石坎中学教师履职考核细则

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1、石坎中学教师履职考核细则（试行）履职考核是学校本照上级有关文件要求对全校教职工一年工作的全面评价。它能为学校评选先进，推荐晋职、晋升人员提供可行、可信的依据。为使我校此项工作更进一步的体现公平、公正、合理、发展和导向性原则，特对我校原履职考核细则做进一步的修改完善，修订细则如下：年终考核实行100分量化制，由教学成绩60％；巩固率10％；工作量20％；考勤10％四部分构成，外加附加分和奖惩记分。一、教学成绩（60％）教学成绩＝（教师个人班级科目平均分／团体平均分）Χ60说明：“团体平均分”，一般以县统

2、考全县平均分为依据，若当年县没有进行统考，则以校平均分为依据。任多个教学科目者，按所任各科课时比例分别计算，再进行相加，非统考学科等教师教学成绩以全校教学平均分计算。接班上课问题：以原平均分与所处团体平均分相比较之差，同现在平均分与所处团体平均分相比较之差进行比较，每提高一分教学成绩考核加0.6分，每减少一分教学成绩考核扣0.6分。或者与其他教师同等考核，两种办法任其选一种进行。二、巩固率（10％）5巩固率得分＝（春季学期期未人数／秋季学期期初人数）Χ10说明：班主任老师和科任教师都套巩固率，兼任多班

3、学科教学的老师，以几个班春季学期末总人数除以秋季学期初总人数乘以10，其他教师以校巩固率乘以10记分，班级学生按正常的留转插相加减。一、工作量（20％）＜工作量的满与否由学校行政领导集体核定＞工作量得分＝（教师工作课时量／标准工作课时量）Χ20说明：此项得分为了既体现教师的劳动，又避免差距过大，本照学校工作实际，标准工作课时量额定为学校年度平均课时，（平均课时为领导职数与课时减去），封顶分数满为止。教师所学专业课没聘满课时，尚有班级未聘而拒聘者，经学校做工作仍不接受者，视为不服从工作安排，考核为不称职

4、，专业富余而学校已做安排人员除外，除此之外，与其它相关文件挂钩。同时在聘课时必须专业课聘完尚不满额，方能在无专业教师的学科中聘课，否则，所聘之课无效。二、考勤（10％）迟到、早退一次扣0.1分，事假一天扣0.2分，病假一天扣0.1分，旷工一天（当天有一节课算一天，有两节课也算一天）扣2分（擅自请人代岗为旷工）。本项分数可以负分。三、附加分1、5教师在国家、省、地、县发表教研论文的，分别为5、4、3、2分，总分不超过5分（以县教研室的认定为准）。一、特殊考察班主任以学校评选先进班集体名次为依据，实行奖励

5、记分。1、排名前三名的，分别奖1.5分、1分、0.5分；未达到保底分，差1分扣0.5分。与班主任签订的《岗位目标责任书上相关条款要参照，如数兑现。2、中考加分：学校获奖1－5名分别加5－1分（校领导）；班级获1－20名分别加10－0.5分（班主任）；学科获1－20名分别加10－0.5分（该科教师）。《暂行》3、除学校安排的岗位外，教师没在所学专业学科内聘有课，考核时扣2分。二、工龄分教师一年工龄记0.1分（此项得分只用于参加活工资的分配）。三、教职工工作过程奖惩记分1、不按时上交各种表册、材料（包括教

6、案），年终考核一份表册或材料扣1分，教案扣3分。2、擅自不参加学校组织的各种活动者一次扣1分。3、班主任不组织学生参加学校组织的各种活动，一次扣3分。造成恶劣影响的，撤消班主任职务，并报批停职反省，并扣5－8分。4、不服从工作安排的，停职待岗5，学校写出材料上报相关部门停发工资。1、违纪、违法，受党纪、政纪及以上处分者扣3－5分。4、5条若出现按相关规定处理。2、醺酒闹事，一次扣3分，造成恶劣影响的扣5－8分。3、教研组要有一个结合实际的研究课题，并实施研究，期末上交课题研究文章或教学经验文章每人一篇

7、，否则年终考核未交者每人扣2分。4、各教研组每月20日之前推荐至少一篇与课题研究有关的文章或经验文章到教导处，否则，年终考核组长与责任人每次扣1分。5、教研组每月至少组织一次听课交流（以教研记录为准）。否则，年终考核组长与责任人每次扣1分。6、各教研组课题申报如获国家、省、地、县认定，每人分别奖5、4、3、2分；各教研组每学期发表6篇及以上的经验文章，每人加1分。7、所有教师若平时差课或因其它原因要出相关费用给学校的，学期结束前请及时与财务室结清，不结清者工资停发并不予考核。（此条从2007年底实行）

8、此考核细则以师德考核主前提，师德不优则此不优，师德不合格此考核一票否决。此细则于2008年考核启用。石坎中学52007年9月9日威信县石坎中学教育教学奖励条例教师参加或辅导学生参加省、地、县组织的教育活动获奖，县二、一、特予以30.00元、40.00元、50.00元；地（市）三、二、一、特40.00元、50.00元、60.00元、70.00元；省三、二、一、特50.00元、60.00元、70.00元、80.00元；国家三、二、一、特70.00元、80.0