筹备期工作计划

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1、1、人员管理1.1招聘1.2培训1.3考核1.4试用2、办理相关证件2.1需办理证件种类2.2办理的顺序2.3银联POS机系统2.3.1购置2.3.2培训2.3.3试用3、财务管理制度与工作流程3.1财务制度及流程3.1.1目录3.1.2制定3.1.3修改3.1.4协调试用3.2酒店价格体系的建立3.2.1调研3.2.2定位3.2.3制定价格表4、软件管理4.1财务软件（用友系统）4.1.1购置4.1.2培训4.1.3考核4.1.4建帐4.1.5点位统计表4.2经营软件（收银系统）4.2.1购置4.2.2培训4.2.3试用4.2.4调试4.2.5考核4.2.

2、6点位统计表5、物品管理5.1库房管理标准5.1.1库区划分5.1.2工作流程5.1.3制度建立5.2物品管理档案建立6、供销管理6.1招标方式6.2合同版本6.3采购流程6.4剩余物资处理程序与要求1、人员的招聘人员招聘的基本要求：1、诚实守信2、遵纪守法3身体健康,无传染性疾病4、有一定的工作经验及能力5、会计岗位至少有从业资格证书。具体各岗位的招聘要求：财务总监：1、具有高星级酒店5年以上本岗位工作经验。2、具有酒店经营管理过程中的宏观调控能力、决策判断能力、开拓创新能力组织协调能力以及社会活动能力，能与税务工商等部门建立良好的合作关系。3、熟练掌握涉

3、及酒店财务的法律法规及相关政策；精通会计学和酒店财务管理，熟悉酒店管理理论和各部门的业务管理知识。4、了解财会专业的发展动态，掌握计算机管理和应用知识；坚持原则、廉洁奉公、作风严谨，对工作具有高度责任感，具备良好的职业道德和敬业精神。熟悉并掌握本酒店各部门的职责、标准、程序、规范。财务经理：1、具有两年以上星级酒店本岗位工作经验2、具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题3、熟练操作财务软件及办公软件4、精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验5、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验成本会计：

4、1、具有两年以上星级酒店成本会计工作经验2、熟悉酒店物品的管理流程3、熟悉宾馆各项财务规章制度，熟练掌握酒店成本控制方法往来账会计：1、具有星级酒店往来账会计两年以上工作经验2、掌握本岗位工作程序、标准，熟悉各项财务规章制度3、了解前台、餐饮、销售、夜审工作程序；有良好的沟通、协作能力日审：1、具有较强的前台账务知识和分析能力；2、具有全面清晰的培训计划和实施能力；具有较强的监督和现场督导能力3、具有星级酒店本岗位工作经验1年以上夜审：1、具有星级酒店本岗位工作经验1年以上或从事收银主管工作2年以上2、具有较强的前台账务知识和分析能力3、能上夜班，具有较强的

5、监督和现场督导能力库管员：1、有良好的职业道德；熟练掌握本岗位工作程序，具备高度的安全防范意识2、熟悉各项财务规章制度，熟练操作电脑、掌握专业技能；善于沟通协调，团队协作能力强3、具有库管员工作经验1年以上出纳员：1有良好的职业道德；熟练掌握本岗位工作程序，具备高度的安全防范意识2、本市户口或有一定的经济担保。3、熟悉各项财务规章制度，熟练操作电脑、掌握专业技能；善于沟通协调，团队协作能力强4、具有出纳员工作经验1年以上。收银员：1有良好的职业道德；熟练掌握本岗位工作程序，具备高度的安全防范意识2、本市户口或有一定的经济担保。3、熟悉各项财务规章制度，熟练操

6、作电脑、掌握专业技能；善于沟通协调，团队协作能力强4、具有酒店收银员工作经验1年以上采购员：1、具有酒店采购工作经验2年以上，有小车2年以上的驾驶经验.2、具有一定的成本核算、统计分析能力3、具有酒店管理、物资采购、成本核算、人员管理等业务知识4、熟悉食品卫生法、经济法、合同法、工商行政管理等法规5、具有一定的市场知识，了解各种物品的市场行情。岗位工资的核定：1、对呼市各大同等级酒店财务部工资进行调研，整理出参考数据，然后根据数据结果制定出一套符合本酒店的工资标准2、对个别员工工资可根据以下几方面进行微调：1工作能力2工作经验3工作量大小4财务相关证书1.2

7、人员的培训培训内容、及培训目的培训内容受训人预期达到目标财务部职责组织机构财务部全体员工初步了解财务部的主要职责以及和其他部门的接口仪表仪容财务部全体员工了解财务部的组织机构，了解各个岗位之间是何种关系应知应会、开业须知财务部全体员工知道酒店的概况和对员工的基本要求部门规章制度财务部全体员工了解财务部的员工应具备的基本素质要求，能找到自己的不足和差距岗位职责及工作程序财务部全体员工能掌握岗位职责及工作程序台式计算器使用财务部全体员工能掌握台式计算器的使用方法酒店各营业点情况了解财务部全体员工了解酒店各营业点情况会计基础知识讲解财务部全体员工掌握会计基础知识讲

8、解会计基础知识考核财务部全体员工了解现有财务部员工的