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1、本科毕业论文题目：私营企业员工激励机制问题研究姓名：学院：专业：年级：学号：1指导教师（校内）：职称：20年月日厦门大学本科毕业论文私营企业员工激励机制问题研究私营企业员工激励机制问题研究 摘要：我国私营企业是我国经济中非常重要的组成部分，私营企业发展的好坏直接影响到我国经济发展水平的高低，所以如何建立起科学有效的人类作用激励机制，发挥我国私营企业人力资源激励的作用，调动企业员工的工作积极性和创造性有着非常重大的意义。本文就我国私营企业人力资源激励机制进行研究，首先在了解激励和激励机制的概念和内容以后
2、，以深圳观达眼镜有限公司为例开展研究，对我国私营企业的发展现状进行了解和介绍，继而找出我国私营企业激励中存在的相关问题，分析发现我国私营企业存在观念落后、重视物质激励而轻精神激励、家族式管理模式存在巨大弊端和激励方式单一等等的问题，针对这些问题，笔者提出应该树立起加大精神激励的理念、加大企业文化建设的力度、建立起合理的物质激励并建立科学的绩效考核机制。关键词：私营企业；人力资源；激励机制；考核 第4页厦门大学本科毕业论文私营企业员工激励机制问题研究Incentivesofprivateenterpri
3、seMechanismsofHumanResourcesAbstract：ourcountryprivateenterpriseofourcountryeconomyisaveryimportantpartinthedevelopmentofprivateenterprises,hasadirectinfluencetoourcountryeconomydevelopmentlevel,sohowtoestablishascientificandeffectiveincentivemechanismo
4、fhumanaction,playtoourcountryprivateenterprisehumanresourcesincentiveeffect,enterprisestomobilizestaffenthusiasmforworkandcreativityisveryimportant.Inthispaper,ourcountryprivateenterprisehumanresourcesincentivemechanismforresearch,firsttounderstandthemo
5、tivationandincentivemechanismconceptandcontent,toShenzhenconceptofglasseslimitedcompanyasanexampletocarryoutresearchontheprivateenterpriseofourcountry,thedevelopmentofunderstandingofthestatusquoandtheintroduction,thenfindsoutourcountryprivateenterprisei
6、ncentiveproblems,analysisofprivateenterpriseinourcountryexistsbehindtheconcept,payattentiontomaterialincentiveandspiritincentive,lightfamilytypemanagementmodehasgreatdisadvantagesandwaysofincentivesandsoon,inviewoftheseproblems,theauthorputsforwardshoul
7、destablishincreasespiritincentiveconcept,strengthenenterprisecultureconstruction,establishreasonablematerialincentivesandtheestablishmentofscientificperformanceappraisalmechanism.Keywords:privateenterprise;humanresource;incentivemechanism;appraisal第4页厦门
8、大学本科毕业论文私营企业员工激励机制问题研究目录第一章相关理论概述1一、激励机制概述1二、我国私营企业激励机制概况1第二章我国私营企业在激励制度中存在的问题3一、用人机制落后3二、忽视员工社会福利保障方面的制度建设3三、激励与约束机制不完善4四、在薪酬、考评体系和人力资本价值的实现等三方面还有不足之处4第三章完善私营企业员工激励机制的建议6一、强化绩效考核制度6二、重视福利保障体系建设7三、破除家族管理7四、采用新型的精神激励8五、构筑企业文化8第四章结
