02 高效课堂操作环节与步骤培训用

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时间:2019-05-29

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1、高效课堂操作环节与步骤(培训资料)老师们:“高效课堂操作环节与步骤”是与“高效课堂模式”配套出台的一个具体操作流程,下面,我从准备工作、备课、课堂教学、作业批改、教育管理五个方面讲解操作环节与步骤。一、准备工作:1、制定教学计划(由学校统一印制、发放)、个人成长计划、读书计划。(开学前1天完成)2、制作教材释译图。为保证教师清楚、全面、准确把握教材编排意图,更好地指导教学,要组织全体教师认真研究1——6年级的全部教材,并采取知识树、示意图等多种形式诠译教材,在共同研究的基础上,分工绘制,其中各科任教师负责绘制“本册教材释译图”,年级组长负责绘制本年级的“年级教材释译图”,教研组长

2、负责绘制本学科的“学科教材释译图”(要向教师讲明这样做的目的)。3、备课分工一览表。开学初,年级组长根据本学期教学进度和教学内容,结合学科特点和单元、章节知识点等,确定填写学科教学进度表,并根据教学进度表,将备课任务合理分解,落实到人,排出一学期的备课分工一览表。(此表上交教务处一份存档,各年级组贴在办公室一份。)4、班级小组建设情况表。依据组内异质、组间同质、4——6人为基本单位的原则,通过参考升级分数、走访班级前任教师、调研学生等多种形式,进行小组建设。(8班内整体学生分类和分组情况及组内学生分工情况要一式两份,一份报教务处存档备下一接班教师参考,一份自留备用。)5、课程表:

3、上午第四节、下午第四节、晚自习为预习时间,教师也可根据自己上课时间合理安排。调课时以40分钟为一课时,不准出现两节连上(作文课除外)现象,课表由教务处统一协调把关。二、备课:1、课型:我校在本学期新增的课型为预习课,而模式所针对的是展示课,在这里,我们主要共同学习一下预习课和展示课的注意事项。预习课:(1)根据学习内容的量和难度,预习可安排在课前或正课。如果是正课,教师要不断巡视,并深入到学习小组中去,和学生一起讨论,真正起到学生学习的引导者、合作者的作用。学生预习必须严格遵守先自主,后小组合作的程序,小组讨论的必须是自主学习无法解决的问题。在预习阶段,学生必须预习导学案规定的全

4、部学习内容,不宜将学习内容分给各小组包干。(2)预习结束后,教师要将所有学生的导学案收上来检查。根据学生完成情况,教师要及时进行二次备课,(在通案上圈、点、批、划,形成个案)。主要是对学习的重点、难点、需展示的问题、展示的小组、教师评讲点拨的方法、评讲的内容和课堂时间分配进行调整,并将调整的内容用红笔写在教师用的导学案上。展示课:(1)展示课要按“三四五自主课堂模式”上课。8(2)展示的方式:对学生已基本弄懂,可以口头讲清楚的问题,采取口头展示;需要板演的问题,可以让学生板演;能用投影展示的就采用实物投影。在进行书面展示时,一定要让学生讲清解题的原理或理由。(此要求可在预习课中提

5、前安排)(3)对学生展示中所暴露出的问题,教师可以让其他小组的学生纠错补充,如果学生一时无法解决,教师可作适当点拨,进行启发,如果学生实在无法解决,教师方可将之作为学习重难点精讲,甚至详讲。(4)达标检测,安排10分钟左右,要求学生必须自主独立当场完成。达标检测由小组互改(教师公布评分标准,并深入到小组中进行批改指导),课代表登分。根据测试情况,教师及时有重点地进行评讲(也可指导学生评讲)。(5)课堂小结,主要由学生当场完成,并口头或书面展示,教师作适当补充,必要时可布置课后作业。2、流程:分工主备、形成初稿→集体研讨、通案定稿→二次备课,形成个案。3、时间:根据备课分工,提前一

6、周备课,把第一小周的星期五和第二小周的星期三,作为集体研讨时间,星期五研究第二小周的课,星期三研究第一小周的课。4、具体操作:①分工主备、形成初稿。每位教师根据自己的备课分工,提前一周研读教材、教参等相关资料8,准确定位学习目标,把握重、难点,思考教学程序及突出重点、突破难点的方法、手段,研究文本知识及知识背后承载的能力,学生能力生成的策略、方法等。主备人在吃透教材,搜集资料和试题的情况下,完成导学案初稿并准备发言内容。发言内容应包括教材分析(编写意图,重点、难点),教学目标,教学设计(情境设计,活动安排,方法策略,作业设计)与设计理念等内容。②集体研讨、通案定稿。集体备课时,主

7、备人首先说课,向本组成员讲解导学案编制意图,就本节课的学习目标,重难点,考点,重要题型,设计思路等进行说明和解读,其他同志分别提出自己的建议,发挥集体智慧,集体研讨交流。年级组长和主备教师整合组内教师建议,修改初稿,形成定稿。完稿之后,主备人第二次审核,确认无任何知识性错误和打印错误的情况下,交教导处审批签字打印,发放到教师手中。③二次备课,形成个案。任课老师结合本班学情、学生预习反馈汇总情况和自己教学风格二次备课。二次备课要有对课前预习的检查,学习小组长的培训方法设计,要精心安

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