迁中知识型员工的职业生涯管理研究

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1、首都经济贸易大学硕士学位论文组织变迁中知识型员工的职业生涯管理研究姓名：周亚铌申请学位级别：硕士专业：企业管理学指导教师：吴冬梅20040301组织变迁中知识型员工的职业生涯管理研究内容提要对企业而言，入力资源是企业最重要的资源。越来越多的企业重视员工的开发与管理，重视人力资本投资，而职业生涯管理也成为人力资本投资的核心，对这～问题的研究和探索会对企业人力资源管理实践有很强的指导作用。从个入角度来看也是如此，这一课题有广泛的被社会大众所认同的基础。随着个人人生发展中的物质需求和精神需求的逐步提高，这些需求只有通过社会活动

2、，而且主要通过职业生涯才能得到充分满足。同时，随着企业对知识型员工需求的增长，不管是企业还是员工个人都迫切地要求从职业发展观的角度对员工的职业生涯进行有效的规划与管理。本文在分析总结国内外职业管理理论及实践的基础之上，分析了未来企业组织变迁和发展将呈现信息化、全球化、分散化与虚拟化、扁平化、小型化和多元化的特点和趋势，同时结合知识型员工的特点、行为动力结构、流动的原因分析，从员工自我职业生涯规划和组织的职业生涯管理两个方面对知识型员工的职业生涯管理提出了一些建设性的建议。关键词：职业、职业生涯管理、知识型员工、组织变迁T

3、heStudyonKnowledgeWorker’sCareerDevelopmentduringtheOrganizationTransitionABSTRACTHumanresourceisthemostimportantre$oHrceforenterprises．Moreandmoreenterpriseshaveattachedimportancetothedevelopmentandmanagementoftheirstaff、theinvestmentinhumancapital．Andcareermana

4、gementhasbeenthecoreoftheinvestmentinhumancapital．Thustheresearchonthisissuewillstronglydirectthepracticeofhumanresourcemanagement．Soisthecaseforindividual．Thisdiscussionhasthebasiswidelyapprovedbythesociety．Withthegradualin．easeinthematerialandspiritualneedsduri

5、ngthedevelopmentoftheindividuallife，theyCanbefullyaccomplishedbysocialactivities，furthermoremainlybyc．arc；erdevelopment．Atthesametime，withtheincreaseintheneedsforknowledgeworker'bothenterprisesandstaffareveryanxiousfortheeffectiveC—areerplanningandmanagementofthe

6、staffinviewofcareerdevelopment．BasedontheanalysisandsummaryofdomesticandoverSeastheoriesandpractice，thisthesisanalyzesthetraitsandtrendsofinformationization、globalization、dispersionizationandvirtualization、flattenization、minimizationanddiversificationinfutureorga

7、nizationtransitionanddevelopment．Andcombiningtheanalysisoftraits、behavioralmotivationstructure、reasonsfortheleavingofknowledgeworker，itmakessomeconstructivesuggestionsofthecareermanagementofknowledgeworkerfromsuchtwoperspectivesasemployee’Sindividualcal'ecrplanni

8、ngandorganizationalcareermanagement．Keywords：career、careermanagement、knowledgeworker、organizationtransition独创性声明本人郑重声明：今所呈交的《组织变迁中知识型员工的职业生涯管理研究》论文是我个人在导师指导下进行