《创业教育》PPT课件

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1、主讲：邓斌联系电话：13659423202Email：dengb@gsau.edu.cn大学生创业教育暨就业指导●1、什么是就业？通过自身劳动获得合法收入就称之为就业。●2、什么是就业协议？■就业协议明确毕业生、用人单位、学校在就业工作中权利和义务的书面表现形式。●3、什么是劳动合同？■根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同由劳动者与用人单位签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。●4、就业协议书在什么情况下生效？我们的就业协议书在用人单位、毕业生所在学院、学校择业指导中心签字、盖章以后就生

2、效了。5、就业协议和劳动合同有什么区别？毕业生在签订就业协议时要注意与劳动合同的衔接，有的单位是在毕业生报到后签订《劳动合同》，有的单位是毕业生试用期结束后才签订《劳动合同》。但要注意就业协议不是《劳动合同》，也不能代替《劳动合同》。虽然两者都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但是有着本质的不同。主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方和签证方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务

3、员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利和义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。时间不同就业协议签订前，劳动合同签订后。目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签

4、订的《劳动合同》的部分基本内容的大体认可，并经过用人单位的上级主管部门和高校就业部门统一和鉴证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是制定毕业生就业方案和签订劳动合同的依据。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。适用法律不同就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对协议的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。●6、那我们的就业协议和劳动合同有

5、什么关系？是不是就相当于就业合同呢？原则上，我们的同学一派往用人单位，就必须与用人单位签定劳动合同，但有些单位可能要过一段时间才会签，但是都必须签劳动合同，同学们在签劳动合同时要注意可以完全把原来就业协议里面的条款一同写进去。●7、毕业生的签约流程是什么？毕业生若需要就业，应先到学院领取推荐书和就业协议书，在各种类型的招聘会上洽谈。如达成协议，签订就业协议书，交学院学生工作办公室，列入就业计划；如未达成协议且毕业时未落实单位，填写《择业通知书领取登记表》，交学院学生工作办公室，列入未就业计划。毕业

6、生若出国或考取研究生，到所在学院办理相关手续，报择业指导中心列入计划。然后由择业指导中心报省级毕业生主管部门审查，毕业生凭离校通知单在学院领取《报到证》或《择业通知书》，考取研究生不领取。●8、签约的原则是什么？①主体合法的原则签订就业协议的当事人必须具备合法的主题资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。对高校而言，要根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，并在

7、毕业生签订就业协议书过程中进行监督和指导。②平等协商的原则就业协议的当事人在签订就业协议时的地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。●9、签约时应注意哪些问题？■充分了解就业政策，法规和规定■注意用人单位的性质、级别和单位主管部门■了解部分省市的特殊要求■注意用人单位的主体合法■按规定的程序签约■有关条款内容必须明确■注意与劳动合同的衔接■对违约情况做事先约定●10、我们有的同学现在签约了，但是到了明年却没有了毕业资格，那所签的就业协议书还有效吗？我们的就业协议书上有明确规定了，对于没有取

8、得就业资格的同学，就业协议无效。●11、还有一种情况，现在签了约之后到了明年体检不合格，那协议书还起作用吗？国家有明确要求，毕业生在体检合格后才能正式派遣，我们每年在毕业生离校之前会做一次体检（根据学校文件安排）。如果出现体检不合格的情况，将不能正常派遣，关于已经签订的就业协议需要和单位协商解决。●12.这段时间也是考研的非常时期，有一些同学是做好两手准备的，即想考研又想工作，万一和某单位签了就业协议书后，又考上了研究生，这样怎么办？这种情况，我们的同学就必须在与用人单位签协议的时