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1、分类号：单位代码：１０１４０密级：公开学号４０３１５３０９８５：ＬＩＡＯＮＩＮＧＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ硕士学位论文ＴＨＥＳＩＳＦＯＲＭＡＳＴＥＲＤＥＧＲＥＥ中文题目：网络平台外卖中受雇人侵权责任研究ＲｅｓｅａｒｃｈＯｎＴｏｒｔＬｉａｂｉｌｉｔｙｏｆＥｍｐｌｏｙｅｅＩｎＮｅｔｗｏｒｋ英文题目：论文作者：姜建超指导教师：焦淑敏副教授民商法学专业：完成时间二○一八年五月：９申请辽宁大学硕士学位论文网络平台外卖中受雇人侵权责任研究ResearchOnTortLi
2、abilityofEmployeeInNetwork作者：姜建超指导教师：焦淑敏副教授专业：民商法学答辩时间：2018年5月12日二○一八年五月·中国辽宁摘要在分享经济模式形成的诸多产业中，有的产业已经出台了相关法律法规对其进行规范、调整，比如客运产业、金融产业、医疗产业等。但是，对于外卖服务业而言，相应的法律、法规迟迟没有动作。面对不断涌入法院的网络平台外卖中受雇人侵权案件，在司法领域的处理上仍然具有相当大的可商榷之处。第一，在网络平台外卖这种商业模式中，受雇人究竟属于哪一方的雇工，是网络平台、传统餐饮业或者根本不存在
3、雇佣法律关系呢?对此种问题，本文将试图厘清其中的法律关系。第二，在网络平台外卖受雇人侵权内部责任的设计中，依据《侵权责任法》与《人身损害赔偿司法解释》的相关法律规定，不能实际解决问题，反而使问题的解决更模糊。同时，网络平台外卖的司法裁判也没有做出说明，法院规避了此类问题的争议。本文将从《人身损害赔偿司法解释》与《侵权责任法》之间的关系进行论证、分析，以网络平台外卖雇佣关系的受雇人侵权内部责任原则为着重点，以厘清网络平台外卖多种模式中侵权关系的内部责任主体。同时，在受雇人造成的侵权问题中，论证责任主体的认定标准，即在网络平
4、台外卖模式中受雇人侵权所造成的损害时，对满足什么条件的主体才承担受雇人的侵权承担损害赔偿责任。第三，受雇人在执行业务时应当被认定为雇主手臂的延伸，与雇主是一体的，在雇主承担侵权损害赔偿之后，是否有权向受雇人进行追偿问题，我国《人身损害赔偿司法解释》与《侵权责任法》之间的规定存在分歧。本文尝试着对网络平台外卖雇主追偿问题求证，肯定《人身损害赔偿司法解释》第11条的规定，《侵权责任法》虽然未作规定，但不应当解释为对《人身损害赔偿司法解释》中追偿权的否定或取消。此外，对受雇人的追偿应当进行适当的限制，合理设计追偿机制。同时，我
5、国并未规定逆追偿内容，此为法律存在的漏洞，应当予以弥补。关键词：受雇人责任主体归责原则追偿权IABSTRACTInmanyindustriesshareeconomypatternformation,someindustryhasissuedtherelevantlawsandregulationstoregulateandadjustits,suchaspassengerindustry,financialindustry,medicalindustry,butforthecateringserviceindustry
6、,relevantlawsandregulationshasnoaction.Attheendof2017,theregulationsonthesupervisionandmanagementofnetworkcateringservicesaremostlyadministrativeprovisions.Inthefaceofthecontinuouspouringintothecourt,theinfringedcasesofthehiredpeopleinthenetworkplatformarestillqu
7、iteopentodiscussioninthejudicialfield.First,thenetworkplatformtakeawaythisbusinessmodel,theservantiswhatbelongstowhichsideoftheworkers,isthenetworkplatform,thetraditionalcateringindustryoremploymentlegalrelationshipdoesnotexistatall?Thelegalissuesofthis,thispaper
8、willattempttoclarifythelegalrelationships,theintermediary,laborcontractandemploymentdiscrimination.Second,inthedesignoftheinternalliabilityoftheemployeetortint
