，全局观念和协作意识淡漠，影响整体工作。（六）自我要求不严，不能严格要求自己，工作上低标准，生活上讲享受；只要组织照顾，不要纪律约束；不遵守劳动纪律，上班迟到、下班早退，上班时间网上炒股、玩游戏；相互吃请、拉拉扯扯，搞小圈子；公权私用，利用手中的权力，接收服务对象好处，甚至吃拿卡要。三、方法步骤（一）宣传发动（9月20日—10月10日）机关各科室要深入发动，广泛动员，引导广大干部职工积极参与，在统一思想、提高认识上下功夫，为治庸问责工作奠定思想基础

6、。一是加强组织领导。为确保活动有效开展，成立公司机关治庸问责工作领导小组，由公司经理彭家宇同志任组长，分管领导任副组长。领导小组下设办公室，办公室设在综合办。公司组织人事、纪检监察、党办、综合办公室等科室，密切配合、形成合力，为开展治庸问责工作提供组织保障。二是召开专题民主生活会，紧紧围绕“治庸问责”、“创先争优”等主题，针对“庸、懒、散、软”等问题，召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，对查找出来的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，明确责任并有提出针对性地整改措施。三是认真做好公开承诺，将开展自查自纠

7、和整改措施的情况向社会公示，接受群众监督。四是组织专题学习。公司党委中心组和各基层党组织要组织开展专题学习，对党员干部进行爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范教育和反面警示教育。五是抓好一批典型。要大力宣扬作风建设方面的好人好事，通过自查自纠活动，树立一批能力强、作风实、业绩好、群众认可的正面典型，同时抓一些“庸、懒、散、软”以及群众意见较大的反面典型。坚持奖优罚劣，该通报的就通报，该处分的就处分，该降职的就降职，形成良好导向。（二）自查整改（10月10日—11月1日）广大干部职工要结合部门和岗位职责，全

8、方位开展自我剖析，多渠道查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，把问题整改贯穿于治庸问责工作的全过程。一是集中排查问题。公司要畅通渠道，集中排查本单位在“庸懒散软”方面的突出问题，重点查找在机关管理和党员干部纪律作风建设上的突出问题，在实行目标管理、推进重点工作中的突出问题。二是开展公开承诺。各部门要将查找的主要问题及整改措施进行公开承诺，运用多种方式向社会公示，接受群众监督