无锡工资协商材料

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1、工资协商运行模式的发展和深化2013年工资协商指导员培训教材之一无锡市工资协商专家组成员;张志鹏2013.3.18汇报提纲一.工资集体协商现状简析二.工资协商运行模式的发展趋势三.推行“三谈四化”运行模式1.“区域协商行业化”2.“行业协商二元化”3.“企业协商复合化”4.“协商内容精细化”邃一现状简析目标：全面贯彻党的十八大精神，积极开展基层民主协商，依法推进厂务公开民主管理工作制度化、规范化、法制化建设进一步扩大工资集体协商的建制面，有针对性地抓建制“盲点”“弱点”和“难点”，提升工资协商的运行质量工资集体协商正在渐行渐近党的十八大上，一个最能触动每

2、一个职工敏感神经的词“推行企业工资集体协商制度”首次写入党的报告。企业工资集体协商制度，已经成为党和政府深化收入分配制度改革，改善和保障民生的重要举措。工资集体协商推行十多年来，在各级工会和劳动行政部门的努力下，工资集体协商一些基础性工作得到了突破，成绩是有目共睹的。现状简析工资水平持续上扬工资协商成为常态工资纠纷更加复杂—诉求升级—纠纷增多—方式多样—抱团维权工资集体合同文本的“三多三少”现象1.法律条款多，企业特色少2.照抄文本的多，原创的少；3.原则内容多，实质内容少。尤其是缺少符合企业实际的工资水平、工资增长目标、计件单价、劳动定额等核心内容。二

3、目标趋势逐步完善、逐步规范、逐步成熟。企业、行业、区域协商“三箭齐发”整体推进。重点突出：行业工资集体协商向支柱产业，重点产业和辅助产业拓展由传统制造业向贸易流通业、新兴产业发展，由工业、服务业向现代农业延伸。太进一步提升工资协商运行质态进一步提升工资协商运行质态----要约行动制度化----建制形式多样化----协商过程民主化----履约监督群众化----制度实施普惠性----综合感受实效性二目标趋势-----重点协商劳动工资标准，注重标准维权*劳动工资标准的民主性：程序民主*劳动工资标准的合法性：标准合法（本单位同岗位90%劳动者在法定工作内能够完成

4、）*劳动工资标准的合理性：酬劳相当。*劳动工资标准的激励性：多劳多得普遍建立工资协商制度的对策程序的合理性一、约——工资集体协商要约二、商——职工代表与企业协商代表商定草案三、议——职代会审议、表决四、审——劳动保障部门审核五、示——民主公开形式向职工公示六、监——代表巡视、评估监督“约、商、“约、商、议、审、示、监”内容的针对性劳动工资支付标准江苏银环精密钢管股份有限公司2011～2015年“十二五”职工薪酬倍增行动计划协商公示书为建设幸福宜兴、幸福银环，根据《宜兴市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，经公司董事会与工会委员会联席会议商定，特制定

5、本公司“十二五”期间职工薪酬倍增行动计划。指导思想以“三个代表”重要思想为指导，将银环公司经济发展的成果惠及民生，企业履行社会责任，实现职工体面劳动。主要目标到2015年，力争公司全体职工薪酬收入在2010年基础上实现倍增。其中：公司全部人员薪酬收入在“十一五”期间年均增长10％的基础上，“十二五”期间年均增长15％。生产一线职工劳动定额，2011年度调整增长幅度为20％，主要工种生产岗位职工年均薪酬收入达到3.8万元——4.2万元。完善“三谈四化”运行模式企业谈薪酬行业谈工价区域谈标准重点协商企业薪酬支付标准A.劳动工资标准计件定额工价B.一线职工工资

6、水平调整等以科学合理的薪酬协商制度和行业工价标准，稳定职工队伍，引导和激励职工立足岗位创新创优，立足企业成才成功工资协商的主要内容方法的科学性完善运行模式完善“三谈四化”运行模式企业谈薪酬行业谈工价区域谈增长工资协商的要约工会公司一方收到要约20天内书面回复工资协商要约书协商内容、时间、地点、人员三，完善运行模式区域协商行业协商二元化企业协商复合化协商内容核心化区域协商行业化（1）区域、行业化”协商文本（2）行业二元化协商文本（3）集团公司协商文本（4）上代下协商类别性文本（5）二级协商文本（6）动态协商文本（7）精细化协商文本针对我市区域、行业、集团公

7、司、上市公司、外资企业、民营中小企业特点，制订不同类型的菜单式文本，指导企业进行菜单式协商。具体为：上代下协商集团型企业中具有独立法人资格，但没有工会组织的，由集团工会以上代下的方式，与其分公司签订专项工资集体合同。完善运行模式，推行“三谈四化”运行模式实施，“企业协商谈薪酬，行业协商谈工价，区域协商谈增长”，同时，加强实践探索，完善和深化工资协商运行模式：把握好度达成共识有进有退充分沟通工资协商运行模式总体要求是：企业工资协商复合化，区域工资协商行业化，行业工资协商二元化,协商内容精细化。推进工资协商1、区域协商“行业化”以区域为协商主体，区域内企业分

8、行业进行协商。区域工资集体协商是以行政区域为单位，（如区、镇、村、街道、社区、经