15#职工考勤管理规定

《15#职工考勤管理规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、职工考勤管理规定为加强企业内部管理，确保经营管理工作正常有序开展，特制定本规定：第一章总则第一条公司的考勤工作由人事教育部统一归口管理。第二条本规定适用于所有公司职工。第二章考勤工作程序第三条公司所属各事业部、部、室（简称各单位）应指定专人具体负责本单位的考勤记录、统计、上报等工作。各单位在每月15日前将上月考勤情况、请假手续及处理意见等书面材料，经单位负责人签字后报送人事教育部。第四条人事教育部负责审核各单位上报材料，并根据情况在下月按规定调整职工的工资、奖金。第五条职工请工伤假、病假、事假、婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假应向本单位履行书面请假手续，并提供相应的证明材料。第六条凡

2、职工在规定期限内延长事假、探亲假、产假、婚假均需由职工所在单位上报公司分管领导批准。第三章工伤假第七条职工在工作期间因工致伤、残、亡，并符合国家《工伤保险条例》（国务院令第375号）规定的，应按条例规定办理工伤认定手续，享受工伤保险待遇。第八条职工出差及在国外工作期间突发危重病，在当地紧急救治后应尽可能转回北京治疗。其中需要长期治疗和医疗恢复的职工，医药费按照基本医疗保险规定办理。经本人或所在单位申请、公司医务室证明、鉴定、并报公司主管领导审批后可参照国家有关工伤医疗停工留薪规定，前三个月原工资福利待遇不变，自停工治疗第四个月起，奖金减发50%，第七个月起停发奖金。如果按规定医疗期满后仍

3、不能上岗工作、属于丧失劳动能力者，应向社保管理部门申请办理病退手续，转入“因病退休”待遇，否则按照病假处理。第四章病假第九条职工因病或非因工负伤请假为病假。病假需履行书面或电话请假手续，由所在单位领导批准。病假两天以上需持医院就诊证明。病假的天数按工作日计算。第十条一个月请病假三天以内不扣发工资、奖金；一个月请病假四天至一个月，扣发相应病假天数奖金及伙补；连续病假超过一个月至三个月，从病假达到一个月时起，扣发病假期间全部奖金、伙补，发放90%工资，二十年以上工龄职工仍发放100%工资；病假三个月以上，扣发全部奖金、伙补，发放80%工资，二十年以上工龄职工发放90%工资；病假六个月以上，不

4、满一年，扣发全部奖金、伙补，发放70%工资，二十年以上工龄职工发放80%工资；病假一年以上，扣发全部奖金、伙补，发放60%工资，二十年以上工龄职工发放70%工资。如属丧失劳动能力者，应向社保管理部门申请办理病退手续，转入“因病退休”待遇。第十一条职工病假的最高期限不应超过劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》中医疗期。第五章事假第十二条职工因私事（包括未经批准的学习）请假为事假。事假需履行书面请假手续。事假天数按工作日计算。第十三条事假三天以内，由所在单位领导批准；事假三天以上，需报所在单位的公司分管领导批准。第十四条事假按实际请假天数扣发工资和以考勤为基数计算

5、的奖金。每请假一天，扣发工资和奖金的标准为月标准/21.75。半天标准按一天标准的一半计算。事假不足半日，按半日标准扣发工资和相应的奖金。事假、病假可以用年休假抵扣。扣发工资和奖金按月办理。职能部门，由各部向人事教育部上报考勤情况，由人事教育部计算扣发金额，通知财务部门在工资中扣除。事业部，由各部向人事教育部上报考勤情况和扣发标准，人事教育部通知财务部门在工资中扣除。第六章婚假第十五条职工符合法定年龄结婚，可凭结婚证明享受婚假。婚假3天，婚假天数按工作日计算。第十六条公司倡导职工晚婚、晚育。女职工年满23周岁，男职工年满25周岁以上初婚为晚婚，再增加奖励一周晚婚假。婚假需连续使用。第十七

6、条婚假期间工资、奖金、伙补、福利待遇不变。第七章计划生育假及产假第十八条职工进行节育或绝育手术后享有计划生育假，计划生育假天数按工作日计算。计划生育假期工资奖金、福利待遇不变。第十九条女职工做流产手术，凭医疗部门证明按《北京市企业职工生育保险规定》的产假休假，休假按自然日计算。第二十条产假：职工在生产、产前、产后享有产假。产假天数按自然日连续计算。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。第二十一条女职工生育产假为90天，；女职工年满24周岁后初育为晚育，增加产假30天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假

7、期间工资、奖金、福利待遇不变。若本人（初育）提出申请，经所在单位批准，可再增加不超过3个月的产假，再增加的产假，不享受奖金待遇第二十二条女职工哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿，单位应当安排其哺乳时间（每天两次，每次30分钟，可以合并使用）。第二十三条女职工患痛经，不能坚持正常工作的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。第八章探亲假及年假第二十四条来公司工作满一年以上的长期职工，与配偶或父母分居两地且不能在公休假日团聚