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时间:2019-03-12
《基于.net企业员工培训管理系统设计与实现》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名:日期:年月日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库
2、进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后应遵守此规定)作者签名:导师签名:日期:年月日万方数据摘要摘要在日趋严峻的市场竞争中,大量企业都在采用各种方式来对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,来保证新员工更好的适应企业文化,成为企业发展需要的合格员工。研究如何应用现有的信息技术整合各种企业员工培训资源,实现大规模、高质量、低成本的网络培训方式,己成为各类企业进行现代化管理发展的必然趋势。本文根据昆山市某制造型企业新员工培训内容和管理模式,着重研究信息化技术在企业员工培训管理业务中的应用。通过使用用户
3、对培训管理系统的功能要求分析入手,确立整个系统的开发方法,构建了企业员工培训信息管理系统。该系统通过对企业文化、组织结构、员工培训需求及内外网络环境进行调查分析,综合应用软件工程开发技术,对企业培训业务流程重组,将企业培训资源管理、员工培训考核及反馈等信息融入到企业培训过程中,以实现企业员工培训管理过程的信息化、网络化、系统化的目标。在系统需求分析阶段,本文对整个系统功能和用户角色层次进行特征分析,详尽地分析出系统功能和非功能性需求。根据需求设计出系统总体框架,对子系统和功能模块进行了划分,采用面向对象的设计方法及UML建模语言,给出了系统主要用例模型;
4、在系统设计阶段,结合计算机软硬件平台对系统进行了详细设计,并给出了系统主要设计原则、体系结构设计、主要类图设计,抽象出系统的E-R图以便分析系统数据,完成数据库概念设计,并导出物理模型;在系统实现阶段,该系统采用目前流行的B/S(Browser/Server)的软件架构体系,采用ASP.NET技术,SQLServer2005为后台数据库,按照划分的各功能模块进行系统Web页面编程,结合数据库存储过程的编写,最终实现了各个功能模块。系统实现完成后,按照软件测试的流程对系统进行了全面的测试,获得了较为满意的结果。该系统基于.NET技术平台进行开发,开发语言运
5、用C#,以B/S结构模式进行系统设计,采用IIS服务器环境,借助于企业内部局域网及外网,客户端通过浏览器访问服务器,实现各种功能操作。测试结果表明本文设计的企业员工培训管理系统满足系统预期目标,能够对员工培训前期、中期、后期各阶段信息进行有效管理,提升了培训管理部门的工作效率,满足了现代企业员工培训管理的需要。关键字:企业员工,员工培训,培训管理系统,.NETI万方数据ABSTRACTABSTRACTMarketcompetitionisbecomingintenseinrapiddevelopingglobaleconomy,manyenterpris
6、esareinvariouswaysonthestaffofapurpose,plannedtrainingandtrainingmanagementactivities,toensurethatnewemployeesadapttotheenterpriseculture,tobecometheenterprisedevelopmentneedsofqualifiedstaff.Researchonhowtousetheexistinginformationtechnologytointegratevariousenterpriseemployeetr
7、ainingresources,large-scale,highquality,lowcostnetworktrainingmode,hasbecomeaninevitabletrendofmodernenterprisemanagementdevelopment.OnthebasisofmanufacturingenterpriseinKunshanCity,thenewstafftrainingandmanagementmode,theapplicationfocusesoninformationtechnologyinbusinessenterpr
8、isestafftrainingmanagement.Byusingtheuse
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