小气瓶内部定额工资分配办法

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1、关于内部定额工资分配方案一、目的根据目前气瓶生产的实际情况，结合目前的人员的数量情况和公司普通员工的平均收入，为提高气瓶操作人员的积极性，本着“按劳分配，多劳多得”的原则，对气瓶生产执行定额工资，经过干部员工认真讨论和座谈制订本方案。二、核算依据按公司批复的小气瓶工资提取方案为依据,分配如下单价工段气瓶生产工序数量279单价325单价356单价406单价一工段锯切下料11.61.61.762封底、封口1888.810刮底、气密11.41.41.541.75模板补焊10.70.70.770.88气瓶底、口球面抛光11.41.41.41.4

2、焊瓶口10.70.70.770.88二工段调质外抛12.82.83.083.5锯口、探伤11.61.61.762螺纹加工11.61.61.762高压冲洗、试压、烘干锅炉、疲劳试验、打码15.65.66.167三工段内外抛、喷涂、喷字12.82.83.083.5铆瓶颈圈上阀、气密12.42.42.643缠绕、凝胶、固化10　1112.113.75包装包装（包括冲氮气、刷漆、办理入库）12.444.45合计　13345.650.0256.66以上各工序核算依椐是根据各岗位技术含量、劳动强度、和设备的自动化程度而定。各工序人员根据技术水平及敬

3、业情况可分为：一、二、三等，工资=完成数量*等级*出勤天数。各工序小组长最高工资不得超过本工序人员平均工资1.2。三、其他用工计算1、试验用瓶：缠绕瓶每批4支，钢瓶每批2支。由质检部门出具书面证明，所完成的工序按以上定额执行。2、根据销售反馈、客户需求进行换阀需二次做气密的每只按1.4元提取，需重新缠绕的每只按4元提取，由销售部门出具证明，质检部门出具报告，明确气瓶的规格型号及数量。3、气瓶管卸车每吨3元，二次搬运气瓶管每吨4元。纤维纱卸车每吨3元，胶卸车每吨10元，装卸其他物质及临时性用工每人每小时按5元计算。4、缠绕、凝胶、喷涂及探

4、伤工序人员保健费按国家规定执行。5、每月按合格产品入库的入库单所注数量为依据核算工资。6、锯试件每批20元，对接气瓶焊焊口每对加0.7元，对接气瓶锯切瓶口每对加0.7元，缠绕试环每批15元，打硬度每只0.2元，装车钢瓶每只0.2元、缠绕瓶每只0.5元，以上各项工作由相关部门签字确认按实际工作量核算。四、新产品试制（只适用于试制期间工资核算）1、其他新试制产品根据实际情况，报请公司领导批准后确定所执行的定额标准。2、在新产品试制过程中产生的不合格品，经质检部门出具报告，明确气瓶的规格型号及数量，经主管领导复核，公司总经理批准后，按定额执行

5、。3、生产不同型号产品需调试旋压、机加工工艺,调试期间每人每小时5元，由设备技术科签字确认。五、非生产工序人员工资发放标准行车工、统计按车间平均工资的0.9计算,空压机工、电工、维修人员按车间平均工资0.9-1.0计算,电工工段长按车间平均工资的1.1-1.3计，车间工段长按本工段平均工资的1.2-1.3计算，车间主任按车间平均工资的1.3-1.5计算；六、其他要求1、各岗位操作工必须服从车间整体调度安排，如调配到其他岗位临时替班时，按所替岗位计算工资。集中式突击某项工作，时间在4小时之内时，不计算工资。2、各岗位操作工应严格执行工艺纪

6、律，确保产品合格率，每班必须完成所定工作量。3、设备维护、保养有各工序自行解决。4、如确因设备故障影响生产（经相关部门确认）维修期间参与维修的人员每人每小时5元。5、各工序小组长每人每月补助操心费120元，（不在系数内，在定额内提取）6、凡是新调入或新招聘员工到气瓶车间工作，学习熟练期为1个月，工资由公司发放，老职工按档案工资发放，新员工按800元发放。7、为确保产品质量，提高生产效率，要求各工序认真自检、互检，因产品质量问题影响生产进度的，根据各工序不同情况每只气瓶进行处罚2-20元。气瓶车间二0一0年五月三十日编制:审核:批准: