岗位评价在薪酬制度设计中的应用

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1、岗位评价在薪酬制度设计中的应用专业：学生：XXX指导老师：XXX摘要薪酬设计是人力资源管理系统中的重要组成部分，在激励员工努力工作、吸引企业外部优秀人才、实现企业战略目标等方面起着举足轻重的作用。随着市场经的不断发展，基于岗位评价建立的薪酬体系在企业发展中扮演着重要角色，本文以岗位评价在薪酬制度设计中的应用为研究对象，首先阐述了岗位评价的概念、方法及原则，而后又论述了薪酬设计的概念、理论和步骤，为岗位评价在薪酬设计中的具体应用奠定理论基础，论文第三部分主要论述了岗位评价在薪酬设计中的作用和运用步骤，最后归纳分析了加强岗位绩效薪酬体系实施的保障措施。关键词：岗位评价；

2、薪酬设计；绩效考核TheapplicationofpostevaluationincompensationsystemdesignProfessional:Student:XXXTeacher:XXXAbstractThesalarydesignisahumanresourcemanagementsystem'simportantcomponent,tomotivatethestafftoworkhard,toattractenterpriseexternaltalents,torealizethestrategictarget,playadecisiverole.

3、Asthemarketcontinuestodevelop,basedonpositionevaluationtoestablishthecompensationsysteminenterprisedevelopmentplayanimportantrole,basedonpositionevaluationinsalarysystemdesignastheobjectofstudy,firstelaboratedthejobevaluationconcept,methodandprinciple,andthendiscussesthedesignconcept,t

4、heoryandsteps,topostevaluationoncompensationdesignofthespecificapplicationtolaythetheoreticalfoundation,thethirdpartofthethesismainlydiscussesthejobevaluationinsalarydesignofthefunctionandtheapplicationsteps,finallyanalyzesthepostperformancesalarysystemtostrengthentheimplementationofsa

5、feguardmeasures.Keywords:jobevaluation;compensationdesign;performanceevaluation目录前言41.岗位评价的相关理论概念51.1岗位评价的概念51.2岗位评价的方法51.2.1排序法51.2.2分类法61.2.3要素计点法61.2.4海氏评价法61.3岗位评价的原则61.3.1标准统一原则61.3.2能级对应原则71.3.3实用性原则72.薪酬设计的相关理论概念72.1薪酬设计的概念72.2薪酬设计的相关理论72.3薪酬设计的步骤82.3.1薪酬设定的原则和策略82.3.2对工作进行分析82.

6、3.3对职位进行评价82.3.4薪酬调查92.3.5薪酬定位92.3.6薪酬结构设计93.岗位评价在薪酬设计中的作用和运用步骤93.1基于岗位评价的薪酬设计步骤93.1.1岗位评价的薪酬设计框架93.1.2岗位评价在薪酬设计应用的基础工作103.1.3薪酬设计的核心问题103.2岗位评价在薪酬设计中的作用113.2.1跨部门岗位价值的平衡性113.2.2薪酬级别建立的基础113.2.3基本工资支付政策的依据113.2.4提供外部岗位薪酬比较的依据113.2.5长期性作用114.加强岗位绩效薪酬体系实施的保障124.1绩效考核体系与实施措施124.2岗位绩效薪酬体系的

7、运行监控124.2.1薪酬体系监控的任务和要求124.2.2薪酬体系监控的内容134.2.3薪酬体系监控的措施134.3岗位绩效薪酬体系的调整134.3.1薪酬水平的调整134.3.2薪酬结构的调整144.4岗位绩效薪酬体系的配套管理145.新源机械有限公司的薪酬设计145.1新源机械有限公司背景介绍145.2新源机械有限公司薪酬制度的问题155.3基于岗位评价的薪酬设计应用15结语17参考文献18致谢19前言薪绩效考核和薪酬设计是企业人力资源管理的核心环节之一，是企业招聘、培训，人员晋升奖惩的重要依据。绩效考核是指是通过动态持续的双向沟通，提高个人及组织的绩效