职员休假暂行规定

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1、职员休假暂行规定１.总则1.1为合理安排职员休假，完备各种请休假制度，保证公司各项工作的顺利进行，根据《劳动法》和国家、地方有关法律、法规、政策的要求以及集团公司《劳动人事管理暂行办法》的精神，制订本暂行规定。1.2本公司实行每天工作8小时，每周工作40小时工作制，除公休假日外，职员全年另享受法定休假日10天(元旦1天、劳动节3天、国庆节3天、春节3天)。1.3除法定休假日、公休假日及因公出差外，凡不能出勤的均应办理请假手续，请假必须由个人申请，陈述请假事由、起止时间，经请假人所在班组工段审核同意，报权限主管批准后办理请假手续(见附表)。因

2、紧急情况不能事先请假的应事后补办请假手续。1.4请假分为调休假、公休假、事假、病假、丧假、工伤假、产假、婚假、晚婚晚育与照顾假、探亲假等，上述假期内遇公休假日一并计作请假日。各类假期结束应及时办理销假手续。逾期未办理续假手续，按旷工处理。2.调休假2.1一般职员调休假2.1.1根据单位工作需要安排的加班，由个人申请调休，经核准后，由部门综办员填写《加班调休单》，部门主管领导审核签字后生效。2.1.2部门根据生产(工作)情况，凭调休单在适当时候安排其休息，或根据本人要求，在适当时候准其休息。2.1.3调休单一式两份，一份留作存根，一份作考勤依

3、据，职员调休时，调休单应随同考勤表一并交办公室审查。2.1.4调休假季度内休完，跨季作废。2.1.5调休假连休最多不超过4天。2.2中层以上管理人员调休假规定2.2.1中层以上管理人员加班不计加班工资（法定节假日除外），每季度给予3-4天调休，跨季度作废。2.2.2中层管理人员调休由公司分管领导签署意见，公司主要领导批准后，报办公室备案。2.3基地调入人员调休假规定2.3.1与父母居住地或进入公司前原住地500公里以上的员工、从集团其它子公司调入的员工（包括公司班子成员、中层管理人员及技术管理和生产操作人员）可连续享受调休假待遇。2.3.2

4、已婚单职工，从集团其它子公司调入的，每两月给假一次，假期为八天（含路程假），周六、周日需安排正常上班；夫妻双方均从集团其它子公司调入的，每半年给假一次，假期八天；夫妻双方有一方从集团其它子公司调入，另一方是公司聘用的，每年给假一次，假期为八天；从集团其他子公司调入的未婚单职工，每年给假一次，假期八天。2.3.3调休假往返路费由公司核报，核报标准按集团或公司相关制度执行。2.3.4请、销假程序同探亲假。2.3.5已享受调休假职员，不再享受探亲假。3.探亲假规定3.1职员探亲条件：3.1.1凡在本公司工作满一年以上的正式职员，与配偶不住在一起，

5、又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。3.1.2凡在本公司工作满一年以上的正式职员，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。3.1.3职员与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。3.1.4见习期、试用人员，在见习、试用期间以及处分期内的职员不享受探亲待遇；见习生、试用人员在上半年转正定级的，下半年享受探亲待遇；下半年转正定级的则下年度享受探亲待遇。3.1.5分居两地的当年结婚的新婚夫妇，当年不享受探亲假，只能在下年度享受探亲假。3.1.6父亲或母亲和子女在

6、一地工作的，其父母任何一方可以享受一年一次探望配偶假，其子女不得享受探父母假。3.2职员探亲假待遇：3.2.1职员探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为三十天；3.2.2未婚职员探望父母的，每年给假一次，假期为二十天；3.2.3已婚职员探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天；3.2.4享受一年一次探亲假的职员，因工作需要不能休假，可在下年度假期的基础上，增加15天；探亲假期是指职员与配偶、父母实际团聚的时间，路程假另给；上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。3.2.5职员探亲往返路费自行承担。。3.3请假、销假程序：3.3.1请假：本人

7、书面申请，所在部门领导签署意见，由办公室批准，并办理准假手续。3.3.2销假：假满回公司应及时到办公室销假。3.3.3职员到外地探望配偶的，回公司时必须持配偶所在单位劳资部门出具其爱人本年没有享受探亲假证明，方可承认假期，否则所给的假期无效，所休的天数按事假处理。3.3.4批准的探亲假期一次休完，不准分期使用。4.病假规定4.1病假必须经集团职工医院或指定医院证明，办理病假手续，一般疾病不超过七天，病假超七天的，由医院出具病情证明。4.2具体医疗期的规定：4.2.1合同制职员实际工作年限十年以下的，在本厂工作五年以下的为三个月，五年以上的为

8、六个月，实际工作年限十年以上的，在本厂工作五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个