私营企业员工激励机制

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1、中国人民大学继续教育学院（网教部）//本科毕业论文//（201202）写作批次学生姓名：用户名：所属教学服务中心：指导教师：目录【摘要】2【关键词】2一、相关理论概述2（一）我国私营企业概况21.发展现状22.重要作用2（二）激励机制概述21.激励的含义22.激励机制的含义2二、我国私营企业在激励制度中存在的问题3（一）用人机制落后3（二）忽视员工社会福利保障方面的制度建设3（三）激励与约束机制不完善3（四）在薪酬、考评体系和人力资本价值的实现等三方面还有不足之处3三、完善私营企业员工激励机制的建议4（一）强化绩效考核制度5（二）重视福利保障体系建设5（三）破除家族管理5

2、（四）采用新型的精神激励6（五）构筑企业文化6四、案例分析6（一）企业概述6（二）观达眼镜公司员工激励机制现状6（三）观达眼镜公司员工激励存在问题7（四）观达眼镜公司员工的激励机制的启示7五、结论9【参考文献】9【致谢】10第10页　共10页中国人民大学继续教育学院（网教部）//本科毕业论文//（201202）写作批次私营企业员工激励机制问题研究 【摘要】我国私营企业是我国经济中非常重要的组成部分，私营企业发展的好坏直接影响到我国经济发展水平的高低，所以如何建立起科学有效的人类作用激励机制，调发挥我国私营企业人力资源激励的作用，调动企业员工的工作积极性和创造性有着非常重大

3、的意义。本文就我国私营企业人力资源激励机制进行研究，首先在了解激励和激励机制的概念和内容以后，以深圳观达眼镜有限公司为例开展研究，对我国私营企业的发展现状进行了解和介绍，继而找出我国私营企业激励中存在的相关问题，分析发现我国私营企业存在观念落后、重视物质激励而轻精神激励、家族式管理模式存在巨大弊端和激励方式单一等等的问题，针对这些问题，笔者提出应该树立起加大精神激励的理念、加大企业文化建设的力度、建立起合理的物质激励并建立科学的绩效考核机制。【关键词】私营企业；人力资源；激励机制；考核   一、相关理论概述（一）我国私营企业概况1.发展现状目前，我国私营企业的数量已占全国

4、企业总量的99%以上，占GDP的总量超过60%，占我国工业新增产值接近80%、社会销售额的60%、税收的50%以及外贸出口总额的65%，不难看出，私营企业创造的社会价值是非常巨大的，而且，我国有超过80%的城镇就业岗位也都是由广大的私营企业进行提供的。到2010年底，我国工商行政管理机关共登记企业超过800万户，其中包括：国有集体等等在内的企业约350万户，外商投资企业约为26万户，私营企业约为430万户。另外，我国的65%的发明专利、75%以上的企业技术创新以及超过80%的新产品开发，也都是由我国广大的私营企业完成的。2.重要作用私营企业在世界范围内的经济中都起着举足轻

5、重的重要地位，我国也不例外。在我国，私营企业不仅为我国经济的发展做出了巨大的贡献，为我国社会就业问题的解决发挥着巨大的作用，同时以其灵活的经营机制和旺盛的创造力和生命力，更是为我国社会和经济的发展提供了最基本的原动力。可以说，在我国以私营企业为代表的非公有制经济形式在我国经济社会的发展中的地位和作用是不可取代并且在不断增强的。第一，私营企业是经济持续增长的重要保障。随着经济结构的改变，私营企业因自身规模小、经营灵活的特点，适应经济结构的改变，相对大企业而言更能适应经济环境。从而使经济不断增长。第二，私营企业是我国市场经济的主导力量。私营企业数量多，分布广利于分散改革风险。

6、许多的改革都是在私营企业中进行试点，以此避免不必要的损失。同时，私营企业能促进充足竞争，活跃市场，防止了垄断行为的发生，使经济充满活力。总之，私营企业在国民经济中具有举足轻重、不可替代的地位和作用，尤其是在一个资金短缺、劳动力充足、处于较低发展阶段的国家中，更有明显的比较优势。因此，私营企业对我国的经济发展具有特殊的重要意义。（二）激励机制概述1.激励的含义激励通常是和动机连在一起的，主要指人类活动的一种内心状态。它包含三个关键要素：努力、组织目标和需要。激励是由动机推动的一种精神状态，对人的行动起激发、推动和加强的作用关淑润主编：《现代人力资源管理与组织行为》，对外经济

7、贸易大学出版社，2001年版。激励是组织中人的行为的动力，行为是人实现个体目标与组织目标相一致的过程。要通过激励促成组织中人的行为的产生，取决于某一行动的效价和期望值。即激励=效价×期望值。2.激励机制的含义激励机制含义是“在组织系统中，激励主体通过激励对象(激励客体)与激励因素之间相互作用的方式”第10页　共10页中国人民大学继续教育学院（网教部）//本科毕业论文//（201202）写作批次。换言之，在组织中用于调动组织成员积极性的所有制度的总和称之为激励机制。既然激励机制是指用于调动组织成员所有制度的总和，那么在激励机制之