奖励性绩效工资的实施方案

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1、**中学奖励性绩效工资的实施方案第一章 总 则   第一条 为贯彻落实《中华人民共和国教师法》和《%%县人民政府办公室转发县人事局等3部门关于%%县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（平政办[2009]107号）精神，进一步增强我校办学活力，提高我校办学质量，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动教师的工作积极性，逐步形成学校内部激励机制和约束机制。结合我校实际，特制定《**中学奖励性绩效工资的实施方案》（以下简称“方案”）。   第二条 坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则、“公开、公平、公正”的原则和“职事相符、责酬

2、一致”的原则。处理好改革与稳定的关系，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。   第三条全年以十个月计算，确定学校奖励性绩效工资每月分配的基数。奖励性绩效工资分配内容包括:考核奖；超课时（工作量）补贴；教育教学成果奖；学期考评奖四个部分。第四条 本《方案》适用于本校各级各类在岗在聘人员。公借人员、双向交流人员奖励性绩效工资按相关政策执行。第二章 细 则第五条考核奖类   1、教师职业道德奖200——300元。凡具备教师基本道德素养，遵守《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关师德师风方面的规定，忠实履行自己职责的教师，每

3、学期由学校给予200——300元的奖励。每半年，由学校行政班子结合管理中设立师德考核办法（附件一），组织相关人员对教师日常工作中的工作态度、履职表现进行综合评价，分别按参与绩效考评人数的30%、40%、30%的比例评出一、二、三等，再行发放。（各项奖金的差距为50元）   2、全勤奖：700元。按考勤规定,即事假无超过3个工作日，病假无超过7个工作日，丧假无超过1-3个工作日，生育护理假无超过5-7个工作日等其中之一者，不发全勤奖。说明：①隔天调课计事假1天，当天调课不计；②7监考或改卷缺勤1次，计事假0.5天;缺勤2次，计事

4、假1天(若一天监考3次,作1天计）,以此类推。严格执行考勤制度，根据结果，按学期发放。   第六条超课时（工作量）津贴类   1、满工作量津贴：1500元。根据学校实际，完成教务处安排的各学科课时量，并保质保量完成教学任务及其它管理或兼职任务的，按学期发放1500元。   专任教师必须达到全校本学科规定的课时量（平教政[2009]153号关于印发《%%县中小学（幼儿园）专任教师周任课时数暂行规定》的通知），中层正职必须达到一般教师的正常课时量的1/2；中层副职必须达到一般教师正常课时量的2/3。另外，会计和出纳工作量每周分别作

5、6和5课时计；教务员工作量每周作4课时计；化学实验室教师 每周6课时 ，物理、生物 实验室、管理音像教材设备的工作量为12课时；兼职档案室、卫生室管理员每周各1课时；多媒体教室管理员每周2课时；年满50周岁每周1课时。超课时补贴每节10元。2、班主任津贴：80-150元/月。按班主任月量化考核结果划分三档，最低80元，最高不超过150元。3、辅导津贴：学科综合素质辅导25元/节。音、体、美、信辅导，如篮球、排球、鼓乐队、舞蹈、大合唱、健美操、田径运动会、中考训练、网页制作、电子作品等，视成绩好坏，待学期结束时由校委会集体研究决

6、定。   4、早活动、午休维持秩序、领操每次每人补贴5元。5、中层管理岗位津贴：认真履职的，以100元/月计，按学期发放。 6、 教研组长工作量津贴：认真履职的,补80元/月，按学期发放。  7、  值日（夜）每次补贴50元，住校生晚自修坐班按原规定执行，迟到教师扣10元。  8、 “ 四节”及学科综合活动带队，学区每人次补贴20元，县每人次补贴30元，市每人次补贴50元 （差旅费报销除外）。  9、在学校开设的各级各类公开课或专题讲座，按校级50元、学区级70元、县级100元、市级200元、省级以上500元奖励（送教下乡、领

7、雁工程活动除外）。若按要求的常规公开课不开，扣除双倍的奖金。10、临时性加班，以每天50元计。   第七条 教育教学成果奖类7   1、期中期末教育教学质量奖：若学区有统一监测考评，则按其试行办法执行（附件二）；如果没有统一监测考评的，则按**中学四届一次教代会通过的有关教学成果奖规定进行，即每段每学科（音体美除外）普通班与寄宿班分别评出第一、第二名，分别发给奖金50元、30元。评估办法：平均分、及格率、优秀率按4：3：3比例算出综合评价分按班排名次取前两名，每半年发放一次。2、中考质量奖：学校将根据毕业升学考试测评结果，在不

8、改变原来校四届一次教代会通过的《学校管理制度》所设立的成果奖（附件三）的基础上，再按照凤中字[2009]01号文件（附件四），补充设立教学绩效奖，两项同时执行。3、各种竞赛、论文获奖：按**中学四届一次教代会通过的《学校管理制度》有关师生参赛、论文奖励规定执行，每半年发放一次