2008外国语学院行政实验考核细则

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1、外国语学院行政、实验人员（2008）年度考核细则（暂定）根据学校教职工年度考核的相关规定，结合我学院教职工的实际情况，特制定《外国语学院行政、实验人员（2008）年度考核细则》。一、组织领导在学院的领导下，成立考核工作小组：组长：罗卫华副组长：范亚亮组员：程昕、王海华二、考核原则1．坚持按岗考核的原则。2．坚持注重实绩的原则。3．坚持公开、公平、客观的原则。4．坚持全面考核综合评定的原则。三、考核范围外国语学院全体行政、实验人员。四、考核内容1、实验系列（1）实验教学工作量的完成情况。（2）对实验室建设和管理情况（3）出勤率情况。（4）安全防范情况。（5）参加集体活动情况

2、。（6）政治思想表现情况。（7）综合表现情况。2、行政系列（1）履行本岗位职责和完成岗位任务情况。（2）服务意识和服务效果情况。（3）政治思想表现情况。（4）参加集体活动情况。4（5）出勤率情况。（6）综合表现情况。（7）领导交给其他工作完成情况。一、考核方法与程序1．考核方法：（1）实验技术人员的年度考核，主要根据：全年实验教学工作量的完成情况；参与实验室的建设情况；参与实验室的管理情况。（2）行政管理人员主要根据学校制定的各岗位职责，进行德、能、勤、绩全面考核，重点考核其岗位任务完成情况；出勤率情况；服务意识和服务效果情况。完成领导交给其他工作情况。2．考核程序：（1

3、）每名教职工对照岗位职责和岗位任务进行个人总结（填报2008年度教职工考核登记表）。（2）学院针对每名教职工的综合表现进行考评，初评出等级（年度考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等级）。（3）学院公示教职工年度考核的初评结果（公示期3天）。（4）考核结果报学校及人事部门审批、备案。二、执行学校有关规定1．年度考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，优秀比例控制在14%以内。2.本年度内累计病、事假超过一个月的教职工及2009年起本科教学工作量或科技工作量未达到最低标准的教师，取消年度评优资格。3.有下列情况之一者，年度考核等级定为不称职：（1）触犯法律，

4、受拘留以上处罚者；（2）不服从组织上的工作安排或长期擅自离岗者；（3）工作中出现重大失误的直接责任者；（4）受党内严重警告、行政记过以上处分者；（5）其他严重违规违纪行为者。4.本年度内，经学校批准因私在国内外学习、进修、访问、探亲等教职工，连续在岗工作时间超过半年（含半年）的，参加正常考核；连续在岗工作时间不满半年的，年度考核只写评语，不确定考核等级。45.本年度内，经学校批准因公在国内外学习、进修、访问、上船等教职工，连续在岗工作时间超过半年（含半年）的，参加正常考核；连续在岗工作时间不满半年的，无特殊情况年度考核视为称职。6.本年度引进人才无特殊情况年度考核视为称职

5、；本年度内新参加工作、新调入人员，连续在岗工作时间超过半年（含半年）的，参加正常考核；连续在岗工作时间不满半年的，年度考核只写评语，不确定考核等级。7.有下列情况之一者，年度考核只写评语，不确定考核等级：（1）本年度内因病（工伤除外）、事假累计超过半年者；（2）本年度内待聘时间超过半年者。8.本年度9月30日以前退休（职）人员，年度考核只写评语，不定考核等级；本年度9月30日以后退休（职）人员，参加正常考核。9.接受立案审查尚没有审查结论的，参加正常考核。10.学校将年度考核结果存入教职工个人档案，同时作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等依据。七、校内津贴的发放（一）教学科

6、研人员1.经学校批准的公派进修、脱产攻读博士学位和法定休产假等人员，完成本岗位标准工作量且在岗时间超过半年者，补发不在岗时的校内津贴，不足半年者不补发。2.经学校批准的公派进修、脱产攻读博士学位和法定休产假等人员，未完成本岗位标准工作量者，按在岗月数核算工作量减免，若完成则按在岗月数发放校内津贴；若未完成则不发校内津贴，在下一年度中扣回已发放50%的校内津贴。3.本年度内退休（职）人员，按在岗月数发放校内津贴。4.年度内引进人才按在岗月数发放校内津贴。5.年度新录用人员根据考核结果，按在岗月数发放校内津贴。（二）党政管理、实验技术、教辅及工勤人员1.参加正常考核且考核为称

7、职及以上者，按在岗月数发放校内津贴。2.参加正常考核且考核为不称职者，根据《大连海事大学校内津贴实施办法》，自第二年起停发半年的校内津贴。3.未确定考核等级者，若完成岗位工作任务且无特殊情况，按在岗月数发放校内津贴。44.本年度内退休（职）人员，若完成岗位工作任务且无特殊情况则按在岗月数发放校内津贴。5.本年度内岗位级别发生变化，按其原聘岗位级别标准和新聘岗位级别标准及在岗月数发放校内津贴。八．本《细则》如与学校相关规定不符，则按学校规定执行。外国语学院2008年2月4