劳动法的案例

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1、劳动法的调整对象案例案例1农牧团场、团场职工个人使用农民工的关系[案情]2002年秋，某建设兵团所属各农牧团场丰产丰收，为适应精耕细作和农牧产品深加工发展的需要，各农牧团场就团场、团场职工个人雇用农民工问题向兵团请示。兵团批示，各农牧团场在人员编制计划内雇用农民工，被雇用的农民工享有土地承包权，按兵团规定的标准，上缴农牧产品，每月有最低保底工资，和团场职工一样享受社会保险福利待遇；团场职工个人雇用农民工，不享有土地承包权，没有月最低保底工资，也不享受社会保险福利待遇，只按其每日完成的工作量支付其相应的劳动报酬。各农牧团场、一些团场职工个人桉兵团的批

2、示雇用了一些农民工，并且签订了相应的合同。合同履行后不久，被团场职工个人雇用的农民工认为自己同那些被团场雇用的农民工享有的权利，但待遇相差甚远，经与团场职工个人多次交涉未果，遂向劳动争议仲裁委员会申诉，要求与团场雇用的农民工享受同等的权利和待遇，但该委员会以申诉不属于其受理范围为由，向申诉人发出不于受理的书面通知。[问题]为什么说申诉人的申诉不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围？[参考结论与法理分析]189因为申诉人农民工与被诉人团场职个人因雇佣待遇发生的争议不属于劳动争议，而是民事纠纷，不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。首先，从合同主体看，兵团有

3、自己的特殊体制。兵团所属的各农牧团场均系特殊企业，农牧团场具有用工主体资格，在人员编制计划内安置农民工，成为劳动合同的主体。团场职工个人系自然人，不具有用工主体资格，但作为自然人有权雇用农民工，双方均为劳务合同主体。其次，从主体双方的关系看。作为劳动合同主体一方用工单位农牧团场安置农民工，农民工与农牧团场的法律地位平等，但农民工加入团场后必须遵守用人单位的内部管理制度，服从团场管理，双方既具有平等性又具有隶属性，这是劳动合同主体双方关系的重要特征。农民工受雇于团场职工个人，主体双方的法律地位平等，不存在隶属关系，属于平等主体之间的合同关系，即农民工

4、提供劳动力供团场职工个人使用的劳务合同关系，这与劳动合同关系有明显区别。第三．从合同内容看。农民工与农牧团场签订合同的内容主要包括：（1）合同期限；(2)工作内容；(3)劳动保护和劳动条件；(4)劳动报酬；(5：劳动纪律；(6)社会保险；(7)劳动合同终止的条件；(8)违反劳动合同的责任。这显然是劳动合同内容。而农民工与团场职上个人所订合同的内容主要包括：（1）合同期限限；(2)工作内容；(3)劳动报酬；(4)违约责任。这不是劳动合同内容，而是劳务合同内容。189从以上分析可以看出，申诉人农民工与被诉人团场职工之间的关系是劳务关系，双方发生的争议不

5、是基于劳动关系发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会以申诉不属于其受理范围而驳回申诉是完全正确的。案例2劳动关系与劳务关系交叉的区分和处理[案情]张某系宏大商厦劳动合同制工人，从事售货员工作，因待岗而被商厦派往急需售货员的鸿运商场工作。宏大商厦与鸿运商场达成书面协议，约定由商厦为张某缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，由商场负责发放张某的工资、奖金、津贴、补贴。张某经宏大商厦依法缴纳社会保险费。数月后，张某因奖金、津贴发放问题与鸿运商场发生争议，双方协商不成，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[问题]1．劳动争议仲裁委员会对张某的申诉应否受

6、理?理由何在?2．张某因奖金、津贴的发放问题与鸿运商场发生争议应如何解决?[参考结论与法理分析]189我们认为，劳动争议仲裁委员会对张某的申诉应不予受理，因为张某与鸿运商场发生的奖金、津贴争议不是基于劳动关系发生的争议，该争议不属于劳动争议。张某系宏大商厦的劳动合同制工人，他们之间存在劳动关系。而张某是被宏大商厦派往鸿运商场工作的劳务人员，张某与鸿运商场不存在劳动关系，张某不能以鸿运商场为被诉人向劳动争议仲裁委员会申诉。因此，劳动争议仲裁委员会不应受理张某的申诉。其2根据案情分析，张某系宏大商厦的劳动合同制工人，被派往鸿运商场工作后，宏大商厦仍为其

7、缴纳社会保险费，双方仍保持劳动关系。宏大商厦将张某派往鸿运商场工作，宏大商厦系劳务工的提供者；鸿运商场接纳张某在本单位工作，是劳务工的使用者，双方形成劳务关系。宏大商厦与鸿运商场达成的书面协议系劳务合同，具体规定了张某与宏大商厦劳动合同的内容。张某与鸿运商场因奖金和津贴等问题发生争议，是基于张某与宏大商厦之间的劳动合同关系，宏大商厦与鸿运商场之间的劳务合同关系相交叉的关系发生的，可以由宏大商厦与鸿运商场协商解决；不愿协商或者协商不成的，由宏大商厦向鸿运商场住所地人民法院提起诉讼。当然，也可以由张某与宏大商厦协商解决；不愿协商或者协商不成的，可向宏大

8、商厦调解委员会申请调解；调解不成的，可以向宏大商厦住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照这一程序解决争议时，鸿运商场是本案