母子公司知识转移研究

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1、山东大学博士学位论文母子公司知识转移研究姓名：李一楠申请学位级别：博士专业：企业管理指导教师：徐向艺20090320山东大学博士学位论文母子公司之间的相互依赖关系日益突出，使得母子公司关系管理的重点逐步向母子公司网络化关系的管理转变，这就要求母子公司通过实现母子网络系统内知识的共享和转移，充分发挥知识的价值，从而实现母子公司网络系统利益最大化。基于此，本文在对企业知识结构与层次构成分析的基础上，结合母子公司网络化的组织结构特点提出母子公司知识结构。总结出母子公司内部知识纵向转移和知识横向转移两种方式，在母子公司知识转移实践中，两种转移方式交互作用。同时借用复杂网络理论和

2、小世界网络理论对于以母子公司组织成员为主体的知识转移行为进行分析，计算结果表明，母子公司成员之问的距离对转移频率有着重要的影响，鉴于此，可以利用相关措施调节母子公司成员间的距离，以提高知识转移频率，促进母子公司整体发展；成员之间建立的知识转移关系直接决定了母子公司知识转移网络的集聚程度，通过调整知识转移关系，可以达到平衡集聚程度的目的，保证母子公司知识转移网络的健康稳定；同时借用断键重连的思想，能够更加合理的制定各种措施以改变成员距离和调节连接边数，从而促进知识在母子公司网络中分享和转移。并在此分析基础上，根据已有的知识转移模型总结出母子公司知识的一般过程模型以及母子公

3、司知识的发展阶段。本文从母子公司内部被转移知识特性、知识转移方特性、知识接收方特性和知识转移情境四个层面构建了母子公司内部知识转移的整合模型，提出相关的理论假设。该模型所考察的因素基本涵盖了知识转移绩效各个方面的因素，从知识的内隐性、复杂性、系统性、知识转移意愿、转移能力、知识接收方动机、吸收能力、组织距离、知识距离九个方面衡量了对于母子公司知识转移成本、知识转移双方满意度及知识接收方收益的影响程度。并选取母子公司知识转移的主要承载主体即子公司为问卷调研对象，利用相关分析、回归分析等方法对各假设进行验证，其中知识内隐性与知识接收方收益显著正相关，与理论假设的符号方向相反

4、。被转移知识系统性、知识转移能力、接收方知识吸收能力与母子公司知识转移绩效显著相关。该实证研究结论对于我国母子公司在国际化进程中有效实施知识转移战略具有一定指导意义。、关键词：母子公司；知识转移；转移机制：影响因素0山东大学博士学位论文ABSTRACTKnowledgeeconomy’Sappearanceproposedthenewannotationfortheconstitutionoftheenterprisecompetitiveadvantage’Scoreresources．Knowledgehas，becomethecrucial他∞1嘎rceofwhi

5、chtheeconomicgrowth，thesocialdevelopmentandtheenterprisegrow．MoreandmoreorganizationsgaintheCOrecompetitivenessthroughtheknowledgemanagement．Theknowledgecreation，shiftandusearethekeyswhichtheenterprisegrowscontinually,andbecomethesourceoftheenterprisecompetitiveadvantage．Theparent-subsid

6、iarycompanyisonekindofmarketinternalizationcompanywhichtheenterprisegroupfacesinthedevelopingprocessandmustdealwith．Theenterprisegroupcompareswiththesoleenterprisehasthesuperiority,thiskindofcompetitivepower'soriginisformedintheproductionprocesswiththeaccumulationofdifferentknowledge，iti

7、spreciselythesedifferenceshasprovidedthecoordinationopportunityrecognitionforparent·subsidiarycompany．Theknowledgeshiftcanhavetheinfluenceregardingtheentiregroupoperation．Theparent-subsidiarycompanytakesonekindofcomplexconfigurationoforganization，itsinternalknowledgeshift