大同口泉水泥厂内部工资分配办法

《大同口泉水泥厂内部工资分配办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、大同口泉水泥厂内部工资分配办法（试行）为进一步规范和完善本厂内部工资分配模式，充分调动全厂员工工作积极性，按照“多劳多得、不劳不得”的分配原则，结合本厂实际，并参照有关单位、部门关于工资分配方案，特制定本办法：一、工资分配原则工资分配以责任大小、效率优先、兼顾公平、简明合理为原则，与企业收益及员工的贡献、技能等挂钩，为工资分配管理提供准则和依据。（一）以岗定薪原则 实行按需设岗，严格考核，以岗定薪。通过岗位区分复杂劳动与简单劳动，脑力劳动和体力劳动，管理者与被管理者。岗位是相对固定的，岗位上人员是可变的，充分体现以岗定薪

2、、薪随岗易的原则。（二）同工同酬原则    实行同岗同酬，同一岗位员工工资的区分主要通过技术等级对岗位工资的考核来实现。   （三）依托绩效原则工资分配与经济效益直接挂钩，优绩优酬；充分鼓励员工“多劳多得”。二、工资构成原则上所有员工工资由岗位保底工资和产量效益工资两部分构成（即岗位保底工资+产量效益工资）4（一）岗位保底工资按照岗位责任大小、技术复杂程度、劳动强度、劳动条件等确定工资标准；员工必须在符合厂子规定出勤天数的情况下，享受岗位保底工资。出勤天数按全月实际天数计算。（二）产量效益工资按照水泥产量确定各工种产量效

3、益工资系数，由产量效益工资系数乘以加工的原料（熟料、矿渣、石膏）或水泥产量吨数，所得基数为产量效益工资。三、工时制配料系统、生产加工系统实行二班倒工时制，特殊工种可实行三班倒工时制；其它系统原则上实行全天工时制。四、岗位工种、工时制、员工人数及工资分配方案根据本厂实际，全厂共有5个系统38个工种，每月按生产水泥2万吨产量测算，工资分配如下：（单位：元）（一）配料系统（9个工种）工种工时制员工人数保底工资产量工资工长二班制2（1人/班）16001000烘干操作工二班制2（1人/班）1500400烘干提煤工二班制2（1人/班

4、）1200500矿渣喂料控制工二班制2（1人/班）1100500破碎工二班制2（1人/班）1000500装载机喂料工二班制4（2人/班）16001000微机配料操作二班制2（1人/班）800400微机均化控制二班制2（1人/班）800400辊破监护工二班制2（1人/班）8004004（二）生产加工系统（5个工种）工种工时制员工人数保底工资产量工资磨工二班制2（1人/班）1800600输送倒库运转工二班制2（1人/班）800500机械维修工二班制31600400电工二班制31600400包装工：包装工实行计件工资，分袋装、

5、散装两种情况。每卸1吨熟料、矿渣，厂子支付1元；每散装1吨水泥厂子支付1元。每袋装1吨水泥，厂子支付1元，用户车主支付2元（10吨以下，含10吨）或3元（10吨以上）。（三）化验监测系统（5个工种）工种工时制员工人数保底工资产量工资化验专业指导全天11200化验统计全天1800400化验分析全天11000400化验物理全天21000500化验控制全天2800400（四）办公室、后勤保卫系统（13个工种）工种工时制员工人数保底工资产量工资开票员全天11000过磅员全天11000水泥发放员全天11500统计员全天11200会

6、计全天115004出纳全天11200采购全天11500材料库工全天11000成品库工全天11000司机全天11500食堂管理员全天11500饮事员全天2900门卫、下夜工二班制6（3人/班）700（五）管理人员（6个工种）工种工时制员工人数保底工资产量工资安全生产负责人全天118001800机电管理负责人全天118001800质量技术负责人全天118001800财务管理负责人全天118001800供销管理负责人全天118001800办公室主任全天118001800五、本办法从厂务会审议通过之日起执行（7月1日）。六、本办

7、法解释权归厂办公室。大同口泉水泥厂2010年7月17日4