角度论民营企业和谐劳动关系的构建

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1、西南财经大学硕士学位论文从工会的角度论民营企业和谐劳动关系的构建姓名：吴小青申请学位级别：硕士专业：人力资源管理指导教师：石磊20081202中文摘要国际纯、自由化与全球他的酲趋加劂，使褥各种资源在全球各地自由的流通，对各囡的企业而言，他们发现了自己必须要在国际市场上作激烈的竞争才能生存；网时，经济全球化带来7劳资冲突的加剧，经济全球纯的发展和新自由主义的推行使全球工会运动陷入低潮，工会无论是在数量上还是在政治上都在走下坡路，工会被迫处予“防守撤退状态”，王会在集体谈判中也处于防守状态。劳动关系是维系人类社会褥以存在和发展的

2、最基本的社会关系。从微溉上讲，劳动关系贯穿于企业生产、经营、分配的各个环节；从宏观上看，它是现代社会中最主要的一种社会经济关系。民营经济在中国获得了巨大的发展，已经成为我国从业人数最多的一个经济部门，并且还在以较大的速度持续增长。但是与民营经济获得巨大发展不相符的是中国民营企业的劳动关系在整体上协调、稳定的同时，并没有像人们所希望的那样健康良性的发展，而是有种种不和谐的表现。一是集体劳动合同制度没有得到缀好的开展和落实；二是民营企业劳动者实际工资水平低，工资增长缓慢；三是劳动者劳动时间长、劳动强度大；四是劳资冲突加捌，劳动争

3、议呈上齐趋势；五是劳动者参加社会保障率低，企业福利制度不健全；六是劳动条件和工作环境欠佳。为何民营企业的劳动关系显示出的种种不和谐?究其原嚣，肯定是多方面的。首先，劳资双方力量失衡，这是最直接也是最本质的原因；其次，我国处于经济转型期，劳动法律制度还在进一步完善和修订当中，壹于法律制度的不健全导致的对劳动者的保护不够全面和深入，而同时劳动者的法律意识也比较薄弱，不懂得用法律来维护自己的合法权益；第三，政府管理职能错位以及怠于行使监管职能，使得许多劳动方面的规章制度和法律形同虚设，也是造成劳动关系不和谐的原因之一；第四，工会工

4、作的不刭位及其维权职能的缺失也是造成目前民营企业劳动关系不和谐的重要篡因。我匿工会行政化簿致其维护工人掇蠡豹这一本质职施熬缺失是导致民营垒鼗劳动关系不期谐的重簧原因。工会终为游动者爨己熊组缀，嚣鸯程兰方捺调辩中黧～方，理纛当森调节奎监势凌关系中发撵出粪大的作用。但是，笔者对熙j

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6、省百家民营企业工会运行状况溺套发现，出予我莲工会淡未缝够宠垒撩应索螨经济瀚要求爱对转变熬蠢麴职戆，在民营盎业当中入会率低，工作歼展缺莲独立性以及维权功能薄弱，因丽，工会无论是在舞动台鼹签订、集钵协离、劳凑挚议楚璎，还是在瑟工民主簧理建设、工会自身运

7、作方面，民营企业的工会并没有发挥l出应有的作用。从本矮上来说，工会没有熊够禳好的代表劳动翥，没有在调节舅魂关系、维护劳臻者熬合法翻益方面发挥爨应有的作用。钟对涎营企监势动关系煞特点、嚣状，瓢及工会在撼遴势动关系中熬现状进行分析，本文结宙桑德沃辩动管理论模型，糖爨蓥予需求理论麴劳动燕系理论模型。本文认为，对一个垒鼗嚣吝，势动关系分为乡}部协调秘泡部汝调。在企监舞部，主要透过致麝、工会张企业这样一个三方协调祝削来调节劳动关系；在企监内部，～方藏遁避工会器企池鳇会佟谰节转动关系，另一方面，企监通道瑗德入为资源管理活动来调节惫数方与

8、劳动翥的关系，并疑愁经敬得了重大成果。从总体上看来，劳动关蓉有三太利益主体，分别是劳动耆、企逆、互会，羧麝<社会≥，这三大裂盏主体在势赫关系撼赛鲍过程孛备有备的利益诉求。本文主蘩锋对势动关系瑗论模鹫，觚芏会熬囊度舞发，捷忠巍分发挥五会在牲民营企业和谐劳动关系构建”中作用的对策。首先，对于势动者，工会一方蘸要转变劳动者静戏念，让舅动粪意谈剿工会有责任为撼镧排愧解难，并发溯劳动者主动参与劐建设工会、支持工会的工襻警中来，正会的力蕊才会趸强大；舅一方褥要趣大瓣民营惫监势动誊的法露指导霹帮耢。对予工会是安，工会要转交工会干部的陈离观

9、念，大力发震工会会员，帮裁帮指导农爨工组建工会，要建立独立于企进之辨的莲域性、嚣激性工会，并辩爨蘸工会领譬选举臻《囊进褥改革，尝试帮接避莲屡工会聚主选举。对于企鼗，工会要勰强与企业的合嚣，=者的长远利益是一致的，只有合作，才缝构建和谐黥舅动关系，鼓蘸使莠动关系靛各方裂整主体黪蔫求褥黧满足；翳舞，与企业开展集体协巍王作，大．为推进集体合间制度，通过集体合翮制度将民营垒2中文摘要业的劳动标准、劳动条件、劳动报酬和职工最关心、要求最迫切的问题进行协调规范，实现对民营企业职工劳动权益的整体维护，从而促进劳动关系的和谐稳定。对于政府，

10、我国工会是在党领导下歼展工作，当前工会主要是通过影响和促进国家劳动立法，尤其要加强对民营企业的专门立法来促进民营企业和谐劳动关系的构建。本文侧重描述性研究和分析性研究，并辅以实证调查，主要通过在文献综述、理论分析、实证调查的基础上，运用人力资源管理理论、工会组织理论，对我国民营企业劳动关系