胜利学院员工培训管理系统的设计与实现

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1、大连理工大学硕士学位论文胜利学院员工培训管理系统的设计与实现姓名：邵青华申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：夏锋20091122大连理工大学专业学位硕士学位论文摘要随着人类社会的发展，要求每个紧跟时代的人都要不断的进行自我学习和自我提高。因此，学习与再学习始终伴随着我们，其中有关的培训机构有着无可替代的作用，在这种形势下，如何更好的对培训工作进行管理，就成了我们需要解决的一个问题。企业员工培训是企业人力资源开发与管理的重要组成部分和关键职能之一。大力发展企业员工教育培训不仅是现实的需要，而且更具有战略意义。企业员工培训管理系统是人力资源管理大系统中的一个重要的

2、子系统，它必须要与企业的工作分析、员工考核、绩效评估与薪酬规划等系统紧密联系起来。本系统使员工培训管理从传统方式转向培训管理的无纸化、自动化，采用先进治理思想，实现企业员工培训的系统化。通过分析企业培训的现状，提出了自动化治理的可行性解决方案，并在此基础上进行需求分析、设计整体架构、业务流程和数据结构，编写程序，实现该系统的正常运行。系统采用成熟的C／S结构，以Delphi为设计平台，以SQLServer2000为数据库管理平台。主要实现了系统管理功能、信息录入功能、培训需求管理功能、培训计划管理功能、培训资源管理功能、培训计划实施功能、培训效果评价功能、信息查询功

3、能等功能，并针对不同的用户、不同的权限控制对不同信息的增加、删除、修改和检索，设计了高效、可重用性强而方便数据控制的类库。本系统为我院成人教育系统提供了可行的解决方案，完成了系统的基本功能，并提供了易于扩充的框架，为今后企业的培训管理系统的进一步完善打下良好基础。关键词：员工培训；管理信息系统；Delphi；SQLServer大连理工大学专业学位硕十学位论文DesignandImplementationofEmployeeTrainingManagementSystemforShengliCollegeAbstractTheconstantdevelopmentof

4、oursocietyurgeseveryoneinittostudyhardandimprovehimselfallthetime．Therefore，learningandrelearningalwaysgowithUS，which，asaresult，makestheconcernedtrainingorganizationsbecomeirreplaceableandnecessaryinoursociety．Undersuchacircumstance，howtomanageourtrainingworkbecomesanurgentquestionnowa

5、days．Thestafftraininginenterprisenotonlyplaysanimportantroleinthedevelopmentandmanagementofenterprisehumanresourcesbutactsasoneofthekeyfunctions．Sostrivingtodevelopenterprisestafftrainingisbothofpracticalmeaningandstrategicimportance．Asanecessarysubsysteminthewholesystemofhumanresource

6、management，enterprisestafftrainingsystemshouldbecloselyassociatedwithothersystemssuchasjobanalysis，evaluationoftheemployees．employeeperformanceevaluationaSwellaspaymentplanning．Thesysteminthesisbytakingadvantageofnewmanagementideastransfersthetraditionalstafftrainingtotheorientationofp

7、aperlessandautomatictrainingmanagement，thusrealizingthesystematizationofstafftraining．Havinganalyzedthecurrentsituationofstafftraining，thisthesisputsforwardtoanfeasibilityreport01"1automaticmanagement，andthenonthatbasisitcarriesoutdemandanalysis，thedesignofoverallinfrastructure，opera