工资协商材料

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1、工资协商材料共建共享筑和谐深化工资集体协商探索劳资共决机制郵城康泰化工有限公司工资协商材料郵城康泰化工有限公司是我县重点企业，是以消毒剂为主的氯碱化工企业（其中三氯异辄尿酸30000吨/年，二氯异辄尿酸钠20000吨/年,辄尿酸50000吨/年）。产品95%以上出口，现已销往欧洲、南北美洲、澳洲、非洲及东南亚等30多个国家和地区，是本地区出口创汇大户、亦是地方纳税大户，职工100余人。我们在借鉴和总结我县化工行业开展工资集体协商经验的基础上，针对消毒剂生产行业协商难问题，通过寻找行业共性，制订统一的行业工资标准，探索了消毒剂生产行业工资集体协商工

2、作新途径，有效地化解了劳资孑盾，促进了消毒剂生产行业的快速发展。一、选准突破口，综合评定行业共有工种工资平均值制订工资标准制订具冇行业共性的工资标准是开展行业性工资集体I办商工作的关键问题，也是难点问题。没冇适合行业特点的工资标准，开展工资协商工作就缺少依据。为了解决这些问题，我们采取了三种办法。1、找出难点问题。我公司各生产厂虽然生产设备不同，工艺耍求不同，产品种类多，涉及工序十儿道甚至儿十道，表而上看个性突出，共性难找，行业工资标准难统一，但是经过我们深入调研分析后发现，这些生产厂都有车工、钳工、焊工、插车工、操作工10余个工种，而各半产厂共

3、有工种的工资标准都是由各厂口行制定，标准各不和同，高的达5000多元，低的1000多元。由于工时计件标准不同，工资差异较大，整个公司很难制订统一的工资、劳动定额标准。这就是公司的难点问题。凶此，我们从共有工种的最低工资保障线入手，打开我公司工资集体协商工作的突破口。2、测算共有工种工资平均值。我们成立了由工会、劳动、企业经营者代表、技术工人代表、普通工人代表等部门和人员组成的劳动定额（工资标准）指导委员会。通过我公司协会调出各生产厂的技术工人的工资表、普通工人的工资标准，并对十余个共有T种工资进行测算。测算方法是：将每个工种的月工资总额除以每个工

4、种的职工总数，得出该工种的月平均工资。经过测算初步得出10余个共有丁种的月平均工资均超过1500元，高出我市最低工资保障线的700元左右。3、综合评定丁种T资标准。为了使初步测算的月平均工资更加科学合理、切实可行，我们与我公司劳动定额（工资标准）指导委员会成员一起针対十余个工种月平均工资进行综合分析，选择具冇代表性的生产厂就十余个工种的工时、工价、计件、定额等情况进行综合分析和比较后发现，由于钳工、冲压工多数分布在消毒剂生产厂，月平均工资较高，考虑到幣个企业的均衡发展、成本利润、经营效益、行业稳立等实际，对其中两个工种月平均工资标准进行了调整，钳

5、工［11原來的2690元降到2590元；将焊工工资由2340元提高到2530元。调整幅度在60元-200元Z间。在此基础上，我们制订了《劉城康泰化工行业十个工种T资标准草案》，并将这个草案发到各生产厂征求意见，根据职丁和董事长对个别工种工资标准的意见进行修改，乂将操作工原来的1820元工资提高到2260元。二、规范程序，开展适合我公司特点的工资集体协商工作工资集体协商工作政策性强，工作环节多，为确保工资协商工作程序规范，扎实运作,我们采取了三个步骤。1、认真搞好预商。我们召开由公司工资集体协商领导小组、公司工会联合会、工资指导团、劳动定额（工资标

6、准）指导委员会参加的联席会议，针对测算岀的共有工种工资进行预商。公司方代表和职丁方代表根据荷泽市劳动力市场丁资价格指导线、城市最低工资保障线等方面的法律规定，结介消毒剂行业企业经济效益状况，就丁余个共有工种的月最低工资保障线进行协商。公司方提出焊工月工资为2300元，职工方提出应增加200元，经过双方协商最后确定了十余个共有工种月最低工资保障线。其屮，最高的操作工工达到5000余元，最低的清洁丁达到1300元。2、召开工资集体协商会议。今年3月，我公司向各生产厂协会发出要约，并纽织召开了由公司职工、公司经营者代表和镇工资指导团成员参加的郵城康泰化

7、工有限公司工资集体协商会议。会议由镇工会主席主持。会上，经过充分协商和讨论，通过了十余个共有工种的月最低工资标准、确定了T资支付形式和日期、增长幅度、休息休假、保险缴纳、福利待遇、劳动保护、用工处罚等八个方而的协商议题。其中规定了辅助工种不低于1200元；年工资增长幅度不低于5%；为100%的职工缴纳养老、工伤、两项保险;年发放福利总额不低于600元。在协商现场还讨论增加了清洁工工资，月最低工资不应少于1200元，并达成共识，收到较好效果。3、充分发挥职代会作用。为了使我公司工资集体协商协议具有权威和法律效力，我们在三个环节上充分发挥我公司职代会

8、作用。一是选举职工方代表。经过会议选出了职工信任、素质较高的20名职工方协商代表。二是讨论通过集体协议。职代会对集体协议进行充分讨论，在