XX企业管理人员薪酬问题及对策研究【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】

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1、人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）毕业论文（设计）任务书题　　目：　　　XX企业管理人员薪酬问题及对策研究　　　　一、主要任务与目标：　　在人力资源越来越成为企业发展重要因素的今天，薪酬作为人力资源管理一项重要的组成部分，对于企业目标的实现发挥着不可忽视的作用，越来越受到企业的关注。薪酬是员工向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，其中包括货币和可以转化为货币的报酬，还包括获得的各种非货币形式的满足。薪酬直接影响着人力资源的合理配置与置用，同时直接决定着劳动效率，关系到社会的稳定。然而企业管理人员又是企业的中枢和大脑，在企业中起着至关重要的作用，所以研究企业管理人员的薪

2、酬问题就变得非常必要。本课题的主要任务是：运用所学薪酬及薪酬管理的相关知识，通过对国内外有关管理人员薪酬问题研究资料的收集整理，结合具体企业实际情况，对其进行实证研究,分析该企业管理人员薪酬管理中存在的主要问题及原因，并有针对性地提出完善该企业管理人员薪酬管理有效性的对策与建议。本课题的目标是：结合具体企业的实际情况，运用企业薪酬及薪酬管理的有关知识对具体企业的管理人员薪酬问题进行分析，找出该企业管理人员薪酬管理中存在的主要问题，提出科学有效的解决对策,从而提高管理人员薪酬管理的有效性。同时使自身对企业薪酬管理有效性有较为深入的研究和认识，提高人力资源管理专业实践能力和人力资源管理职业

3、素养。二、主要内容与基本要求：（一）主要内容1.国内外企业管理人员薪酬及薪酬管理研究情况：薪酬及薪酬管理的定义与内容，管理人员薪酬管理的重要性。2.XX企业管理人员薪酬管理的应用现状：XX企业简介，XX企业管理人员现状分析，XX企业现行管理人员薪酬情况介绍，现行管理人员薪酬管理存在的主要问题，并分析其原因。3.提出完善XX企业管理人员薪酬管理的对策建议：在分析该企业管理人员薪酬问题主要问题和原因的基础上提出完善该企业管理人员薪酬管理的对策建议。人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）（二）基本要求1.进行企业管理人员薪酬及薪酬管理有关文献资料的收集，要求查阅文献资料不少于20篇，

4、并按时完成文献综述和外文资料翻译。2.认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3.文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4.毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度：2010.11.01—2010.11.21完成毕业论文选题2010.11.22—2011.01.09完成文献综述、开题报告及外文翻译2011.02.21—2011.03.11完成毕业论文初稿，确定实习单位2011.03.12—2011.

5、05.03毕业实习，结合实习修改毕业论文2011.05.04—2011.05.18毕业论文定稿推荐参考文献：[1]罗大伟，万迪昉．关于管理者薪酬的研究综述．管理工程学报，2002（4）：P80－86．[2]谢宣正，薛声家．企业人力资源管理人员薪酬满意度实证研究．科技管理研究，2009（9）：P318－321.[3]王晓艳，赵忠武．基于三大价值导向构建地市公司双轨制薪酬管理体系．科技管理研究，2010（14）：P196－200.[4]王培欣．田英辰，李锐．上市公司高管人员薪酬问题实证分析．管理科学，2006（3）：P60－65.[5]高娟．上市公司高层管理人员薪酬与企业业绩关系的实证研究

6、．财会月刊（理论），2006（4）：P74－75.[6]鲁海帆．高管团队内薪酬差距、合作需求与多元化战略．管理科学，2007（4）：P30－34.[7]［American］BlackRobeson．Theeraofcorporatehumanresourcesstrategy：Payisthefundament．Crain'sChicagoBusiness，2004（26）：P67－69．人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）[8]［American］LawsonRaef．EastSalarySurvey．StrategicFinance，2010（10）P29－49．毕业论文

7、（设计）文献综述题　　目：　　　XX企业管理人员薪酬问题及对策研究　　　　　一、前言部分在人力资源越来越成为企业发展重要因素的今天，薪酬作为人力资源管理一项重要的组成部分，对于企业目标的实现发挥着不可忽视的作用，越来越受到企业的关注。薪酬是一个内容丰富的概念，它经历了一个从狭义薪酬到广义薪酬、从简单薪酬到全面薪酬的一个发展过程。最早酬概念是狭义薪酬的概念，即付给劳动者的货币形式的也称为工资。随着人力资本理论和激励理论的发展，广义薪酬的概念为越来