职工考勤管理规定

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1、HR工具-文本范例职工考勤管理规定一、目的为规范员工考勤纪律,端正工作态度并整合公司原有考勤方式,特制定本办法。二、适用范围公司之全体员工。三、实施细则1、工作时间1.1本公司职工人员每周之总工时数为:四十小时,其工作时间如下:区分周一至周五(夏时制)周六、日上午8:30——12:00休息日由行政部门安排值班(制作部门有工作任务按正常工作时间上班)午休12:00——13:00下午13:00——17:30区分周一至周五(冬时制)周六、日上午9:00——12:00休息日由行政部门安排值班(制作部门有工作任务按正常工作

2、时间上班)午休12:00——13:00下午13:00——18:00各单位如因特殊情况需更改作息时间,需报备行政管理本部列入修正,并经核准后,方可实施。1.2非制作部门的员工在标准工作时间外,因工作需要加班,须填写”加班登记表”,经主管批准后方视为加班。并可于加班日后1个月内换休相应加班工时。如不能换休则按公司规定予以支付相应津贴。1.3制作部门的员工如因工作需要晚上安排加班的由组长确认后,晚上上班超过11点,在不影响工作的前提下,第二天上班时间可顺延。1.4冬时制时间为每年11月01日-------次年03月31

3、日;夏时制时间为每年04月01日-------次年10月31日;2、假别和假期2.1国定节日休假如下:2.1.1元旦(一月一日),休假一天。2.1.2春节(正月初一、初二、初三),休假三天。2.1.3妇女节(三月八日),限妇女职工,休假半天。2.1.4国际劳动节(五月一日、二日、三日),休假三天。2.1.5国庆节(十月一日、二日、三日),休假三日。仅供参考HR工具-文本范例2.1.6其它由国家法律、法规规定之节日。以上法定假日期间,工资照给。如遇休息日加班,除妇女节不补假外,其它节日则予补假一天或按本人日薪资的2

4、00%计发加班薪资。具体假期依公司发布之假期安排统一执行。2.2职工人员之请假分为以下8种,分别规定如下:事假职工人员因私人事务必须亲自处理时,可以申请事假;事假以0.5小时为最小计算单位,不满0.5小时以0.5小时计;事假每月不得超过3天.全年不得超过20天,超过者公司可予以相关惩罚或劝退。病假职工因疾病、非因公负伤必须休养时,可以申请病假;年休假年资满一年的员工可享受年休假。连续工作满一年者,给予年休假二天;连续工作满二年者,给予年休假三天;连续工作满三年者,给予年休假四天;依次类推至多不超过七天;公假公司指

5、派参加公司外之集会、训练或其它活动;参加重大社会活动(例如:选举等)具有证明文件者;其它依法令规定应给予公假的;公司核定之其他公假日。工伤假工伤假依医院诊断书核给,期限按国家或XX市的相关规定执行。婚假职工结婚男职工超过25岁(含)、女职工超过23岁(含)给予婚假10天;其余给予婚假7天;婚假不可分次申请。丧假亲生父母、养父母、继父母、配偶、子女丧亡的,给予丧假7天;祖父母、外祖父母丧亡的,给予丧假5天;曾祖父母、外曾祖父母、兄弟姐妹丧亡的,给予丧假3天;丧假可以分开申请,但不超过2次。生育假(产假)女职工在生育

6、前后,停止工作,并给予90天产假,其中产前15天、产后75天;晚育的按国家最新补充规定执行。若遇难产,由医院证明出具证明的可增加产假15天;其它事项除年休假、事假外,其它假期均包含休息日和节假日。请假应事先填写请假登记表后,呈权限主管核准后方可休假,由部门管理本部专人保管。员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的,应在上班后30分钟内电话报备权限主管或总经理,否则按旷职处理。连续旷职3天,或累计旷职6天,公司将按劝退处理。申请年休假须随附[年休假单]HR-KQ-01;申请工伤假、病假须随附[医院证明];申请婚假须

7、随附有效[结婚证书];仅供参考HR工具-文本范例申请丧假须随附[医院死亡证明]或[讣告]或[户籍注销证明];申请产假须随附[预产期证明]等。以上材料,必要时主管可以予以查证。员工因工作性质不同必须特别要求者,另行提报经总经理确认后执行。3.6请假手续一经核准,不得私自更改,否则视为无效,按旷工从重处理。3.7职工请假核准权限表如下:核准人请假人总经理行政管理本部直线经理/主管部门经理/主管零天以上非制作部门员工两天以上两天以下(含)两天以下(含)制作部门员工五天以上两天以下(含)两天以下(含)本表可依实际情况由上

8、级主管书面授权下级主管或职务代理人办理。4.考勤扣款4.1全勤奖部分;4.1.1全勤奖金;若领有全勤奖金的单位,关于公假、工伤假、婚假、年休假、丧假、产假、仍全额发给;但事假、迟到、病假、旷职、早退应照规定扣款部分或全额。4.1.2迟到一次扣全勤奖5元,二次扣10元,三次20元,四次扣35元,五次(含)上无全勤奖。4.1.3事假之全勤奖金扣除方式为半天扣薪5元,一天扣薪1

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