A单位军事信息化人才激励方案优化研究

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1、分类号：密级：UDC：编号：河北工业大学工商管理硕士（MBA）学位论文A单位军事信息化人才激励方案优化研究论文作者：向阳学生类别：全日制专业学位类别：工商管理硕士领域名称：MBA指导教师：邢会职称：副教授DissertationSubmittedtoHebeiUniversityofTechnologyforTheMasterDegreeofBusinessAdministrationTHERESEARCHONMILITARYINFORMATIONRALENTSINCENTIVEPROGRAMOFAUNITbyXiangYangSupervisor:A

2、ssociateProfessorXingHuiJun2017摘要随着战争形态发展变化，传统的空地机械化火力交锋逐渐朝着信息空间无形较量转变，信息力成为第一战斗力！军事信息化人才是随着军事信息技术发展而形成的特殊人才，他们善于运用信息化思维，具备信息化知识技能，能够利用信息资源进行战争准备和实施，具有专业知识前瞻、知识更新快速、岗位科技含量高等特点，是国防和军队信息化建设宝贵人才。激励方案影响军事信息化人才队伍建设和作用发挥。A单位是军事信息化人才队伍建设重点单位，原军事信息化人才激励方案相对丰富完善，人才队伍建设总体较好，在B军区信息化人才队伍建设中

3、起到示范引领作用。然而，随着时代发展和形势变化，原方案逐渐暴露一些问题，制约了人才队伍建设质量和作用发挥。因此，开展A单位军事信息化人才激励方案优化研究十分必要和紧迫。本文运用马斯洛需求层次、赫茨博格双因素激励和亚当斯社会比较等理论，采取文献研究、座谈交流、问卷调查、比较分析等方法，区分物质和精神激励两个方面，深入剖析原方案中工资薪酬、绩效考核、业务培训、福利保障、军营文化等方面存在的矛盾问题和形成原因。在对国内外军事信息化人才建设和激励情况全面分析基础上，结合该单位军事信息化人才类别较多、职级区分明显、激励需求各异的实际，设计提出多级渐进式激励方案。

4、其中，物质激励方面，结合各类别、职级军事信息化人才的激励需求，通过对工资薪酬、福利保障、绩效考核等方面优化处理，形成相对激励优势，基本满足各类各级信息化人才的生活需求和安全需求，增强了物质激励的针对性、实用性和可操作性。精神激励方面，主要是围绕业务培训、表彰奖励、职业发展规划、军营文化等方面设计激励方案，在尽量满足各类各级信息化人才精神激励需求的同时，更加关注精神激励的普惠性、均衡性、整体性，体现了个性需求和整体利益，基本满足了军事信息化人才的社交需求、尊重需求和自我实现需求。通过上述设计最终形成相对体系配套、结构优化、切实可行的A单位军事信息化人才激

5、励新方案，探索了复杂人才群体多级渐进式激励理论，为民用激励理论在军事领域的转化应用提供了参考，成为军民融合发展的人才激励新模式。关键词：军事，信息化，多级，渐进，激励IABSTRACTWiththedevelopmentandchangesofwarform,thetraditionalsurface-to-airmechanizedfireconfrontationgraduallyswiftstoinvisibleconfrontationbasedoninformationspace,andthusinformationhasbecomethem

6、ostimportantcombatpower.Militaryinformationtalentsarecultivatedwiththedevelopmentofmilitaryinformationtechnology.Theytendtobequitespecialinthattheyaregoodatusinginformationtechnologythinkingandinformationresourcesforwarpreparationandimplementationwiththeirknowledgeininformationt

7、echnology.Inaddition,theyarecharacterizedasbeingfamiliarwiththeirprofessionalfrontsandkeepingthemselvesupdatedintheirfields.Consequently,theyformanimportanttalentgroupinmilitaryinformationconstructionandnationaldefense.Howtobringtheroleofmilitaryinformationtalentstofullplaydepen

8、dsonthecorrespondingincentiveprogram.Withanimpo