n银行薪酬体系的再设计

《n银行薪酬体系的再设计》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、分类号：E墨三2UDC：N银行薪酬体系的再设计THEREDESIGNoFTHECONⅡ’ENSATIoNSYSTEMOFNBANK学位授予单位及代码：筮壹堡王太堂(!Q!墨鱼2学科专业名称及代码：王直筐堡(12主!Q12论文起止时间：2Q121Q生兰QJ3．05长春理工大学硕士学位论文原创性声明J幽㈣删舢舢删删删删Y2529570本人郑重声明：所呈交的硕士学位论文《N银行薪酬体系的再设计》是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本

2、人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者签名：』幽袭毫趁堡年鱼月j生日长春理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“长春理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”，同意长春理工大学保留并向中国科学信息研究所、中国优秀博硕士学位论文全文数据库和CNKI系列数据库及其它国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权长春理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。作者签名：塑塞羹搦粒年旦月j生日导师签名：亟1杠年旦月旦日摘要改革开放以来，伴随着我国市场经济的不断发展和完善

3、，国民经济的持续快速增长和城乡居民收入水平的不断提高，企业间竞争激烈程度不断加深，要在日趋完善的市场竞争中保持不败之地，人才扮演了非常重要的角色，人才能够推动企业的健康发展，如何把企业利益和员工自身利益有机结合起来，实现企业和员工的共同发展，是每一个需要发展的企业必须重视的问题。要实现这一目标，企业建立适合的薪酬体系是至关重要，根据目前N银行的薪酬体系现状，改进和构建新的合理薪酬体系，而且能够发挥薪酬体系对员工的激励作用是本文研究的出发点。在分析我国银行业薪酬发展现状的外部环境下，以N银行作为研究的现实依据，在充分考虑N银行实际运行情况的基础上，结合薪酬设计等相关理论，建立一套较为科学的薪酬体

4、系，以此来提升N银行的经营效益和可持续发展能力。在进行研究N银行薪酬体系构建的过程中，围绕N银行的薪酬体系现状以及如何构建具有激励性薪酬体系，结合N银行的现实情况，运用了多种研究方法，在涉及薪酬体系的各个学科的理论指导下，对N银行的薪酬体系构建进行了详实的分析。在分析过程中本文主要应用了以下的研究方法进行研究：(1)实地考察法。实地考察法指为明白一个事物的真相，势态发展流程，而去实地进行直观的，局部进行详细的调查。在进行研究之前，作者对N银行的薪酬体系现状做了大量的调研工作，通过收集相关的资料，走访N银行员工以及访谈相关的负责人，为本文的研究提供了大量详实的原材料。(2)文献综述法。通过对以前

5、学者的研究成果进行综述，能够了解该领域的最新研究现状和研究未涉及到的地方，掌握该领域的前沿动态。本文通过对文献综述，对以前学者的研究成果进行了梳理，为作者进行研究和写作打下了坚实的理论基础。(3)定量分析法。定量分析能够更加准确的反映事物的变化。本文在研究过程中，对N银行的薪酬体系再设计的基本框架和考核方法应用了定量分析。本文在用定量分析时，对N银行的薪酬体系的指标设计和公司小组和个人绩效考核分值的计算等都进行定量分析，使得薪酬体系更加科学和客观。本文在阐述了薪酬体系构成及主要方法的基础上，分析了N银行现有的薪酬体系所存在的问题，在此基础上重新构建了新的具有激励作用的薪酬体系。提出了N银行薪酬

6、体系改革的主要方向，以及在改革薪酬体系中N银行和员工各自的权利和责任，提出了对员工的新考核方法。通过分析作者发现，N银行目前的薪酬体系中“官本位”思想明显，目前的薪酬体系不是以职位为基础建立的。在分析完问题之后提出了N银行薪酬体系新方案实施中应注意的问题和建议。主要结论如下：1、通过概述企业薪酬体系的相关理论和主要薪酬模式，分析了薪酬体系对于企业整体战略布局和经营水平的提高产生的重要影响。2、在分析了N银行的薪酬体系发展及现状后，指出了N银行薪酬体系存在的问题，主要表现在薪酬制度结构不合理、薪酬分配评价标准不具有科学性、薪酬分配缺乏均衡、业绩考核机制不健全、业绩考核方法不科学五个方面。本文在现

7、有薪酬体系的基础上，综合考虑N银行的实际运行情况，通过工作分析、岗位评价、岗位职级设计等几个方面构建了有激励作用的薪酬体系。3、N银行薪酬体系的构建要按照科学发展观的要求，根据市场发展的需要，建立完善的现代企业薪酬体系。按照贡献和所得相统一，建立以职位为基础的新的薪酬体系，实现薪酬体系的激励作用，使得薪酬体系结构更加合理，使得新的薪酬体系能够促进N银行和员工的共同发展。4、N银行薪酬体系的构建对于