职员年休假管理规定(完成).docx

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1、职员年休假管理规定1.目的保障职员的休息休假，提高工作效率。2.年假组成a）法定年休假职员工作满12个月（含社会工作经历）以上的，享受法定带薪年休假。i.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；ii.已满10年不满20年的，年休假10天；iii.已满20年的，年休假15天。具体法定年休假天数参见＜附表2＞。b）福利年休假福利年假是为了激励长期为公司服务的员工的福利休假，超过本规则3-a规定的期限即为作废，公司不支付福利年休假补偿金。i.职员入社当年不享受公司福利年休假。ii.职员入社次年根据入社月享受0-2天福利年休假，具体天数参考以下＜附表1＞：入职月福利假天数入职

2、月福利假天数1月27月12月28月13月29月14月210月05月111月06月112月0iii.职员入职第3、4年福利假为2天，第5、6年为3天，第7、8年为4天，第9年及以后为5天。3.年假管理a）年休假按照公历年进行管理，每年1月1日开始可以使用当年年休假，至当年12月31日发生剩余年休假的，可转移至次年3月31日前使用完毕。b）各部门总监应根据业务情况，制定休假计划或统筹安排职员进行休假，鼓励职员休完当年应休年假。c）确因工作原因未能在次年第1季度休完法定假的职员，视为作废。d）劳动合同解除或终止的职员当年应休未休法定年假天数应当按照其当年已工作时间加以折算，折

3、算后仍有剩余应休法定年假的，应在离职前休假完毕，确因工作需要无法休假的，视为作废。1.年假使用a）年休假的最小使用单位为0.5天，不足0.5天的以0.5天计，超过0.5天不足1天的，以1天计。职员申请年休假的具体天数，由上级根据工作情况加以审批核定。b）法定年休假与福利年休假同存情况下，使用完法定年休假后，方可使用福利年休假。职员同时申请法定带薪年休假以及福利年假的，法定年休假计算在先。c）事假申请以无年休假为前提。d）如职员出现下列情形之一的，不享受当年的法定和福利年假；如已享受当年的年休假，又出现下列情形的，则不享受下一年度的年休假：i.累计工作满1年不满10年的职

4、员，请病假累计2个月以上；ii.累计工作满10年不满20年的职员，请病假累计3个月以上；iii.累计工作满20年以上的职员，请病假累计4个月以上。2.修订与生效本规定自2015年1月1日起生效实施。<附表2>:法定年休假具体天数对照表表2-1:入职前连续工作满12个月的新入职员，入社当年一般情况下可享受法定年假的天数：入职月已累计工作年限入职月已累计工作年限<10年仝10年且<20年仝20年<10年仝10年且<20年仝20年1月510157月2572月49138月2463月48129月1354月371110月1235月361011月0126月25812月001特殊情况下

5、法定年假计算方法：1.如入职当年某月满足10年工作年限的，则年假天数=（入职月至实现月上月/12）*5+（实现月至年底/12）*102.如入职当年某月满足20年工作年限的，则年假天数=（入职月至实现月上月/12）*10+（实现月至年底/12）*15满足月年假天数满足月年假天数1月57月22月48月23月49月14月310月15月311月06月212月0表2-2:入职前工作不满12个月职员，自入职后工作满12个月次月开始享受法定年假:表2-3:职员在公司工作期间（非入职年），其累计工作年限达到10年、20年的，当年度法定年假天数为:发生月满10年满20年发生月满10年满2

6、0年1月10157月7122月9148月7123月9149月6114月81310月6115月81311月5106月71212月510洗不净的浮沉，留给雨天；悟不透的凡事，交给时间。很多时候，人生的遗憾，不是因为没有实现，而是沉于悲伤，错过了打开心结的时机。奔波在俗世里，不知从何时起，飘来一股清流，逼着每个人优秀。人过四十，已然不惑。我们听过别人的歌，也唱过自己的曲，但谁也逃不过岁月的审视，逃不过现实的残酷。如若，把心中的杂念抛开，苟且的日子里，其实也能无比诗意。即便，一份静谧的从容是多么的难，但我依旧期待。我相信，人生还会很长，还会一直邂逅，但最美的，必是那个明天的自己

7、。洗不净的浮沉，留给雨天；悟不透的凡事，交给时间。很多时候，人生的遗憾，不是因为没有实现，而是沉于悲伤，错过了打开心结的时机。有人说工作忙、应酬多，哪有那么多的闲情逸致啊？记得鲁迅有句话：时间就像海绵里的水，只要挤总是有的。不明花语，却逢花季。一路行走，在渐行渐远的时光中，命运会给你一次次洗牌，但玩牌的始终是你自己。坦白的说，我们遇到困扰，经常会放大自己的苦，虐待自己，然后落个遍体鳞伤，可怜兮兮地向世界宣告：自己没救了！可是，那又怎样？因为，大多数人关心的都是自己。一个人在成年后，最畅快的事，莫过于经过一番努力后，重新认识自己，改变自己。