A银行薪酬管理模式再设计

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1、论文题目A银行薪酬管理模式再设计专业学位类别工商管理（MBA）学号201232110340作者姓名李建明指导教师王冰洁副教授万方数据分类号密级注1UDC学位论文A银行薪酬管理模式再设计（题名和副题名）李建明（作者姓名）指导教师王冰洁副教授电子科技大学成都（姓名、职称、单位名称）申请学位级别硕士专业学位类别工商管理（MBA）提交论文日期2014.10论文答辩日期2014.11学位授予单位和日期电子科技大学2014年12月25日答辩委员会主席评阅人注1：注明《国际十进分类法UDC》的类号。万方数据2万方数据CALDERΌNTECHNIQUEBASEDINTEGRALEQUAT

2、IONMETHODSINCOMPUTATIONALELECTROMAGNETICSAMasterThesisSubmittedtoUniversityofElectronicScienceandTechnologyofChinaMajor:BusinessAdministration(MBA)Author:LiJianmingAdvisor:WangBingjieSchool:SchoolofManagementandEconomicsofUESTC万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和

3、致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名：日期：年月日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）作者签名：导师签名：日期：年月日

4、万方数据摘要摘要伴随着我国改革开放的进一步深入，市场经济发展的体制机制进一步完善，金融市场更加全面的开放，外资银行、股份制商业银行、地方性商业银行的迅速成立和全面布局，银行间的竞争不可避免地变得更加的激烈和白热化。面临利率市场化、存款保险制度、民营银行设立等开放性政策的到来，作为国有大型商业银行雅安分行的A银行如何在新的历史时期继续发扬其优良的经营作风，务实的风险防范政策，开放民主的经营特色，是摆在其面前重要而紧迫的课题。A银行属国有商业银行二级分行（地市州分行），所在地雅安是四川经济较为不发达地区，各类经济指标排名靠后，经济的不发达造成了该地区银行业务开展的艰难性和竞争

5、的激烈性。近年来，A银行面临着两个方面的问题：一是员工年龄结构层次不合理，没有形成应有的科学的年龄梯度，40岁－50岁年龄层次员工数量较多，30岁－40岁年龄层员工偏少；二是员工特别是青年员工离职率逐渐上升，尤其表现在20岁－30岁年龄层次员工。薪酬管理对于银行员工工作积极性具有重要的促进作用，员工的工作积极性和主动性影响着银行业务的开展，薪酬管理有利于银行更好地吸引和留住更多优秀的人才，促进银行人才的合理分布和配置。怎样着力推进A银行薪酬管理模式再设计，优化A银行薪酬管理的模式，极大地促进员工工作的积极性和能动性，真正地吸引住和留得下人才，是A银行管理层亟待解决的问题。

6、本文以A银行为例进行详细分析与研究，借鉴国内外薪酬管理方面的先进理论和经验，剖析A银行在薪酬管理方面存在的问题，分析其产生的背景与原因，并对A银行在新形势下一般员工（包括普通员工和中层干部等，不包括高级管理人员即副行长和行长）薪酬管理模式再设计方面提出一些建议，希望能够为A银行的发展提供一点参考意见，尽一份绵薄之力。A银行具有国有银行二级分行的代表性，本文通过对A银行的分析与研究，找出存在的问题，提出解决措施，能够为其他国有银行二级A银行带来借鉴的经验和措施，有利于促进国有银行二级分行更好的发展。关键词：国有银行雅安分行薪酬管理模式再设计I万方数据ABSTRACTABST

7、RACTAlongwithourcountrysocialistmarketeconomyfurtherdevelopment,financialmarket，Withthecomprehensiveopening,theforeignbanks,joint-stockcommercialbanks,localcommercialbankssetupquicklyandtheoveralllayout,thecompetitionbetweenbankswillinevitablybecomemoreintenseandfie