银行员工培训服务考核管理系统的设计与实现

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1、厦门大学学位论文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果，均在文中以适当方式明确标明，并符合法律规范和《厦门大学研究生学术活动规范(试行)》。另外，该学位论文为()课题(组)的研究成果，获得()课题(组)经费或实验室的资助，在()实验室完成。(请在以上括号内填写课题或课题组负责人或实验室名称，未有此项声明内容的，可以不作特别声明。)声明人c签孙卸灶力／)年，月彤日厦门大学学位论文著作权使用声明本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》等规定保留和使用此学位论文，并向主管部门或其指定机构送

2、交学位论文(包括纸质版和电子版)，允许学位论文进入厦门大学图书馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦门大学将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于：()1．经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文，于年月日解密，解密后适用上述授权。／(＼／)2．不保密，适用上述授权。(请在以上相应括号内打“√”或填上相应内容。保密学位论文应是已经厦门大学保密委员会审定过的学位论文，未经厦门大学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用上述授权。)

3、声明人(签名舭加＼1年S妙sB摘要在目前的银行系统环境下，银行人员流动性大、且长期缺少业务精通的员工，难以定期组织起对新员工的培训以及员工的考核。而员工培训服务考核管理系统的实现就是为能更方便、更高效的管理银行员工培训考核工作丽开发的。其主要目的就是充分利用现有电脑的较高效率和准确性以及友好的应用界面来达到快速、便捷的培训员工的效果。这对保证银行未来业务发展及员工考核有着重要的意义。系统开发的主要目的是通过员工培训服务考核管理系统，使银行的员工培训工作和考核工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业培训管理效率的目的。系统开发的总体任务是实现银行员工培训考核管理的系统化、规范化和

4、自动化。论文首先介绍了系统的开发背景、研究目的以及意义，并探讨了基于ASENET和SQLServer数据库开发的员工培训服务考核管理系统。提出该系统所要实现的目标，明确了系统的框架。其次对项目开发中用到的关键技术进行了简单的介绍。随后，阐述了系统的总体结构设计和模块设计，该系统主要由七大功能模块所组成，其中以员工在线学习和考试功能模块作为分析和设计的重点，还介绍了系统详细设计与实现，给出了系统实现的关键代码、功能界面。本系统在开发中还尽可能考虑页面的简化、流畅和明确，保证使用者能快速便捷的上手操作。关键词：员工培训考核；ASP．NET；SOLServer数据库AbstractInt

5、hecurrentenvironmentofbanksystem，bankpersonnelmobility、andlong—termlackofprofessionalstaff,toregularlyorganizetrainingfornewemployeesaswellastheassessmentofthestaff．Andemployeetrainingserviceassessmentmanagementsystemismoreconvenient，efficientmanagementofbankingstafftrainmganddevelopmentofthee

6、valuationwork．Itsmainpurposeistomakefulluseofexistingcomputeraswellashighefficiencyandaccuracyandfriendlyinterfacetoachieverapid，convenientemployeetrainingeffect．Thebankguaranteefuturebusinessdevelopmentandstaffevaluationhasimportantsignificance．Themainpurposeofsystemdevelopmentisthroughstafft

7、rainingservicesforappraisalmanagementsystem，makethebank’Sstafftrainingandassessmentwork8ystematization，standardization，automation，SOastoimprovetheeme叩fisetrainingmanagementefficiency．Theoverallsystemdevelopmenttaskistoachievethestandard