经济法基础——劳动合同法律制度

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1、经济法基础——劳动合同法律制度　　第一节　劳动合同法律制度概述（了解）　　一、劳动合同的概念和特征（了解）　　（一）劳动合同的概念　　劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。　　（二）劳动合同的特征　　1.劳动合同主体具有特定性　　一方是劳动者，另一方是用人单位　　2.劳动合同的内容具有较强的法定性　　当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效　　3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化　　签订劳动合同时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。

2、　　【例题·多选题）关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（　）。　　A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位　　B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范　　C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则　　D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的　　[答疑编号3190020101]　　『正确答案』ABC　　二、劳动合同法的适用范围（了解）　　《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。　　1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人

3、单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。　　2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。　　3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。　　注意：　　（1）公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法；　　（2）用人单位限制在“境内”；但劳动者没有地域限制。第二节　劳动合同的订立（重要）　　一、劳动合同订立的概念和原则

4、　　（一）劳动合同订立的概念——以书面形式订立劳动合同　　（二）劳动合同订立的原则（熟悉）　　1.合法原则——合法是劳动合同有效的前提条件　　　　　　第25页　　2.公平原则　　3.平等自愿原则　　劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。　　4.协商一致原则　　5.诚实信用原则　　【例题·多选题】：（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）。　　A.公平原则　　　　　B.平等自愿原则　　C.协商一致原则　　　D.诚实信用原则　　[答疑编号3190020102]　　『正确答案』ABCD　　二

5、、劳动合同订立的主体（掌握）　　（一）劳动合同订立主体的资格要求　　1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。　　2.用人单位有用人权利能力和行为能力。　　用人单位设立的分支机构　　（1）依法取得营业执照或者登记证书的　　可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同　　（2）未依法取得营业执照或者登记证书的　　受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同　　【例题·多选题】下列情形中，订立劳动合同的主体符合法律规定的是（　）。　　A.15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同　　B.14周岁的小张与某京剧团签订的

6、劳动合同　　C.15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同　　D.17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同　　[答疑编号3190020103]　　『正确答案』BD　　（二）劳动合同订立主体的义务　　1.用人单位的义务和责任　　义务　　责任　　（1）如实告知义务　　　　（2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件　　用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依法给予处罚。　　不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本

7、人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　2.劳动者的义务——如实说明　　【例题·判断题】：（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　）　　[答疑编号3190020104]　　『正确答案』√　　　　　　　　第25页三、劳动合同订立的形式（掌握）　　（一）书面形式及要求　　1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　2.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，

8、应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前