最新职工考勤管理规定

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1、3FC2C3BC81A268B16FA1F1B4867A7D70.DOC职工考勤管理规定一目的为规范员工考勤纪律，端正工作态度并整合公司原有考勤方式，特制定本办法。二适用范围公司全体员工三考勤对象及方式3.1对象：公司上班全体员工。3.2方式：a)公司采用“指纹打卡”方式考勤，上、下班，中途请假等皆须打卡。b)出外业、出差等皆须到考勤负责人处登记，否则按事假处理。c)‘忘打卡’必须附有补卡单经部门经理签字确认后交考勤负责人处。d)忘记打卡三次按迟到一次计。四实施细则4.1工作时间4.1.1本公司职工人员每周总工时数为：四十小时，其工作时间如下：区分周一至周五周六、

2、日上午08：30——12：00数据部周六8:30—13:00上班有工作任务的部门若需加班按实际加班时间计算午休12：00——13：30下午13：30——18：004.1.2加班：a)员工在标准工作时间外，晚上九点之后算作加班。加班按次数计算，每次加班不得低于2小时。b)加班补助、工资依据财务制度计算。c)加班须由个人根据项目进展情况填写加班申请单，报小组长、部门经理批准后方可视为有效加班。d)每日工作延长到七点之后，公司晚餐补贴标准不得高于10元每人。每月末凭就餐发票报销费用,实行个人单独报销。没有就餐发票，可以用本人手机费公交冲值费的士票等正规发票充抵.第

3、5页共5页3FC2C3BC81A268B16FA1F1B4867A7D70.DOCa)部门的员工如因工作需要晚上加班超过11点的由组长及经理确认后，在不影响工作的前提下，第二天上班时间可顺延半小时。加班通宵可在不影响工作的前提下调休半天,并按次数核算加班费.4.2假别和假期4.2.1法定节日休假如下：元旦、春节清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节以上法定假日期间，工资照给。如遇法定节假日加班，则予补假一天或按本人日薪资的300%计发加班薪资。具体假期依公司发布假期安排统一执行。4.3请假：员工请假分为以下8种，分别规定如下：4.3.1事假职工人员因私人事务必须亲

4、自处理时，可以申请事假；事假以小时为最小计算单位，不满一小时以一小时计；事假每月不得超过3天.全年不得超过20天，超过者公司可予以相关惩罚或劝退。4.3.2病假a)职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；病假必须开具市级以上医院证明及病休单方可生效。b)每月最多准许三天病假,其余一律算事假。病假期间发放当日本薪的75%的薪资。 工作满一年的高级主管，可享受半个月有薪病假，其薪金按本薪的75%发放。4.3.3年休假年资满一年的员工可享受年休假。连续工作满一年者，给予年休假二天；连续工作满二年者，给予年休假三天；连续工作满三年者，给予年休假四天；依次类推至多不

5、超过七天；4.3.4婚假第5页共5页3FC2C3BC81A268B16FA1F1B4867A7D70.DOCa)凡工作满一年未满两年者,男女均可享受3天有薪婚假。b)凡工作满两年且属晚婚者，婚假为15天，其中5天为休假期，另10天公司以薪资的形式(本薪)作为补助。c)婚假必须于提前15天提出申请。婚假不可分次申请。4．3.5丧假员工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世可享受3天有薪丧假。祖父母、外祖父母丧亡的，给予丧假1天曾祖父母、外曾祖父母、兄弟姐妹丧亡的，给予丧假1天丧假可以分开申请，但不超过2次。4.3．6孕产假a)公司正式女员工在生育前后，停止工作，并给予9

6、0天产假，其中产前15天、产后75天；若遇难产，由医院证明出具证明的可增加产假15天；b)产休假内遇法定节假日不再另算。c)假期薪资一律在上班销假后发放。发放薪资标准为：发放其工资本薪的100%。请假事项★除年休假、事假外，其它假期均包含休息日和节假日。★请假应事先填写请假单后，呈权限主管核准后方可休假，由考勤负责人专人保管。★员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，应在上班后30分钟内电话报备权限主管或总经理，否则按旷职处理。★连续旷职3天，或累计旷职6天，公司将按劝退处理。★申请年休假须随附[年休假单]★申请工伤假、病假须随附[医院证明]；★请假手续一经核准

7、，不得私自更改，否则视为无效，按旷工从重处理。★职工请假核准权限如下：2天及以上，总经理或技术总监签字。2天以内，部门经理签字。第5页共5页3FC2C3BC81A268B16FA1F1B4867A7D70.DOC以上材料，必要时主管可以予以查证。员工因工作性质不同必须特别要求者，另行提报经总经理确认后执行。4.4考勤扣款a)全勤奖部分：所有迟到、早退、请假、旷工等扣除当月全勤奖。b)固定工资部分：员工迟到五分钟以内且次数达到五次及上者扣工资十元。迟到五分至十五分钟，扣工资十元/次。迟到十五分钟至半小时的，扣工资20元/次迟到半小时至一小时，计事假半天；迟到超过一小

8、时记旷工半