工资协商典型材料

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1、河北古船食品有限公司工资协商工作材料河北古船食品有限公司是由阜城县粮食局面粉厂和京粮集团北京古船食品有限公司共同投资兴建的有限责任公司，公司二00—年筹建，二00三年五月规模投产，现有员工116名，其中农民工88名，占76%。几年来，在县委县政府的正确领导下，公司坚持以人为本的管理理念，科学规范管理，从尊重人、爱护人、帮助人、关心人的观念出发，建立工会，健全制度，尊重员工权益，重点搞好员工维权的落实和监督。企业关心员工，员工心系企业，关系和谐，协力共进，促进了企业各项经济工作的和谐开展。近年来，随着国内经济的飞速发展，人力资源缺少现象越来越突现，员工流失也越来越频繁，严重影响

2、了企业的发展速度。公司领导经多方考虑，经与工会主席协商，决定以工资协商为契机，增强员工凝聚力、向心力，为企业持续、稳定、健康发展奠定基础。2012年春节过后，公司着手开展工资集体协商相关工作：一、民主选举，依法产生协商代表。工资协商涉及到每位员工，每个岗位的切身利益，员工参与积极性高涨，为保证客观、公正，协商代表真正具有代表性，工会负责人按岗位性质将公司所有相同或者相似员工分为一组，各小组通过小组讨论选举出协商代表。通过小组选举共选出协商代表7名。公司也确定了7名协商代表，为确保工资集体协商工作的有效开展、落实，维护广大职工的合法权益，公司协商代表包括了来自人力资源、财务、生

3、产一线上具有一定代表性的职工代表。正是这种全方位关注影响工资集体协商的各种因素，妥善处理各方利益关系，确保了2013年度工资集体协商的有效性、实际性。二、规范操作，认真履行协商程序。在开展工资集体协商时，工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可，协商前，工会指派专人进行对周边企业、相关行业进行调研，广泛征求员工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标，并且主动与公司行政方进行事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件。三、把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，工会始终坚持报导工资分配制度

4、、资金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司建立正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。通过以上各项工作的具体实施，公司工资集体协商成效明显，截止2012年底，公司没有流失一名员工，同时招聘员工12名以满足挂面车间生产需求，员工工资满意了，工作积极性也得到了很大的提高，仅下半年，员工就提出可行性建议6条，实施后，为公司节约成本达三万元。通过几年来的实施，公司工资集体协商制度为

5、企业平稳发展打下了牢固了基础，但我们也应看到，工资集体协商内容过于单一，在以后的工作中要不断充实，比如将提高员工技能、增加培训作为重要的一项列入其中。在以后的工作中，公司要不断改进，力争将工资集体协商工作越做越好，真正为企业的发展保驾护航。